Nárok na nemocenskou u dohody o provedení práce

Dobrý den, zajímalo by mě jak je to s nárokem na nemocenskou, pokud budu pracovat na dohodu o provedení práce a onemocním nebo budu mít nějaký pracovní úraz? Budu mít v takovém případě nárok na nemocenskou? A jak se to vlastně počítá? Například pokud půjdu během letní brigády do supermarketu doplňovat zboží – domluvím si brigádu na 7 dní a bude to domluvená na DPP. A já třeba 3 den onemocním a budu nemocný následující 3 týdny? Budu mít nárok na to aby mi někdo platil nemocenskou, tak jako bych byl normálně zaměstnaný? Můžete mi prosím napsat jak je to s nemocenskou a nemocenským pojištěním u práce na dohodu o pracovní činnosti? Děkuju za odpověď

Dotaz poslal/a: Jakub Z., 17.2.2014 17:33
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 18.2.2014 v 11:13 napsal/a:

Co se týká dohody o provedení práce, tak u ní platí celá řada omezení. Vzhledem k tomu, že DPP se vztahuje především na menší zaměstnání, která nesmí přesáhnout 150 hodin pro jednoho zaměstnavatele za jeden kalendářní rok, tak nárok na nemocenské pojištění vzniká jen v některých specifických případech.

Pokud byste pracovat na DPP a váš započitatelný příjem v jednom kalendářním měsíci přesáhl 10 tisíc korun, pak byste se automaticky stal účastníkem nemocenského pojištění se všemi výhodami, které z toho plynou. Týká se to ale jen těch měsíců, kdy by byl příjem vyšší než zmíněných 10.000 Kč. Takže pokud byste například první měsíc měl z DPČ příjem 12 tisíc Kč a druhý měsíc jen 5000 Kč a k pracovní neschopnosti by došlo ve druhém měsíci, nárok na nemocenské dávky by vám nevznikl.

Platí také, že u dohody o provedení práce se na vás nevztahuje ochranná doba. Nevzniká také nárok na všechny nemocenské dávky, ale jen na klasickou nemocenskou při pracovní neschopnosti a eventuálně i na PPM (peněžitá pomoc v mateřstvích, i když to asi pro vás nebude tak aktuální J). Během práce na DPČ nevzniká nárok na ošetřovné a na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství.

Takže abych to shrnula, pokud půjdete pracovat na DPČ a váš příjem v daném kalendářním měsíci přesáhne 10 tisíc KČ a vy v daném měsíci onemocníte a necháte si vystavit neschopenku, můžete mít nárok na nemocenskou. V opačném případě vám nárok nevzniká.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

DPČ a náhrada mzdy za prvních 14 dní nemoci

-

Dobrý den, mám nastoupit na DPČ, (hodinová mzda 90-110 Kč/hod) s tím, že je v plánu odpracovat měsíčně 80 hodin v průběhu dvou týdnů. Můžu v týdnu, kdy budu vědět, že budu doma, nastoupit na neschopenku? A jakým způsobem mi bude vypočtena náhrada mzdy za prvních 14 dnu PN? Děkuji za odpověď.

Zobrazit odpověď

Nástup na nemocenskou po skončení rodičovské

-

Dobrý den, Chtěla bych se zeptat, mám doma dvouletou dceru a s manželem plánujeme druhé dítě. Mateřská mi končí září 2017, těhotná ještě nejsem. Zjišťuji, jaké jsou možnosti. U prvního těhotenství jsem byla od začátku na nemocenské, protože jsem měla rizikové těhotenství u druhého to bude stejné, protože musíme opět na IVF. V práci jsem […]

Zobrazit odpověď

Nemocenská v těhotenství a neomezené vycházky

-

Dobrý den, jsem zaměstnaná a půjdu na neschopenku. Jsem těhotná, ve 4 měsíci. Chtěla jsme se zeptat, zda mám nárok na neomezené vycházky? Můj trvalý pobyt je jinde, než pracuji. Na bytě jsem s přítelem. A když bych neměla omezené vycházky, tak bychom se vůbec nevidívali. Je tedy možné v těhotenství mít neomezené vycházky? Díky

Zobrazit odpověď

Nemocenská před porodem, když nemám nárok na mateřskou

-

Dobrý den, na mateřskou dovolenou nastupuji 25.7. PN mi konci 24.7 ale na mateřskou nemám nárok, takže 6 týdnů před porodem se začíná pobírat nemocenská dávka. A já se chci zeptat, jak to s ni je, zda na ni mam nárok? Jsem zaměstnaná od prosince 2016, ale momentálně na PN od 29.6 A když na […]

Zobrazit odpověď