Co dělat po skončení smlouvy v práci?

Dobrý den,

mám dotaz. Jsem od května 2014 zaměstnaná ve státním podniku, od října 2015 marodím (s tím že jsem zjistila, že jsem těhotná, ale pak jsem bohužel potratila :( ), smlouva v práci mi končí na dobu určitou posledního dubna tohoto roku.

Pokud by se znovu nezadařilo „otěhotnět“ do doby kdy budu sice zaměstnaná, ale na neschopence, musím jít od května tohoto roku na úřad práce?

Nevím, zda se „vyplatí“ vůbec dál marodit po skončení smlouvy anebo ukončit i se smlouvou neschopenku a nastoupit na úřad práce, jestli bych vůbec měla nárok na podporu v nezaměstnanosti :(

Hledám si práci s nástupem od května a zároveň se s manželem dál pokoušíme o miminko, ale zatím se mi nic z toho nedaří :(

A já nevím co dál dělat :(

Děkuji moc za radu

Dotaz poslal/a: Veronika B., 15.01.2016 07:33
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 16.1.2016 v 9:45 napsal/a:

Dobrý den,

Pokud v květnu budete i nadále v pracovní neschopnosti, tak na Úřad práce chodit nemusíte. V takovém případě Vás totiž UP nemůže zařadit do evidence uchazečů o zaměstnání, ani by vám nevznikl nárok na podporu v nezaměstnanosti – viz zákon č. 435/2004 Sb., Zákon o zaměstnanosti, paragraf 25:

§ 25

(2) Uchazečem o zaměstnání se nemůže stát fyzická osoba v době, po kterou

a) je uznána dočasně neschopnou práce,

Po dobu, kdy budete v pracovní neschopnosti, tedy nemáte nárok na podporu v nezaměstnanosti. Budete mít ale i nadále nárok na nemocenské dávky (maximální délka podpory u nemocenské je 380 dní). I přes to, že Váš pracovní poměr na dobu určitou již zanikne.

Na ÚP byste měla jít až ve chvíli, kdy vaše pracovní neschopnost skončí. Pak byste měla mít nárok na podporu v nezaměstnanosti (pokud splňujete podmínky – tj. hlavně minimální odpracovaná doba 12 měsíců v posledních 2 letech, přičemž doba, kdy jste byla v pracovní neschopnosti, se také započítává jako tzv. „náhradní doba“).

To jestli se Vám tedy více „vyplatí“ být i nadále v pracovní neschopnosti, nebo být nezaměstnaná a brát podporu si musíte spočítat sama (neznám váš příjem).

Pozor také na to, že pokud byste otěhotněla po skončení pracovního poměru, resp. pokud by Váš nástup na mateřskou dovolenou byl v době delší než 180 dní od skončení posledního zaměstnání, tak by Vám už nevznikal nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), ale měla byste nárok až na rodičovský příspěvek od narození dítěte.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Těhotenství, mám nárok na nějaké sociální dávky?

-

Dobrý den, prosím o pomoc, nejsem zrovna znalá v oblasti sociální, a z dřívějška nemám dobré zkušenosti se sociálními pracovnicemi, potřebuji poradit s tím, na co mám nárok, pokud jsem nyní na nemocenské (ještě ani nevím kolik bude), z důvodu rizikového těhotenství. Má čistá mzda je cca v průměru 12800 Kč (smlouva na neurčito), mám […]

Zobrazit odpověď

Nemocenská a DPČ s platem 13 000 Kč

-

Dobrý den, můj otec se po nemoc vrací do práce, kde mu zaměstnavatel nabídl DPČ, kde bude mít napsaný příjem cca 13 000 Kč. Chci se zeptat, jak je to s případnou nemocenskou? Četla jsem, že je důležitá sjednaná, započitatelná částka. Moc tomu nerozumím a potřebujeme si být jistí, jak to funguje. Aby se pak […]

Zobrazit odpověď

Nemocenská po ukončení pracovního poměru

-

Dobrý den, Chtěl jsem se zeptat, jsem zaměstnaný až do roku 12/2019 a nyní jsem od 1. 4. 2018 na nemocenské. Chtěl bych dát výpověď s dvouměsíční lhůtou od 1. 4. 2018, to znamená, že bych od 1. 6. 2018 byl nezaměstnaný. Zajímá mě ale, zda mohu či nemohu i potom pobírat nemocenskou, nebo se […]

Zobrazit odpověď

Konec pracovní smlouvy a těhotenství

-

Dobrý den, chci se zeptat na těhotenství a smlouvu na dobu určitou. V březnu 2018 jsem zjistila těhotenství, učím ve školství a smlouvu mám pouze do 30. 6. 2018, kdy bych měla být ve 4 měsíci těhotenství. Termín porodu mám koncem listopadu. Zajímá mě, jestli (po skončení pracovní smlouvy) je pro mě lepší nastoupit na […]

Zobrazit odpověď