Náhrada výdělku po skončení pracovní neschopnosti (pracovmní úraz)

Dobrý den,

stal se mi vážný pracovní úraz, který si vyžádá převedení na jinou pracovní pozici, než jsem vykonával před pracovním úrazem. Tak se chci zeptat, jak je to s náhradou výdělku po skončení pracovní neschopnosti.

Z Vašich příspěvků jsem se dozvěděl, že pokud mě zaměstnavatel převede na méně placenou práci, je povinen rozdíl mezi méně placenou prací a výdělkem před pracovním úrazem dorovnávat.

Ale nedozvěděl jsem se, jak je to v případě, když mi zaměstnavatel nabídne lépe placenou práci, tím pádem nemusí nic dorovnávat a například po půl roce po převedení, se mnou ukončí pracovní poměr. Jedná se mi o to, abych nebyl bez práce a nezůstalo mi jen podlomené zdraví.

O náhradách za bolestné, stížení společenského uplatnění, trvalých následcích a náhradách spojených s léčením jsem informován.

Dotaz poslal/a: XX, 20.11.2016 15:58
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 21.11.2016 v 17:49 napsal/a:

Dobrý den,

Ano, máte pravdu v tom, že pokud se vám stane pracovní úraz, a vy po skončení pracovní neschopnosti nastoupíte zpět do zaměstnání, pak má zaměstnavatel povinnost převést Vás na jinou práci, kterou vám váš zdravotní stav umožňuje vykonávat.

Pokud tímto převedením na jinou práci, dochází ke „ztrátě výdělku“ (tedy váš příjem je nižší než na pozici, kde jste pracoval před pracovním úrazem), máte nárok na náhradu mzdy za ztrátu na výdělku – viz paragraf 271b, zákoník práce:

(1) Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity přísluší zaměstnanci ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody a výdělkem dosahovaným po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání s připočtením případného invalidního důchodu pobíraného z téhož důvodu. Ke snížení invalidního důchodu pro souběh s jiným důchodem podle právních předpisů o důchodovém pojištění, ani k výdělku zaměstnance, kterého dosáhl zvýšeným pracovním úsilím, se nepřihlíží.

Také platí, že na tuto náhradu mzdy máte pak nárok po celou dobu, kdy budete zaměstnán u daného zaměstnavatele, nebo i následně, v době kdy budete vedený v evidenci úřadu práce jako nezaměstnaný:

(3) Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity podle odstavce 1 přísluší i zaměstnanci, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání; za výdělek po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání se považuje výdělek ve výši minimální mzdy. Pobíral-li zaměstnanec před tím, než se stal uchazečem o zaměstnání, náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, přísluší mu tato náhrada v takové výši, ve které mu na ni vzniklo právo za trvání pracovního poměru nebo právních vztahů založených dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr.

Pokud vám tedy po skončení pracovní neschopnosti zaměstnavatel přidělí jinou práci (převede vás na jinou pracovní pozici), kde bude Váš výdělek vyšší než před pracovním úrazem, tak náhradu mzdy za ztrátu výdělku v tu danou chvíli platit nemusí.

Pokud by vás ale po půl roce propustil, tak po dobu, kdy budete v evidenci úřadu práce, vám musí vyplácet náhradu mzdy za ztrátu výdělku. A to do výše minimální mzdy. To je aktuálně 9900 Kč (v roce 2017 to bud 11000 Kč.) Nárok na tuto náhradu pak máte po celou dobu, co budete vedený v evidenci UP (resp. maximálně do doby, než vám bude 65 roků), nebo do doby než si najdete nové zaměstnání.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Těhotenství, mám nárok na nějaké sociální dávky?

-

Dobrý den, prosím o pomoc, nejsem zrovna znalá v oblasti sociální, a z dřívějška nemám dobré zkušenosti se sociálními pracovnicemi, potřebuji poradit s tím, na co mám nárok, pokud jsem nyní na nemocenské (ještě ani nevím kolik bude), z důvodu rizikového těhotenství. Má čistá mzda je cca v průměru 12800 Kč (smlouva na neurčito), mám […]

Zobrazit odpověď

Nemocenská a DPČ s platem 13 000 Kč

-

Dobrý den, můj otec se po nemoc vrací do práce, kde mu zaměstnavatel nabídl DPČ, kde bude mít napsaný příjem cca 13 000 Kč. Chci se zeptat, jak je to s případnou nemocenskou? Četla jsem, že je důležitá sjednaná, započitatelná částka. Moc tomu nerozumím a potřebujeme si být jistí, jak to funguje. Aby se pak […]

Zobrazit odpověď

Nemocenská po ukončení pracovního poměru

-

Dobrý den, Chtěl jsem se zeptat, jsem zaměstnaný až do roku 12/2019 a nyní jsem od 1. 4. 2018 na nemocenské. Chtěl bych dát výpověď s dvouměsíční lhůtou od 1. 4. 2018, to znamená, že bych od 1. 6. 2018 byl nezaměstnaný. Zajímá mě ale, zda mohu či nemohu i potom pobírat nemocenskou, nebo se […]

Zobrazit odpověď

Konec pracovní smlouvy a těhotenství

-

Dobrý den, chci se zeptat na těhotenství a smlouvu na dobu určitou. V březnu 2018 jsem zjistila těhotenství, učím ve školství a smlouvu mám pouze do 30. 6. 2018, kdy bych měla být ve 4 měsíci těhotenství. Termín porodu mám koncem listopadu. Zajímá mě, jestli (po skončení pracovní smlouvy) je pro mě lepší nastoupit na […]

Zobrazit odpověď