Nárok na mateřskou na druhé dítě

Dobrý den, v březnu 2016 mi skončí rodičovská a 21. června mám rodit druhé dítě, myslela jsem, že budu moci někdy kolem 10. května nastoupit znovu na mateřskou.

Bohužel můj předchozí pracovní poměr zanikl během mé předchozí rodičovské, byl na dobu určitou. Budu mít tedy nárok na mateřskou nebo ne?

Myslela jsem, že pokud stihnu porodit druhé dítě do čtyř let od prvního, mám automaticky nárok znovu na mateřskou.

Můžete mi prosím poradit? Děkuji

Dotaz poslal/a: Lucie K., 22.02.2016 09:26
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 23.02.2016 v 15:25 napsal/a:

Dobrý den,

Je mi líto, ale na mateřskou (resp. peněžitou pomoc v mateřství) nárok mít za těchto podmínek nebudete.

Aby vznikl „nárok“ na PPM, je nutné, abyste v době podání žádosti byla zaměstnaná, nebo v ochranné lhůtě 180 dní od skončení posledního zaměstnání. A to ve vašem případě podle všeho nesplníte.

Ano, doba, kdy jste doma s dítětem, se zohledňuje při posuzování nároku na PPM. Tedy je běžné, že žena, která je doma 3 roky s dítětem, může rovnou z rodičovské nastoupit na mateřskou s druhým dítětem. Ale pouze za předpokladu, že její pracovní poměr během rodičovské nezanikl.

A dále pak ano, pokud porodíte druhé dítě do 4 roků dítěte, pak se to zohledňuje. V takovém případě se spočítá, jakou byste měla mateřskou na základě příjmů po skončení (nebo i během) první rodičovské. Pokud by takto spočítaná PPM byla nižší, než ta, kterou jste měla u prvního dítěte, pak máte „automaticky“ nárok na tu vyšší PPM. To ale stále nemění nic na tom, že musíte být zaměstnána nebo v ochranné době.

Takže po skončení rodičovské můžete jít na úřad práce. Zde byste měla dostávat podporu v nezaměstnanosti (na tu máte nárok, i když jste nyní byla několik roků doma s dítětem, rodičovská se pro nárok na podporu započte jako tzv. „náhradní doba“). Ta se bude počítat z průměrné mzdy v minulém roce a první dva měsíce dostáváte 12%, tedy něco kolem 3400 Kč (je to +/- nevím teď z hlavy přesné číslo, jaká byla průměrná mzda v loňském roce).

Po porodu pak máte nárok na rodičovský příspěvek. Jako nezaměstnaná si nemůžete volit délku RP a měla byste mít tedy variantu na 4 roky. Délku RP je ale případně možné volit na základě příjmu otce.

Abyste měla nárok na PPM i na druhé dítě, musela byste nyní, po skončení RP ještě nastoupit do zaměstnání. A pozor na to že nestačí pracovat třeba jen týden. Ochranná lhůta je sice 180 dní, ale pokud zaměstnání trvalo jen 10 dní, pak je ochranná lhůta také jen 10 dní.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská dovolená (MD):

Druhá mateřská – smlouva na dobu určitou

-

Dobrý den, zajímalo by mě, jak to budu mít s druhou mateřskou. Měla jsem dvě zaměstnání na poloviční úvazek (celkem plný). V jednom zaměstnání smlouvu na dobu určitou a v druhém na neurčitou dobu. Nyní jsem na rodičovské dovolené. Plánujeme druhé dítě, tak aby se narodilo přesně 2 roky po prvním porodu. Tzn. přesně ve […]

Zobrazit odpověď

Práce při mateřské dovolené

-

Dobrý den, V současné době jsem na rodičovské dovolené. Jsem již na druhé navazující rodičovské a mateřské dovolené, druhé dítě se ní narodilo během rodičovské dovolené s prvním dítětem. Nyní jsem hledala novou práci a současně zjistila, že čekám třetí dítě, které by se mělo narodit během května. Mám několik dotazů 1) pokud bych nyní […]

Zobrazit odpověď

Nárok na mateřskou – výpověď během rizikového těhotenství

-

Dobrý den, mám na Vás jeden dotaz, zda byste mi dokázali říct, jestli budu mít nárok na mateřskou. Má situace je taková, že jsem 8. 8. 2016 šla na rizikové těhotenství a 1. 12. mi přišla výpověď z práce. Smlouvu jsem měla na dobu určitou nejdéle do května 2016 za mateřskou, kdy ta paní nyní […]

Zobrazit odpověď

Mateřská pro otce OSVČ/zaměstnance

-

Dobrý den, Jsem dlouhodobě zaměstnán, a zároveň jsem OSVČ, od 1. 6. 2016. Zálohy si neplatím, jde to přes zaměstnavatele. V lednu očekáváme potomka, a rád bych znal možnosti ohledně mateřské, pro mou osobu. Z čeho bude počítán základ, na jak dlouho, apod. Mohu při mateřské vykonávat svou živnost, když MD nastoupím u svého zaměstnavatele? […]

Zobrazit odpověď