Nárok na mateřskou, když budu v evidenci na úřadu práce?

Dobrý den, prosím mám dotaz ohledně mateřské a finanční podpory v těhotenství.

Byla jsem zaměstnaná od 1.4 2011. a od 1.2 2016 mi poběží výpovědní lhůta, sháním si jinou práci a chci se zeptat, pokud v této době nebo ve zkušební otěhotním, nebo nenajdu práci a budu v evidenci na úřadu práce, zda budu mít nárok na příspěvek a na MD?

Děkuji moc za odpověď

Dotaz poslal/a: Barbora J., 11.01.2016 19:41
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 12.1.2016 v 12:24 napsal/a:

Dobrý den,

Nejprve jen pro přesnost – mateřská dovolená (tedy MD), je vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zaměstnavatel musí těhotné ženě poskytnout příslušné volno kvůli porodu. Tedy mateřskou dovolenou máte pouze v případě, že jste zaměstnaná. Jiná věc je ovšem případný nárok na peněžitou pomoc v mateřství, tedy peníze, které dostáváte před a po porodu. A úplně něco jiného je pak rodičovský příspěvek.

Peněžitá pomoc v mateřství je dávka, která se vyplácí zpravidla ženám před a po porodu (celková délka je 28 týdnů). Na PPM (lidově se jí ale také obvykle říká mateřská), je nárok tehdy, pokud jsou splněny základní podmínky:

  • Musí být splněna minimální účast na nemocenském pojištění v rozsahu nejméně 270 kalendářních dní za poslední 2 roky
  • V době podání žádosti musí být žadatel účastníkem nemocenského pojištění nebo v ochranné lhůtě

Tyto základní podmínky nároku na mateřskou tedy říkají, že v posledních 2 letech musíte být nejméně 270 kalendářních dní zaměstnána. To byste zřejmě měla splňovat.

Dále to znamená, že v době, kdy byste podávala žádost o PPM (tedy cca 6 – 8 týdnů před porodem), byste měla být i nadále zaměstnána, nebo byste měla být v ochranné lhůtě 180 dní od skončení posledního zaměstnání.

Záleželo by tedy na tom, kdy byste přesně otěhotněla, resp. na kdy by vám vycházel termín porodu.

Pokud byste byla nezaměstnaná a vedená v evidenci úřadu práce, a nebyla již v ochranné době 180 dní od skončení posledního zaměstnání, tak byste na „mateřskou“ nárok neměla, ale vznikl by vám nárok až na rodičovský příspěvek (od data narození dítěte).

Pokud byste byla vedená v evidenci úřadu práce, ale současně ještě byla v ochranné době 180 dní od konce posledního zaměstnání, pak by vám vznikal nárok i na PPM.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Je možná péče o dítě a brigáda?

-

Dobrý den, rodičovský příspěvek jsem měla do prosince 2015. Od 1. 1. 2016 jsem na úřadu práce. Mám tři děti narozené: 26. 2. 2000, 3.5.20072, 4. 1. 2012. Je možno nyní přestoupit na péči o dítě do 7 let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku? Musím nahlásit případnou změnu úřadu sociálního […]

Zobrazit odpověď

Dlouhodobá neschopenka při těhotenství

-

Dobrý večer. Chtěla jsem se zeptat jak je to s dlouhodobou pracovní neschopností. Jsem těhotná a bohužel sem již nemohla vykonávat svoji práci z důvodu stavu a vytížení v práci. Lékař mě tedy poslal na neschopenku. Tudíž do narození dítěte budu zhruba 7 měsíců na PN. Zajímalo by mě, jak se počítají peníze co dostávám […]

Zobrazit odpověď

Nárok na „mateřskou“ po ukončení studia

-

Dobrý den, chtěla jsem se Vás zeptat, zda mám nárok na mateřskou, když jsem vystoupila ze vzdělávacího programu na konci prvního ročníku z Vyšší odborné školy, tj. v červnu 2016 a poté nastoupila na ÚP, kde jsem po celou dobu evidována. Přibližný termín porodu mám druhým týdnem v listopadu 2016. Přítel je stále na škole, […]

Zobrazit odpověď

Výpočet výše podpory na mateřské při dvou zaměstnáních

-

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, z jakých příjmů se počítá podpora na mateřské dovolené. Když jsem nyní zaměstnaná na HPP, ale na zkrácený úvazek (20 hod./týden) a k tomu mám ještě u jiné firmy DPP, počítala by se mi mateřská jen z HPP nebo z obou příjmů. Děkuji za odpověď

Zobrazit odpověď