Nárok na PPM – jak se započítává odpracovaná doba?

Dobrý den,

mám dotaz týkající se započítávání 270 dnů pro nárok na PPM.

Z minulého zaměstnání mám odpracováno 170 dnů, od dubna 2017 jsem nastoupila do nového zaměstnání s tříměsíční zkušební dobou.

Zajímalo by mě, pokud nastoupím na neschopenku ještě ve zkušební době a bude mi zrušen pracovní poměr a ochranná lhůta bude např. 45 dnů, zda se mi bude i těchto 45 dnů po skončení zaměstnání, které budu na neschopence a poté bych nastoupila na PPM započítávat do 270 dnů pro nárok na PPM.

Děkuji za odpověď

Dotaz poslal/a: Petra K., 11.05.2017 16:14
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 12.05.2017 v 11:28 napsal/a:

Dobrý den,

Abyste měla nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), tak musí být splněna podmínka minimální „odpracované“ doby, resp. přesněji minimální doba účasti na nemocenském pojištění, v rozsahu oněch 270 dní v posledních dvou letech.

Zjednodušeně je možné říci, že do těchto 270 dní se započítávají všechny kalendářní dny (a to včetně víkendů, státních svátků, doby kdy jste čerpala řádnou dovolenou nebo byla třeba v pracovní neschopnosti), v době od zahájení pracovního poměru do jeho skončení.

V případě, že nastoupíte do nového zaměstnání, a budete ve zkušební době, a vznikne u vás pracovní neschopnost, pak s vámi zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr.

V případě pracovního poměru na dobu neurčitou vás zaměstnavatel době, kdy jste na neschopence, nemůže propustit. Pokud se jedná o pracovní poměr na dobu určitou, tak ten může skončit uplynutím sjednaného data i v době pracovní neschopnosti.

V případě, že jste ve zkušební době, tak s vámi zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr (zrušení pracovního poměru ve zkušební době, nejedná se tedy o výpověď), i když jste v pracovní neschopnosti. Zde platí pouze jediné omezení, že s vámi zaměstnavatel nemůže ukončit pracovní poměr (ve zkušební době), během prvních 14 dní pracovní neschopnosti. Poté už ale může pracovní poměr být ukončen kdykoliv i přes trvající pracovní neschopnost.

Ve vztahu k nemocenským dávkám, i když je pracovní poměr ukončen v průběhu neschopenky, na samotnou pracovní neschopnost to nemá vliv. Ta dále trvá stejně jako nárok na nemocenské dávky i po ukončení pracovního poměru.

Ve vztahu k započítávání doby účasti na nemocenském pojištění se ale doba, po ukončení pracovního poměru, i když budete i poté v pracovní neschopnosti, již nezapočítává do doby účasti na nemocenském pojištění.  Počítali by se vám pouze dny, kdy trval pracovní poměr.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Peněžitá pomoc v mateřství (PPM):

Budu mít nárok na mateřskou – jak se počítá ochranná doba?

-

Dobrý den, v jedné Vaší odpovědi jsem se dočetla níže uvedené: Je to „až“ 180 dní. Pokud by poslední zaměstnání, ve kterém jste otěhotněla, trvalo kratší dobu, třeba jen 3 měsíce, pak je i ochranná lhůta kratší – byla by jen 3 měsíce. Pokud trvalo alespoň 6 měsíců, pak je i ochranná lhůta oněch 180 […]

Zobrazit odpověď

Pracovní neschopnost – termín zahájení mateřské?

-

Dobrý den, nemohu nikde dohledat, kdy se odchází na mateřskou dovolenou v případě, že je žena v pracovní neschopnosti. Může si sama žena rozhodnout 6-8 týdnů před porodem nebo to určuje někdo jiný (lékař, zaměstnavatel, zákon)?

Zobrazit odpověď

Mám nárok na mateřskou – nezaměstnaná na Úřadu práce?

-

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na mateřskou. V lednu 2017 jsem skončila v práci, kde jsem pracovala 5 let v kuse. Únor a březen jsem byla vedená na ÚP, ale chodila jsem na brigádu. Od dubna jsem na ÚP a pobírám podporu v nezaměstnanosti a na brigádu už dále nechodím. Nyní […]

Zobrazit odpověď

Nemocenská před porodem, když nemám nárok na mateřskou

-

Dobrý den, na mateřskou dovolenou nastupuji 25.7. PN mi konci 24.7 ale na mateřskou nemám nárok, takže 6 týdnů před porodem se začíná pobírat nemocenská dávka. A já se chci zeptat, jak to s ni je, zda na ni mam nárok? Jsem zaměstnaná od prosince 2016, ale momentálně na PN od 29.6 A když na […]

Zobrazit odpověď