Nemocenské dávky během pracovní neschopnosti (PN)

Dobrý deň,

Chcel by som sa spýtať ohľadne nemocenských dávkach ktoré poberám už 8 mesiacov nakoľko mám zdravotne problémy ktoré ale stále pretrvávajú. Chcel by som vedieť že ak mi vyprší cela PN po roku a neuznajú mi invalidný dôchodok koľko treba v práci odrobiť alebo teda po akú dobu mám opäť nárok na Nemocenskú dávku.

Ďakujem za info.

Dotaz poslal/a: Richard, 20.01.2016 10:26
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 21.01.2016 v 15:33 napsal/a:

Dobrý den,

Délka doby, po kterou můžete pobírat nemocenské dávky je upravena příslušným zákonem. Konkrétně se jedná o Zákon o nemocenském pojištění - č. 187/2006 Sb.

Zde je mimo jiné stanoveno, že nemocenské dávky se vyplácí od 15 dne pracovní neschopnosti. Konkrétně viz § 23:

Nárok na nemocenské má pojištěnec, který byl uznán dočasně práce neschopným nebo kterému byla nařízena karanténa podle zvláštního právního předpisu, trvá-li dočasná pracovní neschopnost nebo nařízená karanténa déle než 14 kalendářních dní a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 déle než 21 kalendářních dní.

Nárok na nemocenské dávky (podpůrčí doba) je pak maximálně 380 dní (kalendářních) viz § 26:

Podpůrčí doba u nemocenského začíná 15. kalendářním dnem trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo 15. kalendářním dnem nařízené karantény a končí dnem, jímž končí dočasná pracovní neschopnost nebo nařízená karanténa, pokud nárok na nemocenské trvá až do tohoto dne; podpůrčí doba však trvá nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízení karantény, pokud se dále nestanoví jinak. V období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 podpůrčí doba začíná 22. kalendářním dnem trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo 22. kalendářním dnem nařízené karantény.

Pokud po skončení pracovní neschopnosti nějakou dobu pracujete, a pak znovu nastoupíte do pracovní neschopnosti, pak záleží na tom, jak dlouho jste pracoval.

Pokud to bylo méně než 190 dní, pak se u druhé pracovní neschopnosti započítává poměrná část z předchozí vyčerpané doby. Tj. Například pokud byste pobíral dávky oněch 380 dní, pak 100 dní pracoval, tak budete mít nárok pouze na 100 dní, protože se to bere tak, že dalších 280 dní jste „vyčerpal“ v předchozí pracovní neschopnosti.

Pokud by zaměstnání trvalo po skončení pracovní neschopnosti déle než 190 dní, tak už se to bere jako „nová“ věc, a opět máte nárok, na maximální podpůrčí dobu viz: § 26:

Vznikl-li nárok na nemocenské z důvodu dočasné pracovní neschopnosti, započítávají se do podpůrčí doby uvedené v odstavci 1 doby předchozích dočasných pracovních neschopností, pokud spadají do období 380 kalendářních dnů před vznikem dočasné pracovní neschopnosti; tento zápočet se provede i v případě, že předchozí dočasná pracovní neschopnost byla uznána pro jinou pojištěnou činnost. Předchozí období dočasné pracovní neschopnosti se započítávají do podpůrčí doby, i když při nich nemocenské nenáleželo. Věta první a druhá se nepoužije v případě, kdy pojištěná činnost trvala aspoň 190 kalendářních dnů od skončení poslední dočasné pracovní neschopnosti.

Pak je zde ještě ale jeden paragraf – konkrétně 27, který dává možnost pobírat nemocenské dávky i po skončení podpůrčí doby a to až po dobu maximálně 350 dní:

Po uplynutí podpůrčí doby stanovené podle § 26 se nemocenské vyplácí na základě žádosti pojištěnce po dobu stanovenou v rozhodnutí orgánu nemocenského pojištění podle vyjádření lékaře orgánu nemocenského pojištění, který vyplácí nemocenské, pokud lze očekávat, že pojištěnec v krátké době, nejdéle však v době 350 kalendářních dnů od uplynutí podpůrčí doby stanovené podle § 26, nabude pracovní schopnost, a to i k jiné než dosavadní pojištěné činnosti; takto lze postupovat i opakovaně, přičemž při jednotlivém prodloužení výplaty nemocenského nesmí být doba tohoto prodloužení delší než 3 měsíce. Nemocenské lze podle věty první vyplácet celkem nejdéle po dobu 350 kalendářních dnů od uplynutí podpůrčí doby stanovené podle § 26.

 

Zařazeno v: , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Změna pobytu na nemocenské

-

Dobrý den. Momentálně jsem v 27 týdnu těhotenství na nemocenské. Za chvíli se blíží vánoce a já bych se chtěla zeptat, jestli je možné strávit týden nebo dva mimo domov, a popřípadě jak to zařídit? Předem moc dekuji za odpověď. S pozdravem

Zobrazit odpověď

Těhotná ve zkušební době – nemocenská a mateřská

-

Dobrý den, od ledna 2012 jsem byla zaměstnaná. V září 2012 jsem šla na mateřskou na 2 roky a stále jsem byla zaměstnaná ve stejné práci. Od roku 2014 jsem byla na dva roky na neplaceném volnu s dítětem doma do věku necelých 4 let. Tato práce byla ukončena 4. 9. 2016 a 5. 9. […]

Zobrazit odpověď

Těhotenství ve zkušební době

-

Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem, který se týká přímo mě. 1 října 2016 jsem nastoupila do nového zaměstnání. Ale nyní jsem zjistila, že jsem těhotná. Jsem na začátku zkušební doby. U lékaře jsem ještě nebyla, jelikož vím, že kdybych tam hned šla, nechá mě na rizikovém doma. Před dvěma měsíci jsme totiž […]

Zobrazit odpověď

Skončení PP dohodou a nástup do nové práce v průběhu PN

-

Dobrý den, v rámci reorganizace firmy se ruší pracovní poměry dohodou k 31. 12. 2016 a podepisují se nové pracovní smlouvy od 1. 1. 2017 do jiné firmy, ale pod stejným vedením. Jelikož už jsem dlouhodobě v pracovní neschopnosti, můžu podepsat novou pracovní smlouvu nebo musím domarodit cca 3 měsíce bez zaměstnání a až po […]

Zobrazit odpověď