Nárok na podporu v nezaměstnanosti – minimální odpracovaná doba?

Dobrý den.

Vím, že musím být zaměstnána alespoň 12 měsíců v období posledních 24. měsíců, abych měla nárok na podporu. Smlouvu mám přesně na rok. Ale pokud jsem v tomto pracovním období byla 9 dnů na neschopence, budu mít nárok na podporu?

Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Jitka D., 13.02.2016 20:37
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 15.02.2016 v 03:25 napsal/a:

Dobrý den,

Podmínky vzniku nároku na podporu v nezaměstnanosti, jsou stanoveny příslušným zákonem – zde konkrétně Zákon o zaměstnanosti - číslo 435/2004 Sb. viz paragraf 39 a dále:

§ 39 (1) Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který a) získal v rozhodném období (§ 41) zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění podle zvláštního právního předpisu v délce alespoň 12 měsíců (dále jen „předchozí zaměstnání“); překrývají-li se doby důchodového pojištění, započítávají se jen jednou,

§ 41 (1) Rozhodným obdobím pro posuzování nároků na podporu v nezaměstnanosti a podporu při rekvalifikaci jsou poslední 2 roky před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání.

Dále pak platí, že i doba, kdy jste v pracovní neschopnosti, nebo kdy čerpáte řádnou dovolenou, nebo kdy jste třeba na mateřské dovolené, apod. se započítává, jako „zaměstnání“ (resp. je to doba která Vám zakládá účast na důchodovém pojištění).

Zjednodušeně se tedy oněch „12 měsíců“ počítá od prvního dne zaměstnání do jeho konce (datum zahájení pracovního poměru v pracovní smlouvě). Pokud Vám vaše poslední zaměstnání vychází právě přesně na rok, pak byste měla splňovat tuto základní podmínku nároku na podporu v nezaměstnanosti. To, že jste část doby v posledním zaměstnání, byla v pracovní neschopnosti, ničemu nevadí

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Podpora v nezaměstnanosti:

Pracovní úřad nebo neschopenka

-

Dobrý den, začátkem těhotenství jsem nastoupila na neschopenku z důvodu nevolnosti a migrén teď sem již ve 2 trimestru takže mi je o dost lépe. Nicméně smlouva na dobu určitou mi u zaměstnavatele končí 30.6 2017 a nebude prodloužena. Můžu dále zůstat v pracovní neschopnosti, ale napadla mě i možnost ukončení, a přejití na pracovní […]

Zobrazit odpověď

Nárok na podporu v nezaměstnanosti – ukončení zaměstnání ve zkušební době

-

Dobrý den, zaměstnavatel se mnou ukončil pracovní poměr zrušením ve zkušební době. Stalo se tak týden, před vypršením tříměsíční výpovědní lhůty. Úřad práce, mi neuznal nárok na podporu v nezaměstnanosti s odůvodněním, že jsem u zaměstnavatele neodpracoval tři měsíce (chyběly mi asi čtyři dny). Jednal oprávněně nebo nikoliv? Na internetu, jsou rozporuplné informace například o […]

Zobrazit odpověď

Sociální a zdravotní pojištění – těhotná po skočení střední školy

-

Dobrý den, před 2 týdny jsem dokončila střední školu a zjistila jsem, že jsem ve 2. měsíci těhotenství. Nemám práci a sociální a zdravotní by my měli platit do konce srpna. Co mám dělat potom, když nemůžu do práce. Kam se mám přihlásit?

Zobrazit odpověď

Z čeho se počítá nemocenská po skončení rodičovské

-

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, z jakého příjmu se vypočítá nemocenská po ukončení tříleté rodičovské dovolené (před tím ještě necelé 3 roky RD se starší dcerkou). Zda se vychází z příjmu ještě ze zaměstnání nebo mateřské? Před prvním dítětem jsem pracovala 10 let u jednoho zaměstnavatele, poté byly dvě mateřské ihned po sobě. V […]

Zobrazit odpověď