Konec rodičovské a začátek mateřské

Dobrý den,

S neplaceným volnem je to poněkud složitější. Můžete o něj zaměstnavatele požádat, ale ten vám jej nemusí poskytnout. Je to čistě na jeho rozhodnutí, není zde žádný zákonný nárok. Pokud by zaměstnavatel nesouhlasil, musela byste na tyto dva měsíce nastoupit zpět do zaměstnání (pokud by současně u vás nebyla jiná překážka – typu pracovní neschopnost z důvodu nějaký zdravotních komplikací či rizikového těhotenství).

Neplacené volno také není moc výhodné s ohledem na další aspekty. Pokud vám třeba vznikne pracovní neschopnost v době, kdy máte neplacené volno, tak vám nevzniká nárok ani na náhradu mzdy od zaměstnavatele (která se platí v praních 14 dnech) ani na nemocenské dávky.

Co se týká zdravotního pojištění a sociálního pojištění, tam je to trochu složitější, záleží, jestli se jedná o celý měsíc nebo jen o část měsíce. Pokud by šlo o celý měsíc, tak za vás už nemusí odvádět pojištění zaměstnavatel. Na druhou stranu, mohla byste být považována za osobu pečující o dítě do 7 let, kdy za vás případně hradí zdravotní pojištění stát. Sociální pojištění se pak neplatí vůbec, ale to na ty dva měsíce případně nemusíte vůbec řešit.

Každopádně si ale myslím, že ve výsledku – by pro vás bylo nejvýhodnější, pokud byste na ony zmíněné dva měsíce byla v pracovní neschopnosti. Pak byste nemusela řešit žádnou ze zmíněných otázek.