Nárok na nemocenskou u dohody o provedení práce

Dobrý den, zajímalo by mě jak je to s nárokem na nemocenskou, pokud budu pracovat na dohodu o provedení práce a onemocním nebo budu mít nějaký pracovní úraz? Budu mít v takovém případě nárok na nemocenskou? A jak se to vlastně počítá? Například pokud půjdu během letní brigády do supermarketu doplňovat zboží – domluvím si brigádu na 7 dní a bude to domluvená na DPP. A já třeba 3 den onemocním a budu nemocný následující 3 týdny? Budu mít nárok na to aby mi někdo platil nemocenskou, tak jako bych byl normálně zaměstnaný? Můžete mi prosím napsat jak je to s nemocenskou a nemocenským pojištěním u práce na dohodu o pracovní činnosti? Děkuju za odpověď

Dotaz poslal/a: Jakub Z., 17.2.2014 17:33
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 18.2.2014 v 11:13 napsal/a:

Co se týká dohody o provedení práce, tak u ní platí celá řada omezení. Vzhledem k tomu, že DPP se vztahuje především na menší zaměstnání, která nesmí přesáhnout 150 hodin pro jednoho zaměstnavatele za jeden kalendářní rok, tak nárok na nemocenské pojištění vzniká jen v některých specifických případech.

Pokud byste pracovat na DPP a váš započitatelný příjem v jednom kalendářním měsíci přesáhl 10 tisíc korun, pak byste se automaticky stal účastníkem nemocenského pojištění se všemi výhodami, které z toho plynou. Týká se to ale jen těch měsíců, kdy by byl příjem vyšší než zmíněných 10.000 Kč. Takže pokud byste například první měsíc měl z DPČ příjem 12 tisíc Kč a druhý měsíc jen 5000 Kč a k pracovní neschopnosti by došlo ve druhém měsíci, nárok na nemocenské dávky by vám nevznikl.

Platí také, že u dohody o provedení práce se na vás nevztahuje ochranná doba. Nevzniká také nárok na všechny nemocenské dávky, ale jen na klasickou nemocenskou při pracovní neschopnosti a eventuálně i na PPM (peněžitá pomoc v mateřstvích, i když to asi pro vás nebude tak aktuální J). Během práce na DPČ nevzniká nárok na ošetřovné a na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství.

Takže abych to shrnula, pokud půjdete pracovat na DPČ a váš příjem v daném kalendářním měsíci přesáhne 10 tisíc KČ a vy v daném měsíci onemocníte a necháte si vystavit neschopenku, můžete mít nárok na nemocenskou. V opačném případě vám nárok nevzniká.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Těhotenství, mám nárok na nějaké sociální dávky?

-

Dobrý den, prosím o pomoc, nejsem zrovna znalá v oblasti sociální, a z dřívějška nemám dobré zkušenosti se sociálními pracovnicemi, potřebuji poradit s tím, na co mám nárok, pokud jsem nyní na nemocenské (ještě ani nevím kolik bude), z důvodu rizikového těhotenství. Má čistá mzda je cca v průměru 12800 Kč (smlouva na neurčito), mám […]

Zobrazit odpověď

Nemocenská a DPČ s platem 13 000 Kč

-

Dobrý den, můj otec se po nemoc vrací do práce, kde mu zaměstnavatel nabídl DPČ, kde bude mít napsaný příjem cca 13 000 Kč. Chci se zeptat, jak je to s případnou nemocenskou? Četla jsem, že je důležitá sjednaná, započitatelná částka. Moc tomu nerozumím a potřebujeme si být jistí, jak to funguje. Aby se pak […]

Zobrazit odpověď

Nemocenská po ukončení pracovního poměru

-

Dobrý den, Chtěl jsem se zeptat, jsem zaměstnaný až do roku 12/2019 a nyní jsem od 1. 4. 2018 na nemocenské. Chtěl bych dát výpověď s dvouměsíční lhůtou od 1. 4. 2018, to znamená, že bych od 1. 6. 2018 byl nezaměstnaný. Zajímá mě ale, zda mohu či nemohu i potom pobírat nemocenskou, nebo se […]

Zobrazit odpověď

Konec pracovní smlouvy a těhotenství

-

Dobrý den, chci se zeptat na těhotenství a smlouvu na dobu určitou. V březnu 2018 jsem zjistila těhotenství, učím ve školství a smlouvu mám pouze do 30. 6. 2018, kdy bych měla být ve 4 měsíci těhotenství. Termín porodu mám koncem listopadu. Zajímá mě, jestli (po skončení pracovní smlouvy) je pro mě lepší nastoupit na […]

Zobrazit odpověď