Konec pracovní smlouvy a těhotenství

Dobrý den,

chci se zeptat na těhotenství a smlouvu na dobu určitou.

V březnu 2018 jsem zjistila těhotenství, učím ve školství a smlouvu mám pouze do 30. 6. 2018, kdy bych měla být ve 4 měsíci těhotenství. Termín porodu mám koncem listopadu.

Zajímá mě, jestli (po skončení pracovní smlouvy) je pro mě lepší nastoupit na nemocenskou, nebo pracovní úřad?

Mám odpracovaných 22 měsíců v kuse, měla bych tedy nárok na pobírání mateřské?

Děkuji za vaši odpověď

Dotaz poslal/a: Adéla, 18.04.2018 05:31
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 28.04.2018 v 02:15 napsal/a:

Dobrý den,

Pokud vám na konci června končí pracovní poměr na dobu určitou, pak opravdu máte asi jenom dvě možnosti (pokud s vámi zaměstnavatel nebude chtít pracovní smlouvu prodloužit, což vzhledem k tomu, jak to obvykle funguje ve školství, nepředpokládám):

Pokud byste pracovní neschopnost zahájila ještě během trvání pracovní smlouvy na dobu určitou, nebo nejpozději do 7 dní od jejího skončení, tak máte nárok na placenou nemocenskou.

Optimální pro vás je, pokud byste do pracovní neschopnosti nastoupila 14 dní před skončením pracovního poměru. A to z toho důvodu, že za první 3 dny pracovní neschopnosti nedostáváte nic (první 3 dny jsou neplacené), za 4 až 14 den vám zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy, a od 15 dne máte nárok na nemocenské dávky.

Pokud byste pracovní neschopnost zahájila třeba až v poslední den (30. 6. 2018), pak byste za prvních 14 dní nedostávala nic – zaměstnavatel by již neměl povinnost vám vyplácet náhradu mzdy (nebyla byste již zaměstnanec).

To, jestli je pro vás výhodnější podpora v nezaměstnanosti nebo nemocenské dávky, si můžete sama spočítat v některé z online kalkulaček. Pravděpodobně budete mít vyšší podporu v nezaměstnanosti, alespoň tedy určitě za první měsíce, kdy dostáváte 65% z průměrné mzdy za předchozí kalendářní čtvrtletí. Celkově ale záleží na výši vaší mzdy (nemocenská je 60% z redukovaného vyměřovacího základu, podpora je 65% první dva měsíce, 50% druhé dva měsíce, 45% zbytek doby z průměrné mzdy – jsou to tedy dvě různá čísla, která se počítají z jiného příjmu (nemocenská = hrubá mzda za posledních 12 měsíců x podpora = čistá mzda za poslední ukončené čtvrtletí), nedá se to tedy jednoduše srovnat, co je/není výhodnější)).

U nemocenské jste omezena tím, že musíte dodržovat režim vycházek (maximálně 6 hodin denně). Při podpoře v nezaměstnanosti zase musíte čas od času chodit na Úřad práce, ale nemyslím si, že by po vás vyžadovali nějaké aktivní hledání zaměstnání.

Nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství) byste ale měla mít v obou případech. Vzhledem k odpracované době, vám po skončení smlouvy na dobu určitou „běží“ ochranná doba, která je až 180 dní. Vzhledem k termínu porodu (na konci listopadu), byste mateřskou měla zahajovat někdy na začátku října (6 – 8 týdnů před termínem porodu), což je bezpečně v rámci ochranné lhůty.

Ani podpora v nezaměstnanosti, ani nemocenské dávky nemají vliv na výpočet výše PPM. Výše mateřské se odvíjí od vašeho příjmu v posledním zaměstnání. Takže ve vztahu k PPM je jedno, jestli budete nezaměstnaná na ÚP nebo na neschopence.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

OSVČ – mateřská a rodičovská dovolená

-

Dobrý den, trochu jsem si již přečetla o těchto příspěvcích, ale jako OSVČ v tom má pořád trochu zmatek. Plánujeme miminko příští rok, narození prosinec 2018. Jednou jsem slyšela, že jako OSVČ bude pro mne z hlediska podpory lepší, když na mateřskou a rodičovskou dovolenou se přihlásí otec dítěte (myslím po 7 týdnu od porodu), […]

Zobrazit odpověď

Kolik je mateřská po rizikovém těhotenství?

-

Dobrý den, Zajímalo by mne, jak se počítá výše mateřské po nemocenské (rizikové těhotenství). Či sa počítá z průmerné hrubý mzdy co mám vo výplatní pásce alebo z hrubé mzdy co mám v zmluve? Ďakujem.

Zobrazit odpověď

Nárok na podporu po rodičovské dovolené

-

Dobrý den, mé kamarádce teď ve čtvrtek 17. 5. končila tříletá rodičovská dovolená. Rodičovský příspěvek si posunula do konce srpna, od září malá nastoupí do školky. Jenže v práci jí nechtěli dát neplacené volno, takže v pátek 18. 5. nastoupila do práce. Malou jí do září měla hlídat babička. Jenže babičce se v sobotu udělalo […]

Zobrazit odpověď

Nárok na podporu po skončení rodičovské dovolené

-

Dobrý den, syn bude mít v půlce června 3 roky. Do školky ho nevezmou (mají plno), tudíž až v září. Práci nemám. Otázka zní: mám nárok na nějaké peníze, když nemohu nastoupit do práce z důvodu starání o syna? Na přídavky na dítě nárok nemáme. Moc děkuji za odpověď.

Zobrazit odpověď