Materská dovolenka prechod na rodičovský príspevok a nezaměstnaná

Dobrý den,

Pokud tomu správně rozumím, tak vaše smlouva na dobu určitou již skončila, nebo v blízké době skončí? Pokud ano, pak by vám opravdu mohl vznikat nárok na podporu v nezaměstnanosti. Obecně platí, že je možné současně chodit do zaměstnání a pobírat rodičovský příspěvek. Z toho pak vyplývá, že je současně možné být i nezaměstnaná, dostávat podporu v nezaměstnanosti a současně dostávat rodičovský příspěvek.

Pozor jen na to, že pokud půjdete na Úřad práce a požádáte si o podporu v nezaměstnanosti, pak ale zároveň musíte plnit všechny povinnosti uchazeče o zaměstnání. Což mimo jiné znamená chodit na všechny schůzky na Úřadu práce, aktivně si hledat zaměstnání, chodit na pohovory, které vám případně domluví Úřad práce.

Nejde, abyste šla na úřad práce s tím, že sice chcete podporu, ale že si nové zaměstnání vlastně nechcete hledat, protože máte doma malé dítě. Musela byste na ÚP minimálně „předstírat“, že si zaměstnání opravdu hledáte.

Také v době, kdy jste vedená v evidenci Úřadu práce a dostáváte podporu v nezaměstnanosti, tak nesmíte mít žádný příjem z práce na DPP nebo DPČ, bez ohledu na jeho výši. Pokud byste pracovala na zmíněnou smlouvu na DPČ, tak po dobu výkonu této práce by vám bylo vyplácení podpory v nezaměstnanosti pozastaveno. Pokud vám tedy výše zmíněná DPČ již běží nebo vám bude navazovat po ukončení „mateřské“, pak asi nemá smysl chodit na ÚP, protože byste na podporu v nezaměstnanosti stejně neměla nárok.

Až poté, co jste nezaměstnaná a skončí vám nárok na podporu v nezaměstnanosti, pak můžete během evidence na ÚP vykonávat i nějakou výdělečnou činnost (DPP nebo DPČ). V tomto případě je ale příjem omezen na maximálně jednu polovinu minimální mzdy – což je aktuálně 5500 Kč. Výkon takovéto práce ale musíte na ÚP ihned oznámit (stejně jako v době kdy dostáváte podporu). Pokud to neoznámíte nejpozději v den zahájení výkonu této práce, tak vám za to může hrozit vyřazení z evidence ÚP a další sankce.