Mateřská dovolená pro otce dítěte, dvě zaměstnání

Dobrý den,

přítelkyně bude za 6 týdnů rodit a rozhodujeme se, zda-li půjde na mateřskou ona či já.

Vzhledem k tomu, že její zaměstnavatel se již vyslovil, že si přeje, aby přítelkyně pracovala ihned po porodu dále, je tedy zřejmé, že na mateřskou půjdu já.

Pracuji jako učitel od roku 2010 u jednoho zaměstnavatele, ovšem od září 2015 jsem na vlastní žádost požádal o snížení úvazku a pracuji na 0,6 úvazku u stávajícího zaměstnavatele a od září 2015 ještě na 0,7 úvazku u jiného zaměstnavatele – obě zaměstnání bráno jako HPP.

Chtěl bych se zeptat, jak a od kdy bude možné čerpat mateřskou – otec dítěte (ihned po porodu či opravdu budu muset čekat 6 týdnů, přítelkyně cca 2 týdny po porodu chce zpět do práce), dále zda budu moci i já dále v jednom ze zaměstnání pokračovat po nástupu na mateřskou (máme totiž zajištěno hlídání babičkou).

Předem děkuji za odpověď

Dotaz poslal/a: Lukáš K., 22.02.2016 21:38
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 23.02.2016 v 15:43 napsal/a:

Dobrý den,

Jako otec dítěte máte možnost žádat jak o mateřskou dovolenou, tak i po peněžitou pomoc v mateřství. Ano, jako otec dítěte můžete PPM získat až od začátku 7 týdne po narození dítěte. Viz zákon o nemocenském pojištění:

§ 32 (1) Nárok na peněžitou pomoc v mateřství má

....

e) pojištěnec, který pečuje o dítě a je otcem dítěte nebo manželem ženy, která dítě porodila, pokud s matkou dítěte uzavřel písemnou dohodu podle odstavce 7, že bude pečovat o dítě; tuto dohodu lze uzavřít s účinkem na dobu nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu dítěte a na dobu nejméně 7 kalendářních dnů po sobě jdoucích.

Jedná se o to, že abyste měl nárok na PPM, musí být uzavřena písemná dohoda s matkou dítěte o „svěření dítěte do péče“. A tato dohoda může být uzavřena až po skončení „šestinedělí“.

Jiná věc je ale mateřská dovolená. To je něco jiného (zatímco PPM je dávka hrazená z nemocenského pojištění, mateřská dovolená je o vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem – viz zákoník práce). Zde by vás měly zajímat především tyto body:

§ 195 Mateřská dovolená

(1) V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 28 týdnů; porodila-li zároveň 2 nebo více dětí, přísluší jí mateřská dovolená po dobu 37 týdnů.

(2) Mateřskou dovolenou zaměstnankyně nastupuje zpravidla od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem.

(5) Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena (§ 198 odst. 2) před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu.

§ 198 Společné ustanovení o mateřské a rodičovské dovolené

(1) Mateřskou a rodičovskou dovolenou jsou zaměstnankyně a zaměstnanec oprávněni čerpat současně.

Tedy i podle zákona by Vaše přítelkyně měla být doma s dítětem nejméně oněch prvních 6 týdnů po porodu.

Jinak ale vy máte možnost čerpat mateřskou dovolenou u vašeho zaměstnavatele už před skončením mateřské dovolené vaší ženy. V době, kdy vaše přítelkyně bude čerpat PPM, nebo v době před uplynutím oněch 6 týdnů po porodu, ale nebudete mít nárok na žádné dávky.

Dále pak, co se týká mateřské dovolené a PPM. Mateřskou dovolenou můžete čerpat u obou zaměstnavatelů, nebo jen u jednoho, nebo u žádného. Zde není žádné omezení.

Peněžitá pomoc v mateřství, pokud máte dvě zaměstnání, se určuje pro každé zaměstnání samostatně. Takže při splnění podmínek byste mohl mít nárok na PPM z obou zaměstnání. Zde je ale omezení v tom, že pokud na základě daného zaměstnání čerpáte PPM, nemůžete jej po dobu pobírání dávky vykonávat.

Ve vašem případě byste tedy měl žádat o PPM pouze na základě toho zaměstnání, které nebudete vykonávat. Tím pádem pak výsledná PPM bude nižší – bude se počítat pouze z příjmů, z tohoto zaměstnání. Příjem z druhého zaměstnání, které budete i nadále vykonávat, se do výpočtu nezahrne (pokud byste obě zaměstnání nevykonával, pak by výsledná PPM byla počítána z obou příjmů a byla by tak vyšší).

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Rodičovská dovolená na druhé dítě

-

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, kolik dní musím odpracovat po návratu z mateřské dovolené do práce, abych měla nárok na rodičovský příspěvek od státu na druhé dítě? Je nějaké omezení či limit odpracovaných dní i ve výplatě mateřské od zaměstnavatele? Po tříleté rodičovské dovolené jsem se vrátila do předchozího zaměstnání, do práce chodím od […]

Zobrazit odpověď

Nárok na PPM při práci na dobu určitou

-

Dobrý den, chtěla jsem zeptat zda-li budu mít nárok na PPM. Dne 3. června 2015 jsem nastoupila do zaměstnání po 3lete mateřské dovolené. Pracovní poměr jsem měla na dobu neurčitou, v srpnu 2015 jsem ukončila pracovní poměr na dohodu, a nastoupila jsem od září 2015 do nového zaměstnání, které bylo lépe placené tam mam smlouvu […]

Zobrazit odpověď

Konec rodičovské dovolené

-

Dobrý den, kdy mi končí rodičovská dovolená? Vyplacením částky 220 000Kč? Nebo narozeninami dítěte 17.3? Jde mi o to, že se budu registrovat na úřadu práce a zda tedy do tři dnů od vyplacení částky nebo narozenin? Nechci, aby mi vznikl dluh na zdravotním pojištění 45Kč za den.

Zobrazit odpověď

Výpočet mateřské po rizikovém těhotenství

-

Dobrý den, můj dotaz souvisí s podobným evidovaným dotazem zde u Vás. Zajímalo by mne, jak se počítá výše mateřské po nemocenské (rizikové těhotenství). Jako zaměstnanec splňuji kritéria pro tyto dávky. Ovlivní tedy pobírání nemocenské výši mateřské v případě, že mám pracovní neschopnost 3 měsíce před nástupem na mateřskou? Ostatní měsíce mám plně odpracované. Děkuji

Zobrazit odpověď