Nárok na nemocenskou během rodičovské dovolené

Dobrý den, jsem na tříleté rodičovské dovolené a jsem doma s dítětem. Zajímalo by mě, jestli mám případně nárok na nemocenskou, když během rodičovské dovolené onemocním nebo budu mít nějaký úraz? Moje zaměstnání stále trvá, takže mám za to, že jsem pořád zaměstnanec. Mohu si tedy nechat od doktora vystavit neschopenku a dostanu pak nějaké peníze? A pokud ano, kolik by to asi tak mohlo být? Kamarádka mi říkala, že když jsem na rodičovské tak mi nikdo nic nedá, ale já bych chtěla mít jistotu, abych náhodou něco neprošvihnula.

Děkuji vám za radu Ludmila T.

Dotaz poslal/a: Ludmila T., 28.2.2014 12:31
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 28.2.2014 v 17:01 napsal/a:

Dobrý den Ludmilo,

Máte pravdu, že i během rodičovské dovolené můžete být současně zaměstnancem, se vším co z toho vyplývá (třeba i s nárokem na dovolenou apod.). Co se ale týká nemocenské a nemocenských dávek tak tam je rozhodující ustanovení paragrafu 28  - viz zákon o nemocenském pojištění 187/2006 Sb. § 28:

(5) Nemocenské se nevyplácí zaměstnanci za dobu, po kterou mělo trvat pracovní volno bez náhrady příjmu nebo služební volno, za které nebyl poskytnut služební příjem nebo plat, pokud dočasná pracovní neschopnost vznikla nebo karanténa byla nařízena nejdříve dnem, který následuje po dni nástupu na takové volno. Ustanovení věty první neplatí v případě, kdy pojištěnka nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství z žádné pojištěné činnosti, v případě, kdy pojištěnec byl uznán dočasně práce neschopným podle § 57 odst. 1 písm. e) a f) a v případě pracovního nebo služebního volna poskytnutého z důvodů ošetřování nebo péče uvedených v § 39 odst. 1 písm. a) nebo b).

Rodičovská dovolená je tedy pracovní volno bez náhrady příjmu. Během rodičovské dovolená sice stále trvá vaše zaměstnání, ale zaměstnavatel vám neplatí žádný příjem. Vzhledem k tomu že nemocenské dávky slouží jako náhrada ušlého příjmu během pracovní neschopnosti, a vy o žádný příjem nepřicházíte, pak vám logicky nárok na nemocenské dávky nevzniká. Během nemoci tedy máte nárok jen na rodičovský příspěvek.

Jiná situace by to byla, pokud by se nejednalo o rodičovskou dovolenou, ale mateřskou dovolenou (prvních 28 týdnů).

Takže vaše kamarádka má pravdu. Je tady ale možnost, že pokud byste byla nemocná nebo měla nějaký úraz a nemohla pečovat o dítě, může do pracovní neschopnosti nastoupit třeba váš manžel – mohl by mít nárok na ošetřovné.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Těhotná ve zkušební době – nemocenská a mateřská

-

Dobrý den, od ledna 2012 jsem byla zaměstnaná. V září 2012 jsem šla na mateřskou na 2 roky a stále jsem byla zaměstnaná ve stejné práci. Od roku 2014 jsem byla na dva roky na neplaceném volnu s dítětem doma do věku necelých 4 let. Tato práce byla ukončena 4. 9. 2016 a 5. 9. […]

Zobrazit odpověď

Těhotenství ve zkušební době

-

Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem, který se týká přímo mě. 1 října 2016 jsem nastoupila do nového zaměstnání. Ale nyní jsem zjistila, že jsem těhotná. Jsem na začátku zkušební doby. U lékaře jsem ještě nebyla, jelikož vím, že kdybych tam hned šla, nechá mě na rizikovém doma. Před dvěma měsíci jsme totiž […]

Zobrazit odpověď

Skončení PP dohodou a nástup do nové práce v průběhu PN

-

Dobrý den, v rámci reorganizace firmy se ruší pracovní poměry dohodou k 31. 12. 2016 a podepisují se nové pracovní smlouvy od 1. 1. 2017 do jiné firmy, ale pod stejným vedením. Jelikož už jsem dlouhodobě v pracovní neschopnosti, můžu podepsat novou pracovní smlouvu nebo musím domarodit cca 3 měsíce bez zaměstnání a až po […]

Zobrazit odpověď

Souběh PN u HPP a nově uzavřená DPP/DPČ

-

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli se nedostanu do problémů s OSSZ v případě, že v PN, která je vystavena z důvodu rizikového těhotenství, uzavřu DPČ/DPP u jiné firmy. Pracovní pozice, kterou bych vykonávala, by však byla totožná, ale na zkrácený úvazek a nový zaměstnavatel by mi umožnil takovou úpravu pracovních podmínek, o kterých […]

Zobrazit odpověď