Mohu na během pracovní neschopnosti pracovat?

Dobrý den, jsem momentálně v dlouhodobé pracovní neschopnosti. Měl jsem úraz na lyžích, zlomil jsem si nohu a nějaká žebra. Vzhledem k tomu že pracuji ve stavebnictví, kde se se zlomenou nohou moc neuplatním, tak to vypadá, že budu doma nejméně dva nebo možná i tři měsíce. Zajímalo by mě, jestli mohu mít během neschopenky nějaký jiný výdělek. Třeba kdybych pracoval doma, nebo tak něco. Je to nějak omezené? Někde jsem četl, že pokud si vydělám do 10000 Kč za měsíc tak se neplatí ani zdravotní a sociální pojištění? Platí to, i když pracuji během pracovní neschopnosti na nemocenské?

Děkuji vám za rady Josef V.

Dotaz poslal/a: Josef V., 07.02.2014 16:44
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 8.2.2014 v 8:47 napsal/a:

Dobrý den Josefe, co se týká možnosti pracovat během pracovní neschopnosti, tak ta v zásadě není omezena. Resp. musíte dodržovat léčebný režim, který vám stanovil lékař. Dokážu si tedy představit, že pokud budete mít nějakou práci – čistě teoreticky – třeba překládat z jiného jazyka, pak vám nic nebrání, abyste tuto činnost vykonával i během pracovní neschopnosti.

Platí také, že pokud byste například měl několik různých zaměstnání, tak pracovní neschopnost se stanovuje pro každé z těchto zaměstnání samostatně – viz zákon o nemocenském pojištění – paragraf § 55 Dočasná pracovní neschopnost:

(3) Dočasnou pracovní neschopnost pojištěnce, který vykonává několik pojištěných činností, posuzuje ošetřující lékař pro každou pojištěnou činnost samostatně.

Platí tedy pouze to, že nemůžete vykonávat tu stejnou činnost, na základě které je vám vyplácena nemocenská. Pokud tedy například pracujete jako dělník na stavbě, tak není možné být v pracovní neschopnosti, pobírat nemocenskou a zároveň pro stejného zaměstnavatele pracovat jako dělník na stavbě.

Mohl byste se ale klidně i se stejným zaměstnavatelem (nebo s jiným zaměstnavatelem) domluvit, že pro něj budete dělat nějakou jinou práci (kterou vám umožní váš zdravotní stav a léčebné pokyny lékaře), Můžete uzavřít buď dohodu o provedení práce, nebo dohodu o pracovní činnosti nebo jiný typ úvazku. Stejně tak jako můžete během nemocenské podnikat atd.

Co se týká výdělku během nemocenské, tak ten není nijak omezen. Můžete si vydělat, kolik chcete a na nemocenskou budete mít stále nárok. Nemocenská se vyplácí jako náhrada ušlé mzdy.

To co zmiňujete vy – oněch 10 tisíc korun, to je trochu něco jiného. Zřejmě jste někde četl o práci na dohodě o provedení práce. Tam opravdu platí, že pokud si v jednom měsíci vyděláte do 10tisíck korun, tak se z dohody o provedení práce neplatí sociální a zdravotní pojištění. To je ale něco trochu jiného a s nemocenskou to nemá nic společného, platí to obecně pro jakoukoliv práci na DPČ.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Těhotná ve zkušební době – nemocenská a mateřská

-

Dobrý den, od ledna 2012 jsem byla zaměstnaná. V září 2012 jsem šla na mateřskou na 2 roky a stále jsem byla zaměstnaná ve stejné práci. Od roku 2014 jsem byla na dva roky na neplaceném volnu s dítětem doma do věku necelých 4 let. Tato práce byla ukončena 4. 9. 2016 a 5. 9. […]

Zobrazit odpověď

Těhotenství ve zkušební době

-

Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem, který se týká přímo mě. 1 října 2016 jsem nastoupila do nového zaměstnání. Ale nyní jsem zjistila, že jsem těhotná. Jsem na začátku zkušební doby. U lékaře jsem ještě nebyla, jelikož vím, že kdybych tam hned šla, nechá mě na rizikovém doma. Před dvěma měsíci jsme totiž […]

Zobrazit odpověď

Skončení PP dohodou a nástup do nové práce v průběhu PN

-

Dobrý den, v rámci reorganizace firmy se ruší pracovní poměry dohodou k 31. 12. 2016 a podepisují se nové pracovní smlouvy od 1. 1. 2017 do jiné firmy, ale pod stejným vedením. Jelikož už jsem dlouhodobě v pracovní neschopnosti, můžu podepsat novou pracovní smlouvu nebo musím domarodit cca 3 měsíce bez zaměstnání a až po […]

Zobrazit odpověď

Souběh PN u HPP a nově uzavřená DPP/DPČ

-

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli se nedostanu do problémů s OSSZ v případě, že v PN, která je vystavena z důvodu rizikového těhotenství, uzavřu DPČ/DPP u jiné firmy. Pracovní pozice, kterou bych vykonávala, by však byla totožná, ale na zkrácený úvazek a nový zaměstnavatel by mi umožnil takovou úpravu pracovních podmínek, o kterých […]

Zobrazit odpověď