Mateřská dovolená pro otce dítěte, dvě zaměstnání

Dobrý den,

přítelkyně bude za 6 týdnů rodit a rozhodujeme se, zda-li půjde na mateřskou ona či já.

Vzhledem k tomu, že její zaměstnavatel se již vyslovil, že si přeje, aby přítelkyně pracovala ihned po porodu dále, je tedy zřejmé, že na mateřskou půjdu já.

Pracuji jako učitel od roku 2010 u jednoho zaměstnavatele, ovšem od září 2015 jsem na vlastní žádost požádal o snížení úvazku a pracuji na 0,6 úvazku u stávajícího zaměstnavatele a od září 2015 ještě na 0,7 úvazku u jiného zaměstnavatele – obě zaměstnání bráno jako HPP.

Chtěl bych se zeptat, jak a od kdy bude možné čerpat mateřskou – otec dítěte (ihned po porodu či opravdu budu muset čekat 6 týdnů, přítelkyně cca 2 týdny po porodu chce zpět do práce), dále zda budu moci i já dále v jednom ze zaměstnání pokračovat po nástupu na mateřskou (máme totiž zajištěno hlídání babičkou).

Předem děkuji za odpověď

Dotaz poslal/a: Lukáš K., 22.02.2016 21:38
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 23.02.2016 v 15:43 napsal/a:

Dobrý den,

Jako otec dítěte máte možnost žádat jak o mateřskou dovolenou, tak i po peněžitou pomoc v mateřství. Ano, jako otec dítěte můžete PPM získat až od začátku 7 týdne po narození dítěte. Viz zákon o nemocenském pojištění:

§ 32 (1) Nárok na peněžitou pomoc v mateřství má

....

e) pojištěnec, který pečuje o dítě a je otcem dítěte nebo manželem ženy, která dítě porodila, pokud s matkou dítěte uzavřel písemnou dohodu podle odstavce 7, že bude pečovat o dítě; tuto dohodu lze uzavřít s účinkem na dobu nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu dítěte a na dobu nejméně 7 kalendářních dnů po sobě jdoucích.

Jedná se o to, že abyste měl nárok na PPM, musí být uzavřena písemná dohoda s matkou dítěte o „svěření dítěte do péče“. A tato dohoda může být uzavřena až po skončení „šestinedělí“.

Jiná věc je ale mateřská dovolená. To je něco jiného (zatímco PPM je dávka hrazená z nemocenského pojištění, mateřská dovolená je o vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem – viz zákoník práce). Zde by vás měly zajímat především tyto body:

§ 195 Mateřská dovolená

(1) V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 28 týdnů; porodila-li zároveň 2 nebo více dětí, přísluší jí mateřská dovolená po dobu 37 týdnů.

(2) Mateřskou dovolenou zaměstnankyně nastupuje zpravidla od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem.

(5) Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena (§ 198 odst. 2) před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu.

§ 198 Společné ustanovení o mateřské a rodičovské dovolené

(1) Mateřskou a rodičovskou dovolenou jsou zaměstnankyně a zaměstnanec oprávněni čerpat současně.

Tedy i podle zákona by Vaše přítelkyně měla být doma s dítětem nejméně oněch prvních 6 týdnů po porodu.

Jinak ale vy máte možnost čerpat mateřskou dovolenou u vašeho zaměstnavatele už před skončením mateřské dovolené vaší ženy. V době, kdy vaše přítelkyně bude čerpat PPM, nebo v době před uplynutím oněch 6 týdnů po porodu, ale nebudete mít nárok na žádné dávky.

Dále pak, co se týká mateřské dovolené a PPM. Mateřskou dovolenou můžete čerpat u obou zaměstnavatelů, nebo jen u jednoho, nebo u žádného. Zde není žádné omezení.

Peněžitá pomoc v mateřství, pokud máte dvě zaměstnání, se určuje pro každé zaměstnání samostatně. Takže při splnění podmínek byste mohl mít nárok na PPM z obou zaměstnání. Zde je ale omezení v tom, že pokud na základě daného zaměstnání čerpáte PPM, nemůžete jej po dobu pobírání dávky vykonávat.

Ve vašem případě byste tedy měl žádat o PPM pouze na základě toho zaměstnání, které nebudete vykonávat. Tím pádem pak výsledná PPM bude nižší – bude se počítat pouze z příjmů, z tohoto zaměstnání. Příjem z druhého zaměstnání, které budete i nadále vykonávat, se do výpočtu nezahrne (pokud byste obě zaměstnání nevykonával, pak by výsledná PPM byla počítána z obou příjmů a byla by tak vyšší).

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Práce při mateřské dovolené

-

Dobrý den, V současné době jsem na rodičovské dovolené. Jsem již na druhé navazující rodičovské a mateřské dovolené, druhé dítě se ní narodilo během rodičovské dovolené s prvním dítětem. Nyní jsem hledala novou práci a současně zjistila, že čekám třetí dítě, které by se mělo narodit během května. Mám několik dotazů 1) pokud bych nyní […]

Zobrazit odpověď

Rodičovský příspěvek pro Čechy žijící v zahraničí

-

Dobrý den, jsem v posledním měsíci těhotenství se svým prvním dítětem a žiji poslední tři roky v Jihoafrické Republice. Mám stále trvalý pobyt v Čechách a s manželem plánujeme v budoucnu návrat do Čech. Syn se nám teď v prosinci narodit tady v JARu a já bych se chtěla zeptat, jestli mam nárok na rodičovský […]

Zobrazit odpověď

Nárok na mateřskou – výpověď během rizikového těhotenství

-

Dobrý den, mám na Vás jeden dotaz, zda byste mi dokázali říct, jestli budu mít nárok na mateřskou. Má situace je taková, že jsem 8. 8. 2016 šla na rizikové těhotenství a 1. 12. mi přišla výpověď z práce. Smlouvu jsem měla na dobu určitou nejdéle do května 2016 za mateřskou, kdy ta paní nyní […]

Zobrazit odpověď

Mateřská pro otce OSVČ/zaměstnance

-

Dobrý den, Jsem dlouhodobě zaměstnán, a zároveň jsem OSVČ, od 1. 6. 2016. Zálohy si neplatím, jde to přes zaměstnavatele. V lednu očekáváme potomka, a rád bych znal možnosti ohledně mateřské, pro mou osobu. Z čeho bude počítán základ, na jak dlouho, apod. Mohu při mateřské vykonávat svou živnost, když MD nastoupím u svého zaměstnavatele? […]

Zobrazit odpověď