Těhotná ve zkušební době – budu mít nárok na mateřskou?

Dobrý den,

Předchozí zaměstnání jsem ukončila 23. 3. 2017 a nové mi začalo 1. 4. 2017.

Než jsem nastupovala, zjistila jsem, že jsem těhotná. 270 dní za poslední dva roky mám splněno. Podle doktorky jsem v desátém týdnu.

Teď mám problémy a hrozí, že půjdu na neschopenku. Vím, že ve zkušební době mě můžou propustit na neschopence.

Můj dotaz je jestli když mě propustí budu mít nárok na mateřskou.

Děkuji

Dotaz poslal/a: Michaela C., 24.04.2017 07:31
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 25.04.2017 v 12:37 napsal/a:

Dobrý den,

Ano máte pravdu v tom, že ve zkušební době s vámi zaměstnavatel může v zásadě kdykoliv ukončit pracovní poměr, a to bez ohledu na vaše těhotenství. Pokud byste již nebyla ve zkušební době, pak se na vás jako těhotnou vztahuje ochrana v podobě zákazu výpovědi. Ve zkušební době tomu tak ale není.

Pokud ve zkušební době nastoupíte do pracovní neschopnosti, pak platí, že s vámi zaměstnavatel nesmí ukončit pracovní poměr pouze po dobu prvních 14 dní, kdy jste na neschopence. Od 15 dne neschopenky ve zkušební době s vámi ale již může ukončit pracovní poměr.

Co se týká nároku na „mateřskou“ (přesněji tedy peněžitou pomoc v mateřství, PPM), tak je zde ustanovení o ochranné době. Tato ochranná doba je až 180 dní. Ochranná doba se odvíjí od délky zaměstnání.

Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 15:

(2) Peněžitá pomoc v mateřství náleží též, jestliže po zániku pojištění došlo k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (§ 34 odst. 1) v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí u žen, jejichž pojištění zaniklo v době těhotenství, 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; ustanovení odstavce 1 části věty druhé za středníkem platí zde obdobně. Vznikne-li ženě v ochranné lhůtě uvedené ve větě druhé znovu pojištění, ochranná lhůta po dobu tohoto nového pojištění neběží a nevyčerpaná ochranná lhůta z dřívějšího pojištění se připočítává k ochranné lhůtě získané na základě tohoto nového pojištění, a to nejvýše do celkové výměry 180 kalendářních dnů. Nestanoví-li se ochranná lhůta podle věty druhé, činí ochranná lhůta 7 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; ustanovení odstavce 1 části věty druhé za středníkem platí zde obdobně.

Pokud by s vámi zaměstnavatel ukončil zaměstnání ve zkušební době, třeba po 60 dnech, pak z tohoto posledního zaměstnání by vám vyplývala ochranná doba jenom 60 dní. Protože jste ale pracovala i před tímto zaměstnáním, pak máte „nárok“ ještě na ochrannou dobu plynoucí z toho předchozího zaměstnání. Takže ve výsledku by to bylo těch 180 dní (i když poslední zaměstnání trvalo kratší dobu).

K zahájení „mateřské“, resp. uplatnění nároku na PPM dochází v době 6 až 8 týdnů před porodem. Pokud v této době budete ještě v ochranné lhůtě, pak byste na PPM nárok mít měla.

Na základě toho, že jste nyní v desátém týdnu těhotenství, mám za to, že i kdybyste nyní nastoupila do pracovní neschopnosti a váš pracovní poměr za 14 dní skončil, i tak byste podmínky nároku na PPM měla splnit. Vzhledem k tomu, že ale neznám přesné datum plánovaného porodu, ani přesné datum ukončení pracovního poměru, tak to pochopitelně nemohu tvrdit s nějakou 100% jistotou.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Výpočet mateřské po neschopence a přechodu na výběr dovolené

-

Dobrý den, jsem od 1. 2. 2018 v pracovní neschopnosti. Vzhledem k tomu, že mám dost nevybrané dovolené zvažuji, že bych si počátkem května až do nástupu na mateřskou (cca polovina června) vybrala svou dovolenou a nechala si ukončit pracovní neschopnost. Zajímá mě, jak se v tomto případě bude mateřská dovolená počítat, a zda tím, že […]

Zobrazit odpověď

Rodičovská a hlavní pracovní poměr

-

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a dostala jsem nabídku na hlavní pracovní poměr. Místo mi není z minulé práce drženo, byla jsem OSVČ. Když nastoupím, budu brát tak 13-15000. Bude mi ze mzdy odváděno zdravotní a sociální? Budu mít nárok na bonus na děti a v jaké výši? Mám 4 děti. Nejsem vdaná, o dítě […]

Zobrazit odpověď

Přechod z rodičáku na mateřskou při skončeném pracovním poměru

-

Dobrý den, v zaměstnání jsem měla smlouvu na dobu určitou do konce roku 2017, do srpna 2018 jsem měla být na rodičáku, ale nečekaně jsem otěhotněla a 31. 7. 2018 čekám druhé dítě. Původně jsem si myslela, že být doma na mateřské znamená, že jsem chráněna a i přes poměr na dobu určitou mi to […]

Zobrazit odpověď

Výpočet PPM že dvou pracovních poměrů

-

Dobrý den, chtěla bych vás poprosit o radu, jak se mi bude počítat PPM. V srpnu 2015 jsem nastoupila na MD s 1. dítětem (pracovní poměr na HPP na dobu neurčitou – stále trvá). V únoru 2016 jsem začala pro stejného zaměstnavatele pracovat na DPČ (doba neurčitá) s výdělkem 16000 na jiné pracovní pozici. Ráda […]

Zobrazit odpověď