Můžu udat zaměstnavatele / zaměstnance?

Dobrý večer, chci se zeptat, zda se dá dělat něco s tím, že v jedné nejmenované firmě zaměstnávají lidi na dohodu o pracovní činnosti s výkonem max. 300 h ročně za 60,- na hodinu. Ale jejich skutečná mzda je 10. 000,- čistého a pro ty, co jsou vedeni na ÚP dávají doklad o příjmu kolem 1600,-. Sama jsem tam 3 měsíce pracovala a odešla, měla bych za to postih i já? Šla jsem tam s tím, že mi řekli, že dostanu normální smlouvu. Děkuji.

Dotaz poslal/a: Verča, 22.09.2014 20:35
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 27.09.2014 v 09:03 napsal/a:

Dobrý den,

V případě podezření z porušování pracovněprávních předpisů zaměstnavatelem mohou fyzické i právnické osoby podat podnět k provedení kontroly přímo na příslušném oblastním inspektorátu práce nebo prostřednictvím Státního úřadu inspekce práce. Místní příslušnost oblastního inspektorátu práce k výkonu kontroly se řídí místem, kde dochází k výkonu práce.

K podnětu je vhodné přiložit kopie dokumentů dokládajících popisované skutečnosti (např. pracovní smlouva, mzdový výměr, potvrzení o zaměstnání, výplatní lístky apod.). Důležité je řádné označení zaměstnavatele, proti kterému podnět směřuje, to znamená jeho název, sídlo, IČ, místo výkonu práce, pokud je jiné než sídlo.

Podnět je možno podat písemně poštou nebo elektronicky, osobně nebo telefonicky (kontaktní údaje). Pro případ nutnosti doplnění podnětu a zaslání informace o výsledku provedené kontroly je důležité uvést jméno podatele, doručovací adresu, telefon či jiný kontakt na podatele podnětu.

Orgány inspekce práce jsou ze zákona povinny zachovávat mlčenlivost o totožnosti toho, kdo podnět podal, stejně jako chránit jeho osobní údaje. Na jeho písemnou žádost mohou inspektora provádějícího kontrolu této mlčenlivosti zbavit.

Případně další informace viz: Státní úřad inspekce práce

Kontakty pak najdete zde: Kontakty SUIP

Co se týká případného postihu – to si netroufám relevantně posoudit, protože k tomu opravdu nemá dost informací. Pokud byste například pracovala na dohodu za oněch oficiálních 1600 Kč a současně pobírala podporu v nezaměstnanosti, pak byste z toho mohla mít problémy a Úřad práce by po vás mohl požadovat vrácení podpory v nezaměstnanosti, která vám byla neoprávněně vyplacena. Ale toto je pouhá spekulace – záleží, jak to konkrétně ve vašem případě bylo a pochopitelně také na tom, jak se k tomu následně postaví kontrolní orgány.

Pokud by na základě vašeho podnětu bylo zjištěno pochybení u zaměstnavatele, je značná pravděpodobnost, že by k tomu bylo u vás přihlédnuto. Záleží také na tom, jak přesně budete svůj podnět formulovat, při vhodně zvolené formulaci, by vám myslím nemělo hrozit žádné riziko.

 

Zařazeno v: , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Práce na DPČ:

Přivýdělek na rodičovské dovolené

-

Rodičovské dovolené a pobírám rodičovský příspěvek ve výši 7090 Kč. Nyní mi od zaměstnavatele byla nabídnuta práce na stejné pozici, kterou jsem vykonávala před nástupem na MD, akorát ve zkráceném úvazku (čtvrtek, pátek – 7 hodin denně). Chtěla bych se prosím zeptat, jestli je možné nastoupit na tu samou pozici a jestli není potřeba vystavit […]

Zobrazit odpověď

Výpočet PPM že dvou pracovních poměrů

-

Dobrý den, chtěla bych vás poprosit o radu, jak se mi bude počítat PPM. V srpnu 2015 jsem nastoupila na MD s 1. dítětem (pracovní poměr na HPP na dobu neurčitou – stále trvá). V únoru 2016 jsem začala pro stejného zaměstnavatele pracovat na DPČ (doba neurčitá) s výdělkem 16000 na jiné pracovní pozici. Ráda […]

Zobrazit odpověď

Nárok na PPM když jsem na ÚP

-

Dobrý den, chci se Vás zeptat, od 1. 12. 2017 jsem na ÚP, chtěli bychom se pokoušet o dítě, na ÚP jsem do 30. dubna 2018, tudíž nárok na PPM nemám, že? Tzn., že do porodu bych po skončení výplaty dávek byla bez peněz a poté mohu zažádat o rodičovský příspěvek, kdy prosím Vás? Ještě […]

Zobrazit odpověď

DPČ a náhrada mzdy za prvních 14 dní nemoci

-

Dobrý den, mám nastoupit na DPČ, (hodinová mzda 90-110 Kč/hod) s tím, že je v plánu odpracovat měsíčně 80 hodin v průběhu dvou týdnů. Můžu v týdnu, kdy budu vědět, že budu doma, nastoupit na neschopenku? A jakým způsobem mi bude vypočtena náhrada mzdy za prvních 14 dnu PN? Děkuji za odpověď.

Zobrazit odpověď