Nárok na nemocenskou u dohody o provedení práce

Dobrý den, zajímalo by mě jak je to s nárokem na nemocenskou, pokud budu pracovat na dohodu o provedení práce a onemocním nebo budu mít nějaký pracovní úraz? Budu mít v takovém případě nárok na nemocenskou? A jak se to vlastně počítá? Například pokud půjdu během letní brigády do supermarketu doplňovat zboží – domluvím si brigádu na 7 dní a bude to domluvená na DPP. A já třeba 3 den onemocním a budu nemocný následující 3 týdny? Budu mít nárok na to aby mi někdo platil nemocenskou, tak jako bych byl normálně zaměstnaný? Můžete mi prosím napsat jak je to s nemocenskou a nemocenským pojištěním u práce na dohodu o pracovní činnosti? Děkuju za odpověď

Dotaz poslal/a: Jakub Z., 17.2.2014 17:33
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 18.2.2014 v 11:13 napsal/a:

Co se týká dohody o provedení práce, tak u ní platí celá řada omezení. Vzhledem k tomu, že DPP se vztahuje především na menší zaměstnání, která nesmí přesáhnout 150 hodin pro jednoho zaměstnavatele za jeden kalendářní rok, tak nárok na nemocenské pojištění vzniká jen v některých specifických případech.

Pokud byste pracovat na DPP a váš započitatelný příjem v jednom kalendářním měsíci přesáhl 10 tisíc korun, pak byste se automaticky stal účastníkem nemocenského pojištění se všemi výhodami, které z toho plynou. Týká se to ale jen těch měsíců, kdy by byl příjem vyšší než zmíněných 10.000 Kč. Takže pokud byste například první měsíc měl z DPČ příjem 12 tisíc Kč a druhý měsíc jen 5000 Kč a k pracovní neschopnosti by došlo ve druhém měsíci, nárok na nemocenské dávky by vám nevznikl.

Platí také, že u dohody o provedení práce se na vás nevztahuje ochranná doba. Nevzniká také nárok na všechny nemocenské dávky, ale jen na klasickou nemocenskou při pracovní neschopnosti a eventuálně i na PPM (peněžitá pomoc v mateřstvích, i když to asi pro vás nebude tak aktuální J). Během práce na DPČ nevzniká nárok na ošetřovné a na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství.

Takže abych to shrnula, pokud půjdete pracovat na DPČ a váš příjem v daném kalendářním měsíci přesáhne 10 tisíc KČ a vy v daném měsíci onemocníte a necháte si vystavit neschopenku, můžete mít nárok na nemocenskou. V opačném případě vám nárok nevzniká.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Nemocenská při práci na DPČ

-

Dobrý večer, pracuji na DPČ už 6 měsíců. Zaměstnavatel bohužel jinou smlouvu nechce dát. Do práce chodím každý den, jako kdybych měla HPP. Takže má výplata každý měsíc nejde pod 10000 Kč. Chtěla jsem se zeptat, jestli mám nárok na nemocenskou, protože jsem zjistila, že jsem těhotná a moje lékařka mi chce napsat neschopenku, protože […]

Zobrazit odpověď

Práce na DPČ a těhotenství

-

Dobrý den chtěla bych se zeptat, jsem po 3 leté mateřské, která skončila v červnu, ale od května jsem nastoupila do práce na DPP, kde mi jiný úvazek dát nechtěli, tak jsem od července přešla do jiné práce na DPČ a teď jsem zjistila, že jsem těhotná. Bohužel toto zaměstnání není vhodné pro těhotné tak bych […]

Zobrazit odpověď

Přivýdělek u neschopenky

-

Dobrý den, prosím o radu. Mám živnostenský list v oboru fotografování, mám to jako vedlejší příjem k zaměstnání. Nevím a spíše mám strach v této činnosti pokračovat. Nastoupila jsem 12.12 na neschopenku. Jsem těhotná a vzhledem k tomu že moje hlavní pracovní činnost je náročná musela jsem nastoupit na neschopenku. Jde mi o to, jak […]

Zobrazit odpověď

Neomezené vycházky během nemocenské

-

Dobrý den, chtěla bych se jen zeptat. Jsem na dočasné PN, od minulého týdne. Můj zaměstnavatel mě ale bude již tento týden v pátek potřebovat v práci. Na personálním oddělení mého zaměstnavatele mi ale sdělili, že LÉKAŘ nemusí ukončovat neschopenku, ale může na ten jeden den stanovit, jak oni řekli, NEOMEZENÉ vycházky. Je to pravda?

Zobrazit odpověď