Nárok na PPM při přechodu ze zaměstnaneckého poměru na OSVČ

Dobrý den,

Nárok na PPM máte při splnění podmínek. Mezi tyto podmínky patří především to, že v době zahájení PPM (6 – 8 týdnů před plánovaným termínem porodu), jste zaměstnána (nemocenské pojištění za vás platí zaměstnavatel). Nebo, že podnikáte jako OSVČ, a platíte si dobrovolné nemocenské pojištění. Nebo případně ještě, že jste v ochranné lhůtě, která je až 180 dní od skončení poslední pojištěné činnosti (zaměstnání/podnikání).

Další podmínkou je to, že v době zahájení PPM máte v posledních dvou letech účast na nemocenském pojištění, v délce nejméně 270 kalendářních dní. U OSVČ je pak ještě další podmínka, že nejméně 180 dní účasti na nemocenském pojištění, musí být v posledním roce.

U vás tedy, pokud byste ukončila zaměstnání, a zahájila výkon OSVČ jako hlavní činnost, a začala si platit nemocenské pojištění, musela byste si jej před zahájením PPM platit alespoň 180 dní. Z výkonu OSVČ nemusí být splněna celá doba 270 dní – do té se vám může započítat i předchozí zaměstnání. Ale těch 180 dní placení nemocenského pojištění jako OSVČ, splnit musíte.

Také byste měla počítat s tím, že jako OSVČ budete mít s největší pravděpodobností podstatně menší PPM, než na jakou byste měla případně nárok jako zaměstnanec. Minimální nemocenské pojištění je aktuálně 115 Kč, což pak odpovídá výši PPM 3480 Kč měsíčně. Což opravdu není mnoho.

Můžete si případně platit i vyšší nemocenské pojištění – jste ale limitována tím, jaký máte vyměřovací základ pro sociální pojištění (tedy tím jak vysoké příjmy udáváte v přehledu o příjmech).