Nárok na nemocenskou ve zkušební době

Dobrý den,

chtěla jsem se zeptat, zdali mám nárok na nemocenskou, když jsem zaměstnána pouze týden a předtím jsem byl na úřadu práce a popřípadě z čeho se vypočítává.

Děkuji

Dotaz poslal/a: Micha Kotrba, 15.09.2016 13:47
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 01.10.2016 v 04:16 napsal/a:

Dobrý den,

Nárok na nemocenské dávky v době pracovní neschopnosti mají všichni účastníci nemocenského pojištění při splnění zákonných podmínek.

V době, kdy jste zaměstnaná, tak za vás zaměstnavatel odvádí v rámci povinných odvodů i nemocenské pojištění. Kde dni zahájení pracovního poměru se tedy stáváte účastníkem nemocenského pojištění a máte tak nárok dostávat nemocenské dávky v pracovní neschopnosti. Zde nehraje roli to, jestli v aktuálním zaměstnání pracujete týden nebo rok.

Pokud jste v pracovní neschopnosti, pak platí, že za první 3 dny nedodáváte žádnou náhradu mzdy ani nemocenské dávky. Za 4 až 14 den vám náleží náhrad mzdy, kterou platí zaměstnavatel. Od 15 dne pracovní neschopnosti pak můžete mít nárok na nemocenské dávky.

Výpočet výše nemocenských dávek se bude odvíjet od toho, jak dlouho vlastně budete skutečně zaměstnaná.  Nemocenská se počítá na základě příjmu v rozhodném období. To je zpravidla posledních 12 měsíců, ale současně platí, že se výpočet provádí na základě poslední pojištěné činnosti.

Konkrétně viz zákon o nemocenském pojištění, paragraf 18:

(3) Rozhodným obdobím je období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla sociální událost, pokud se dále nestanoví jinak.

(4) Jestliže sociální událost u zaměstnance vznikla v období, kdy od vzniku pojištění zaměstnance do konce kalendářního měsíce, který předchází kalendářnímu měsíci, v němž sociální událost vznikla, neuplynulo 12 kalendářních měsíců, je rozhodným obdobím období od vzniku pojištění zaměstnance do konce kalendářního měsíce, který předchází kalendářnímu měsíci, v němž sociální událost vznikla

(5) Jestliže sociální událost u zaměstnance vznikla v kalendářním měsíci, v němž vzniklo pojištění zaměstnance, je rozhodným obdobím období od vzniku pojištění zaměstnance do konce tohoto kalendářního měsíce a pokud zaměstnání netrvalo do konce tohoto kalendářního měsíce, do dne, kterým doba zaměstnání skončila.

(6) Nemá-li zaměstnanec v rozhodném období stanoveném podle odstavce 3 vyměřovací základ nebo není-li v rozhodném období alespoň 7 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ, je rozhodným obdobím první předchozí kalendářní rok, v němž byl dosažen započitatelný příjem a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ. Rozhodné období podle věty první začíná nejdříve dnem vzniku pojištění zaměstnance. První předchozí kalendářní rok se zjišťuje postupně od roku, v němž vznikla sociální událost.

Tedy, pokud byste do pracovní neschopnosti nastoupila dříve, než v aktuálním zaměstnání budete alespoň 7 kalendářních dní, pak by se výše nemocenských dávek počítala z příjmu v minulosti – z nějakého předchozího zaměstnání.

Pokud byste v současném zaměstnání pracovala déle než oněch 7 dní, pak by se na základě sjednaného příjmu určil tzv. „pravděpodobný výdělek“ tedy to, kolik byste si vydělala, pokud byste pracovala celý měsíc a z toho by se počítala výše nemocenské.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Neomezené kontroly u nemocných – kdy může přijít kontrola?

-

Dobrý den, dnes mi gynekolog sdělil, že dnešním dnes vešel v platnost nový zákon. Že prý může ČSSZ přijít nemocným na kontrolu kdykoliv, i o půlnoci. Celkem kolem toho vznikla debata, ale na internetu jsme nic nenašli. Prosím o Váš názor. Děkuji

Zobrazit odpověď

DPČ a náhrada mzdy za prvních 14 dní nemoci

-

Dobrý den, mám nastoupit na DPČ, (hodinová mzda 90-110 Kč/hod) s tím, že je v plánu odpracovat měsíčně 80 hodin v průběhu dvou týdnů. Můžu v týdnu, kdy budu vědět, že budu doma, nastoupit na neschopenku? A jakým způsobem mi bude vypočtena náhrada mzdy za prvních 14 dnu PN? Děkuji za odpověď.

Zobrazit odpověď

Nástup na nemocenskou po skončení rodičovské

-

Dobrý den, Chtěla bych se zeptat, mám doma dvouletou dceru a s manželem plánujeme druhé dítě. Mateřská mi končí září 2017, těhotná ještě nejsem. Zjišťuji, jaké jsou možnosti. U prvního těhotenství jsem byla od začátku na nemocenské, protože jsem měla rizikové těhotenství u druhého to bude stejné, protože musíme opět na IVF. V práci jsem […]

Zobrazit odpověď

Nemocenská v těhotenství a neomezené vycházky

-

Dobrý den, jsem zaměstnaná a půjdu na neschopenku. Jsem těhotná, ve 4 měsíci. Chtěla jsme se zeptat, zda mám nárok na neomezené vycházky? Můj trvalý pobyt je jinde, než pracuji. Na bytě jsem s přítelem. A když bych neměla omezené vycházky, tak bychom se vůbec nevidívali. Je tedy možné v těhotenství mít neomezené vycházky? Díky

Zobrazit odpověď