Budu mít nárok na nemocenskou (rizikové těhotenství)?

Dobrý den, prosím o radu.

V lednu 2017 jsem ukončila po 5-ti letech zaměstnání, „dohodou“. Měla jsem nastoupit do zaměstnání nového, ale bohužel jsem musela až do března na neschopenku. Oni si mezitím našli nového zaměstnance.

Teď jsem evidovaná na ÚP a v srpnu mi končí podpora. Od září mám nastoupit do nové práce, ale teď jsem zjistila, že jsem těhotná a nejspíš budu muset na rizikové těhotenství.

Začínám být opravdu bezradná. Budu mít vůbec nárok na nějakou nemocenskou? Nebo to mám v té práci aspoň na nějakou dobu zkusit? Nemůžu být úplně bez příjmu.

Mnohokrát děkuji za Vaši odpověď.

Dotaz poslal/a: Marta N., 10.07.2017 13:29
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 12.07.2017 v 14:19 napsal/a:

Dobrý den,

V době, kdy jste nezaměstnaná, a vedená v evidenci Úřadu práce, za vás stát hradí pouze zdravotní pojištění. V této době za vás tedy nikdo neplatí nemocenské pojištění. Pokud byste onemocněla (nebo i z důvodu rizikového těhotenství), sice můžete být v pracovní neschopnosti, ale na nemocenské dávky vám tím nárok nevzniká.

Na nemocenské dávky v době pracovní neschopnosti, máte nárok v zásadě pouze v době, kdy jste zaměstnána (resp. nárok je možné mít ještě 7 dní po skončení zaměstnání) nebo v době kdy si jako OSVČ hradíte dobrovolné nemocenské pojištění (tam jsou pak trochu jiné podmínky).

Bez toho, že byste alespoň na nějakou malou chvíli nastoupila do zaměstnání, tedy nárok na nemocenské dávky mít nebudete. Proto by se vám s ohledem na předpokládané rizikové těhotenství asi „vyplatilo“, abyste od září nastoupila do nového zaměstnání.

Účast na nemocenském pojištění vzniká zahájením pracovního poměru. Takže je teoreticky možné jeden den nastoupit do zaměstnání a druhý den být již v pracovní neschopnosti s nárokem na náhradu mzdy od zaměstnavatele nebo pak i na nemocenské dávky. S ohledem na to, z čeho se pak počítá výše nemocenských dávek, je pak lepší být v zaměstnání alespoň sedm kalendářních dní, nebo případně i déle.

Druhá věc je pak ta, že pokud budete mít v zaměstnání zkušební dobu, tak vás zaměstnavatel může „propustit“ ve zkušební době, i kdybyste byla v pracovní neschopnosti. Pro ukončení pracovního poměru ve zkušební době platí pouze jedno omezení, a to, že s vámi zaměstnavatel nemůže ukončit pracovní poměr během prvních 14 dní pracovní neschopnosti ve zkušební době.

Čistě teoreticky, pokud byste tedy nastoupila do zaměstnání, po 14 dnech zahájila pracovní neschopnost, tak s vámi po dalších 14 dnech může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr. Tím by ale nebyl dotčen nárok na nemocenské dávky. Vaše pracovní neschopnost by pokračovala dále, i když byste pak byla nezaměstnaná. Pokud by pro to byly zdravotní důvod (posuzuje váš lékař), pak byste takto mohla být v pracovní neschopnosti až do porodu.

Pokud byste ale byla před porodem nezaměstnaná (byť v pracovní neschopnosti), pak by vám s největší pravděpodobností nevznikal nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství, PPM) a měla byste pak nárok až na rodičovský příspěvek po narození dítěte.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Pracovní neschopnost a nemocenská:

Těhotenství, mám nárok na nějaké sociální dávky?

-

Dobrý den, prosím o pomoc, nejsem zrovna znalá v oblasti sociální, a z dřívějška nemám dobré zkušenosti se sociálními pracovnicemi, potřebuji poradit s tím, na co mám nárok, pokud jsem nyní na nemocenské (ještě ani nevím kolik bude), z důvodu rizikového těhotenství. Má čistá mzda je cca v průměru 12800 Kč (smlouva na neurčito), mám […]

Zobrazit odpověď

Vycházky v nemocenské – pobyt mimo domov

-

Dobrý den, Moje žena onemocněla rakovinou prsu a je v pracovní neschopnosti. Chtěl bych se zeptat, jestli je možné v případě, že toho bude schopna odcestovat na nějaký výlet třeba do přírody na dva dny, aniž by přišla o nemocenskou popřípadě, kde o toto žádat. Děkuji.

Zobrazit odpověď

Nemocenská a DPČ s platem 13 000 Kč

-

Dobrý den, můj otec se po nemoc vrací do práce, kde mu zaměstnavatel nabídl DPČ, kde bude mít napsaný příjem cca 13 000 Kč. Chci se zeptat, jak je to s případnou nemocenskou? Četla jsem, že je důležitá sjednaná, započitatelná částka. Moc tomu nerozumím a potřebujeme si být jistí, jak to funguje. Aby se pak […]

Zobrazit odpověď

Prodloužení rodičovského příspěvku

-

Dobrý den moc Vás prosím o radu, v práci mám smlouvu na dobu neurčitou. Otěhotněla jsem a nyní (28. Května) bude mít syn 3 roky. Vím, že ze zákona mě musejí vzít nazpět, ale dohodli jsme se, že nastoupím až od 1 října (na dohodu) co je nutné udělat? Děkuji vám hezký den

Zobrazit odpověď