Konec RD a nástup na druhou mateřskou

Dobrý den,

Neuvádíte, jestli jste stále zaměstnaná, a jestli tedy současně s koncem rodičovského příspěvku, končí i Vaše rodičovská dovolená v zaměstnání.

Pokud jste zaměstnaná, tak byste po skončení rodičovské dovolené měla nastoupit do zaměstnání.

Případně byste musela zaměstnavatele žádat o poskytnutí neplaceného volna (do 3 roků dítěte, Vám zaměstnavatel musí „povinně“ poskytnou rodičovskou dovolenou. Nad tento věk je to již na jeho „dobré vůli“).

Pokud jste nezaměstnaná (např. jste měla pracovní poměr na dobu určitou apod.), pak se můžete jít zaevidovat na Úřad práce. Měla byste mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Byť tedy jen nízkou (cca 3400 Kč měsíčně).

S tím souvisí i případná nemocenská, resp., nárok na nemocenské dávky. Pokud jste zaměstnaná, nastoupíte zpět do zaměstnání, a následně pak do pracovní neschopnosti (třeba z důvodu rizikového těhotenství), pak máte nárok na nemocenské dávky, jako každý jiný běžný zaměstnanec.

Pokud jste nezaměstnaná, a budete vedena třeba na Úřadu práce, pak sice můžete být v pracovní neschopnosti, ale nárok na nemocenské dávky mít nebude.

A nakonec, i nárok a výše případnou PPM (peněžitá pomoc v mateřství) se odvíjí od toho, jestli jste zaměstnaná nebo ne.

Pokud jste zaměstnaná, pak nárok na PPM mít bude. Její výše se by odvíjela buď z příjmů, které dosáhnete nyní, po skončení RD na první dítě, nebo pokud se druhé dítě narodí do 4 roků věku prvního dítěte, pak by se výše PPM mohla počítat i z příjmů, které jste měla před první rodičovskou dovolenou. Pokud byste navíc pobírala nemocenské dávky, tak ty se pro výpočet výše „mateřské“ nepoužívají vůbec, jen výplata ze zaměstnání.

Pokud jste nezaměstnaná, a budete vedena na úřadu práce, pak na PPM nárok mít nebudete a vznikal by vám nárok a na rodičovský příspěvek po narození druhého dítě.