Nárok na nemocenskou během rodičovské dovolené

Dobrý den, jsem na tříleté rodičovské dovolené a jsem doma s dítětem. Zajímalo by mě, jestli mám případně nárok na nemocenskou, když během rodičovské dovolené onemocním nebo budu mít nějaký úraz? Moje zaměstnání stále trvá, takže mám za to, že jsem pořád zaměstnanec. Mohu si tedy nechat od doktora vystavit neschopenku a dostanu pak nějaké peníze? A pokud ano, kolik by to asi tak mohlo být? Kamarádka mi říkala, že když jsem na rodičovské tak mi nikdo nic nedá, ale já bych chtěla mít jistotu, abych náhodou něco neprošvihnula.

Děkuji vám za radu Ludmila T.

Dotaz poslal/a: Ludmila T., 28.2.2014 12:31
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 28.2.2014 v 17:01 napsal/a:

Dobrý den Ludmilo,

Máte pravdu, že i během rodičovské dovolené můžete být současně zaměstnancem, se vším co z toho vyplývá (třeba i s nárokem na dovolenou apod.). Co se ale týká nemocenské a nemocenských dávek tak tam je rozhodující ustanovení paragrafu 28  - viz zákon o nemocenském pojištění 187/2006 Sb. § 28:

(5) Nemocenské se nevyplácí zaměstnanci za dobu, po kterou mělo trvat pracovní volno bez náhrady příjmu nebo služební volno, za které nebyl poskytnut služební příjem nebo plat, pokud dočasná pracovní neschopnost vznikla nebo karanténa byla nařízena nejdříve dnem, který následuje po dni nástupu na takové volno. Ustanovení věty první neplatí v případě, kdy pojištěnka nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství z žádné pojištěné činnosti, v případě, kdy pojištěnec byl uznán dočasně práce neschopným podle § 57 odst. 1 písm. e) a f) a v případě pracovního nebo služebního volna poskytnutého z důvodů ošetřování nebo péče uvedených v § 39 odst. 1 písm. a) nebo b).

Rodičovská dovolená je tedy pracovní volno bez náhrady příjmu. Během rodičovské dovolená sice stále trvá vaše zaměstnání, ale zaměstnavatel vám neplatí žádný příjem. Vzhledem k tomu že nemocenské dávky slouží jako náhrada ušlého příjmu během pracovní neschopnosti, a vy o žádný příjem nepřicházíte, pak vám logicky nárok na nemocenské dávky nevzniká. Během nemoci tedy máte nárok jen na rodičovský příspěvek.

Jiná situace by to byla, pokud by se nejednalo o rodičovskou dovolenou, ale mateřskou dovolenou (prvních 28 týdnů).

Takže vaše kamarádka má pravdu. Je tady ale možnost, že pokud byste byla nemocná nebo měla nějaký úraz a nemohla pečovat o dítě, může do pracovní neschopnosti nastoupit třeba váš manžel – mohl by mít nárok na ošetřovné.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Nástup na mateřskou dovolenou až po ukončení neplaceného volna

-

Dobrý den, jsem na neplaceném volnu do 4tého roku věku dítěte (15. 1. 2017). Nyní jsem zjistila, že jsem těhotná a termín porodu mám až po ukončení neplaceného volna, tj. 10. 5. 2017 (nástup na mateřskou dovolenou 6-8 týdnů před). Chci se zeptat, jaké mám možnosti po 15.1.2017? Prodloužení neplaceného volna? Anebo nástup na nemocenskou? […]

Zobrazit odpověď

První tři dny nemocenské bez vycházek

-

Dobrý den, chci se zeptat, jestli je pravda, že první tři dny nemocenské jsou bez možnosti vycházek? Mám neschopenku od centra asistované reprodukce, jelikož jsem po umělém oplodnění a bylo mi řečeno, že první tři dny nemám vycházky. Tak nevím, jestli je to plošně daný nebo je to jen jejich požadavek? Jinak nemám nařízený klid […]

Zobrazit odpověď

Úřad práce nebo rizikové těhotenství?

-

Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu. Na konci září mi končí pracovní poměr, který jsem ukončila výpovědí já z důvodu stěhování. Nyní jsem zjistila, že jsem těhotná (cca 5. týden) a nevím, jestli se mám zaregistrovat na úřadu práce nebo zažádat o nástup na rizikové těhotenství (mám za sebou jeden potrat). Nejsem si […]

Zobrazit odpověď

Nemocenská po skončení rodičovské

-

Dobrý den, potřebovala bych poradit, 11.10. 2016 mi končí rodičovský příspěvek!!! V práci jsem již domluvená, že se můžu vrátit od 1. 10. 2016! Ale na jinou prodejnu kvůli přestěhování budu mít i jinou pozici, jsem jim za to vděčná. Mměla bych jít teď v pondělí 26. 9. 2016 podepsat dodatek ke smlouvě, jenže jsem […]

Zobrazit odpověď