Práce na DPČ a těhotenství

Dobrý den,

Pokud nyní pracujete „na dohodu“, tedy formou DPČ (dohoda o pracovní činnosti), pak to, jestli budete mít nárok na nemocenské dávky, závisí na výši příjmu. V případě že je u DPČ sjednán příjem vyšší než 2500 Kč, pak má zaměstnavatel povinnost za vás odvést sociální, zdravotní pojištění.

Přičemž v rámci toho sociálního je zaplaceno i nemocenské pojištění = vznikal by vám tedy nárok na nemocenské dávky. Na nemocenské dávky byste měla mít nárok po celou dobu pracovní neschopnosti.

Je ale otázka, zda budete mít nárok na „mateřskou“, tedy peněžitou pomoc v mateřství. U ní je požadavek, abyste v posledních 2 letech byla účastníkem nemocenského pojištění v rozsahu nejméně 270 kalendářních dní.

V případě že jste po skončení rodičovské dovolené pracovala na DPP (dohoda o provedení práce), pak vám účast na nemocenském pojištění vznikla jen v těch měsících, kdy byl příjem vyšší než 10 tisíc korun. Při práci na DPČ je pak hranice rozhodného příjmu 2500 Kč.

Je také otázka, jestli jste během oné „3 leté mateřské“ byla zaměstnána a čerpala rodičovskou dovolenou – pak se vám i tato doba započítává jako účast na nemocenském pojištění. Nebo jste byla nezaměstnaná (pracovní poměr zanikl) a „jenom“ dostávala rodičovský příspěvek.

Abyste měla nárok na „mateřskou“ (PPM), pak musí být splněna podmínka 270 kalendářních dní účasti na nemocenském pojištění. A dále v době zahájení PPM (tedy 6 až 8 týdnů před porodem) byste měla být „zaměstnána“ (účastníkem nemocenského pojištění).

Pokud byste neměla nárok na PPM, pak budete mít nárok na rodičovský příspěvek k datu narození dítěte.