Doba důchodového pojištění a podpora v nezaměstnanosti

Dobrý den,

Podmínky nároku na podporu v nezaměstnanosti jsou upraveny příslušným zákonem. Zde se konkrétně jedná o zákon o zaměstnanosti - č. 435/2004 Sb., především pak paragraf 39, odstavec 1:

§ 39

(1) Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který

a) získal v rozhodném období (§ 41) zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění podle zvláštního právního předpisu v délce alespoň 12 měsíců (dále jen „předchozí zaměstnání“); překrývají-li se doby důchodového pojištění, započítávají se jen jednou

V době neplaceného volna za Vás zaměstnavatel odvádí pouze zdravotní pojištění. Sociální pojištění se v této době neodvádí. Doba neplaceného volna se tedy nezapočítává do doby důchodového pojištění ve smyslu požadovaném zákonem o podpoře v nezaměstnanosti.

Naopak doba, kdy jste v pracovní neschopnosti, se vám započítává do minimální „odpracované“ doby pro nárok na podporu v nezaměstnanosti.

V případě, že v posledních dvou letech jste neměla jiné zaměstnání, nebo v případě že zde není nic, na co by se vztahovala tzv. „náhradní doba“ (typicky třeba rodičovská nebo mateřská), pak se obávám, že pravděpodobně na podporu v nezaměstnanosti nárok mít opravdu nebudete.

Každopádně se ale určitě můžete obrátit na Úřad práce. Po ukončení Vašeho pracovního poměru na dobu určitou, byste měla do 3 dnů zajít na Úřad práce. Minimálně z toho důvodu, že v době, kdy jste v evidenci Úřadu práce (bez ohledu na to jestli máte nárok na podporu v nezaměstnanosti nebo ne), za Vás stát hradí zdravotní pojištění. Pokud byste nebyla v evidenci UP a neměla zaměstnání, tak byste si zdravotní pojištění musela platit sama.