Budu mít nárok na nemocenskou (rizikové těhotenství)?

Dobrý den, prosím o radu.

V lednu 2017 jsem ukončila po 5-ti letech zaměstnání, „dohodou“. Měla jsem nastoupit do zaměstnání nového, ale bohužel jsem musela až do března na neschopenku. Oni si mezitím našli nového zaměstnance.

Teď jsem evidovaná na ÚP a v srpnu mi končí podpora. Od září mám nastoupit do nové práce, ale teď jsem zjistila, že jsem těhotná a nejspíš budu muset na rizikové těhotenství.

Začínám být opravdu bezradná. Budu mít vůbec nárok na nějakou nemocenskou? Nebo to mám v té práci aspoň na nějakou dobu zkusit? Nemůžu být úplně bez příjmu.

Mnohokrát děkuji za Vaši odpověď.

Dotaz poslal/a: Marta N., 10.07.2017 13:29
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 12.07.2017 v 14:19 napsal/a:

Dobrý den,

V době, kdy jste nezaměstnaná, a vedená v evidenci Úřadu práce, za vás stát hradí pouze zdravotní pojištění. V této době za vás tedy nikdo neplatí nemocenské pojištění. Pokud byste onemocněla (nebo i z důvodu rizikového těhotenství), sice můžete být v pracovní neschopnosti, ale na nemocenské dávky vám tím nárok nevzniká.

Na nemocenské dávky v době pracovní neschopnosti, máte nárok v zásadě pouze v době, kdy jste zaměstnána (resp. nárok je možné mít ještě 7 dní po skončení zaměstnání) nebo v době kdy si jako OSVČ hradíte dobrovolné nemocenské pojištění (tam jsou pak trochu jiné podmínky).

Bez toho, že byste alespoň na nějakou malou chvíli nastoupila do zaměstnání, tedy nárok na nemocenské dávky mít nebudete. Proto by se vám s ohledem na předpokládané rizikové těhotenství asi „vyplatilo“, abyste od září nastoupila do nového zaměstnání.

Účast na nemocenském pojištění vzniká zahájením pracovního poměru. Takže je teoreticky možné jeden den nastoupit do zaměstnání a druhý den být již v pracovní neschopnosti s nárokem na náhradu mzdy od zaměstnavatele nebo pak i na nemocenské dávky. S ohledem na to, z čeho se pak počítá výše nemocenských dávek, je pak lepší být v zaměstnání alespoň sedm kalendářních dní, nebo případně i déle.

Druhá věc je pak ta, že pokud budete mít v zaměstnání zkušební dobu, tak vás zaměstnavatel může „propustit“ ve zkušební době, i kdybyste byla v pracovní neschopnosti. Pro ukončení pracovního poměru ve zkušební době platí pouze jedno omezení, a to, že s vámi zaměstnavatel nemůže ukončit pracovní poměr během prvních 14 dní pracovní neschopnosti ve zkušební době.

Čistě teoreticky, pokud byste tedy nastoupila do zaměstnání, po 14 dnech zahájila pracovní neschopnost, tak s vámi po dalších 14 dnech může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr. Tím by ale nebyl dotčen nárok na nemocenské dávky. Vaše pracovní neschopnost by pokračovala dále, i když byste pak byla nezaměstnaná. Pokud by pro to byly zdravotní důvod (posuzuje váš lékař), pak byste takto mohla být v pracovní neschopnosti až do porodu.

Pokud byste ale byla před porodem nezaměstnaná (byť v pracovní neschopnosti), pak by vám s největší pravděpodobností nevznikal nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství, PPM) a měla byste pak nárok až na rodičovský příspěvek po narození dítěte.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Pracovní neschopnost a nemocenská:

Neomezené kontroly u nemocných – kdy může přijít kontrola?

-

Dobrý den, dnes mi gynekolog sdělil, že dnešním dnes vešel v platnost nový zákon. Že prý může ČSSZ přijít nemocným na kontrolu kdykoliv, i o půlnoci. Celkem kolem toho vznikla debata, ale na internetu jsme nic nenašli. Prosím o Váš názor. Děkuji

Zobrazit odpověď

DPČ a náhrada mzdy za prvních 14 dní nemoci

-

Dobrý den, mám nastoupit na DPČ, (hodinová mzda 90-110 Kč/hod) s tím, že je v plánu odpracovat měsíčně 80 hodin v průběhu dvou týdnů. Můžu v týdnu, kdy budu vědět, že budu doma, nastoupit na neschopenku? A jakým způsobem mi bude vypočtena náhrada mzdy za prvních 14 dnu PN? Děkuji za odpověď.

Zobrazit odpověď

Nástup na nemocenskou po skončení rodičovské

-

Dobrý den, Chtěla bych se zeptat, mám doma dvouletou dceru a s manželem plánujeme druhé dítě. Mateřská mi končí září 2017, těhotná ještě nejsem. Zjišťuji, jaké jsou možnosti. U prvního těhotenství jsem byla od začátku na nemocenské, protože jsem měla rizikové těhotenství u druhého to bude stejné, protože musíme opět na IVF. V práci jsem […]

Zobrazit odpověď

Nemocenská v těhotenství a neomezené vycházky

-

Dobrý den, jsem zaměstnaná a půjdu na neschopenku. Jsem těhotná, ve 4 měsíci. Chtěla jsme se zeptat, zda mám nárok na neomezené vycházky? Můj trvalý pobyt je jinde, než pracuji. Na bytě jsem s přítelem. A když bych neměla omezené vycházky, tak bychom se vůbec nevidívali. Je tedy možné v těhotenství mít neomezené vycházky? Díky

Zobrazit odpověď