Dovolená po skončení PPM

Dobrý den,

Ano, máte nárok na to, abyste si ještě před zahájením rodičovské dovolené a čerpání rodičovského příspěvku, vybrala řádnou dovolenou. Tuto skutečnost byste měla oznámit svému zaměstnavateli (ideálně asi písemně). Stačí tam uvést, že od data XX do data YY budete čerpat řádnou dovolenou a po jejím skončení pak rodičovskou dovolenou.

Praxe, kdy žena po mateřské dovolené „dočerpá“ ještě nevyčerpanou řádnou dovolenou je také asi jediný případ, kdy se nemusíte zaměstnavatele ptát na jeho souhlas s černáním dovolené, ale prostě mu jen oznámíte, že tak učiníte. Jinak při běžné zaměstnanecké dovolené zaměstnanec pouze může navrhnout termín, ale ten podléhá souhlasu zaměstnavatele. Pokud u ženy čerpání dovolené navazuje bezprostředně na skončenou mateřskou dovolenou tak souhlas zaměstnavatele není potřeba.

Jinak co se týká rodičovského příspěvku, tak ten si vyřizujete na Úřadu práce. Podle místa vašeho trvalého bydliště.  Vyplníte příslušný formulář, budou potřeba vaše osobní doklady, rodný list dítěte, osobní doklady otce dítěte. A dále pak zřejmě bude potřeba doložit příjmy (vaše nebo otce dítěte), na základě kterých si pak volíte délku rodičovského příspěvku.

Na Úřad práce určitě zajděte co nejdříve. Nárok na RP vám sice vzniká k datu podání žádosti, ale vyřízení žádosti může trvat klidně i měsíc (zvláště teď v prosinci, kdy budou vánoce), tak aby se vám první výplata rodičovského příspěvku zbytečně neopozdila.