Konec rodičovské dovolené a následující nové těhotenství

Dobrý den,

Rozhodnutí o tom, zda během těhotenství můžete vykonávat zaměstnání, nebo zda jsou u vás indikovány nějaké rizikové faktory, a měla byste tedy být v pracovní neschopnosti po celou dobu těhotenství, je plně v kompetenci vašeho ošetřujícího lékaře.

V případě, že byste po skončení rodičovské dovolené byla v pracovní neschopnosti a následně zahajovala čerpání PPM na druhé dítě, pak by to nemuselo ničemu vadit. Jednou z hlavních podmínek nároku na PPM je účast na nemocenském pojištění, která vám vyplývá z toho, že jste zaměstnána. A to jste i v době pracovní neschopnosti.

Co se týká nějaké lhůty, tak ta je zde případě pouze s ohledem na výši PPM. Pokud zahájíte čerpání PPM na druhé dítě do 4 roků věku toho prvního, a při tom jste zaměstnána stále u stejného zaměstnavatele, pak se vám může počítat výše PPM na základě příjmů před první mateřskou. Tedy pokud byste například po návratu do zaměstnání po skončení rodičovské měla nižší příjem, než před prvním těhotenstvím, pak byste i tak mohla mít vyšší mateřskou – viz zákon o nemocenském pojištění (zákon číslo 187/2006 Sb.), paragraf 19:

(3) U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství; přitom se porovnávají denní vyměřovací základy před jejich úpravou podle § 21.