Konec rodičovské dovolené

Dobrý den,

ke dni 29. 2. 2016 mi zanikl nárok na rodičovský příspěvek, protože jsem vyčerpala celkovou částku 220 000Kč

Byla jsem s dítětem doma čtyři roky. Nemám školku a zaměstnání kam bych se vrátila a tak se chci registrovat na úřadě práce.

Syn se narodil 17.3. Chci se zeptat. Kdy se mám registrovat?

Zda do tří pracovních dnů od narozenin dítě?

Nebo kdykoli během března, aby za mě úřad uhradil zdravotní pojištění za březen?

Jde mi o to, abych nepropásla nějakou časovou lhůtu a nepřišla o nárok na podporu.

Jaké dokumenty sebou mám mít? A zda mi je schopen tyto dokumenty vydat každý úřad ve středočeském kraji?(bydlím ve středočeském kraji)

Dotaz poslal/a: Jarmila Š., 14.03.2016 14:00
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 16.03.2016 v 08:16 napsal/a:

Dobrý den,

Obecně platí, že na Úřad práce byste měla jít právě do oněch 3 dnů. A zde je jedno, jestli je to do 3 dnů od skončení zaměstnání, nebo od skončení rodičovské dovolené.

Jedná se o to, že pokud se na ÚP dostavíte do 3 dnů, tak Vás ÚP zařadí do evidence uchazečů o zaměstnání právě k datu, kdy Vám skončilo zaměstnání nebo zmíněná rodičovská dovolená.

Jinak ale platí, že pochopitelně nemáte žádnou „povinnost“ chodit na ÚP. To je čistě dobrovolná aktivita. Jen ale, pokud na Úřad práce dorazíte někdy později, tak vás zařadí do evidence, až k datu kdy tam „dorazíte“.

V období, mezi koncem RD, a datem, kdy Vás ÚP zařadí do evidence uchazečů o zaměstnání, byste si pak měla hradit sama zdravotní pojištění.

To se nevyplatí podceňovat, i kdyby se mělo jednat jen o několik málo dní. Jako osoba bez zdanitelných příjmů (pokud současně nejste vedena v evidenci ÚP, nejste student, důchodce, rodič na rodičovské dovolené apod.), máte dle příslušného zákona povinnost platit zdravotní pojištění. To je aktuálně (rok 2016) ve výši 1337 Kč měsíčně. Tedy za každý den, kdy nejste na RD ani v evidenci ÚP Vám u zdravotní pojišťovny vzniká dluh ve výši cca 45 Kč. Zdravotní pojišťovna pochopitelně takto malou částku nevymáhá (pokud se jedná jen o „pár“ dní), ale časem se tato dlužná částka může navýšit díky úrokům i na několik tisíc.

Tedy, na Úřad práce byste měla určitě zajít ihned po skončení RD. Pokud Vám mezi koncem RD a evidencí na Úřadu práce vznikla prodleva, je to případně možné ještě řešit tím, že se na zdravotní pojišťovně nahlásíte jako osoba pečující o dítě do 7 roků. Pak je za Vás plátcem zdravotního pojištění opět stát (jako osoba pečující o dítě ale nemusíte mít žádné „velké“ příjmy a současně ani nesmíte dávat dítě do jeslí/školky na dobu delší než 4 hodiny denně).

K evidenci na ÚP nejsou ve Vašem případě potřeba žádné speciální dokumenty. Měly by postačit osobní doklady. Rodičovský příspěvek Vám vyplácel stejný úřad, tedy informace o jeho skončení by měl mít k dispozici.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Budem mat narok na matersku alebo nie ?

-

Dobrý den, Chcem sa opýtať dna 16.1.2017 som nastupila do práce a hned dostala aj zmluvu. Po mesiaci som zistila že som tehotn a termín mám 27.10.2017. Budem mat narok na matersku v tomto pripade? dakujem za informaciu pekny den

Zobrazit odpověď

Jak se vlastně vypočítává mateřská?

-

Dobrý den, manželka je cizinka běloruské národnosti a je těhotná. Pracovala jako recepční od 16. 3. 2017 do 14. 6. 2017. Vyhodili ji ještě ve zkušební době a je teď bez práce a teď nemá nárok na veřejné pojištění. Nárok na mateřskou má, podmínky splňuje. Na mateřskou může nastoupit od 17. 7. 2017. Ale jde […]

Zobrazit odpověď

Výše mateřské dávky – případná změna zaměstnání?

-

Dobrý den, pokud nastoupím k novému zaměstnavateli a na mateřskou bych odcházela cca po 7-8 měsících (mezitím byla třeba i na neschopnosti z důvodu potratu v předchozím těhotenství), a podmínku zaměstnanosti v předchozích dvou letech alespoň 270 dní jsem splnila (zaměstnaná u předchozího zaměstnavatele něco přes tři roky), výše příspěvku se počítá jako průměr za […]

Zobrazit odpověď

Pracovní úřad nebo neschopenka

-

Dobrý den, začátkem těhotenství jsem nastoupila na neschopenku z důvodu nevolnosti a migrén teď sem již ve 2 trimestru takže mi je o dost lépe. Nicméně smlouva na dobu určitou mi u zaměstnavatele končí 30.6 2017 a nebude prodloužena. Můžu dále zůstat v pracovní neschopnosti, ale napadla mě i možnost ukončení, a přejití na pracovní […]

Zobrazit odpověď