Dotaz ohledně nemocenské při DPČ

Dobrý den,

Nárok na nemocenské dávky při pracovní neschopnosti máte, pokud splňujete zákonem dané podmínky. Konkrétněji se jedná o to, zda jste účastníkem nemocenského pojištění nebo ne.

V případě, že budete pracovat na základě DPČ (tedy dohody o pracovní činnosti), pak to, zda jste účastníkem nemocenského pojištění (a máte tedy případně nárok na nemocenské dávky), záleží především na tom, jaký je u této dohody sjednán příjem.

Pokud je výše sjednaného příjmu vyšší než 2500 Kč měsíčně, pak by za Vás měl zaměstnavatel odvádět nemocenské pojištění a Vy byste tak měla mít nárok na nemocenské dávky.

Pokud je sjednaný příjem nižší než zmíněných 2500 Kč, nebo není sjednán vůbec, pak nejste účastníkem nemocenského pojištění (zaměstnavatel neodvádí nemocenské pojištění) a nárok na nemocenské dávky nevzniká.

Jinými slovy:

Dohoda o pracovní činnosti je vztahem zakládajícím účast na nemocenském pojištění, pokud sjednaná částka započitatelného příjmu dosahuje částky rozhodného příjmu, kterou je v roce 2016 částka 2500 Kč - viz ust. § 6 odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění (dále jen „ZNP“). Je-li u dohody o pracovní činnosti sjednaná částka započitatelného příjmu nižší než rozhodný příjem, tj. 2 500 Kč, anebo příjem nebyl sjednán vůbec, je zaměstnanec pojištěn jen v těch měsících, v nichž dosáhl započitatelného příjmu alespoň 2 500 Kč (§ 7 ZNP). V měsíci, kdy nedosáhl částky příjmu ve výši aspoň 2 500 Kč, není účasten nemocenského pojištění, neodvádí se z jeho příjmu pojistné na sociální zabezpečení a vznikne-li proto v tomto měsíci zaměstnanci dočasná pracovní neschopnost, nemá při této dočasné pracovní neschopnosti nárok na nemocenské.