Mám nárok na výplatu mateřské po skončení zaměstnání ve zkušební době?

Dobrý den, prosím o radu,

nastoupila jsem do nového zaměstnání a otěhotněla jsem, nastoupila jsem na nemocenskou a dostala výpověď z pracovního poměru.

Nyní se blíží doba, kdy by bylo možné nastoupit na mateřskou, ale prý na ni nemám nárok, jelikož v tomto zaměstnání jsem pracovala pouze 70 dní, tudíž ochranná lhůta není 180 dní, ale pouze 70 dní, nárok na mateřskou prý tedy nemám.

Splnění podmínky 270 odpracovaných dnů za poslední 2 roky mám. Je pravda, že ochranná lhůta je takto zkrácena?

děkuji za radu

Dotaz poslal/a: Jana N., 21.03.2018 19:50
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 22.03.2018 v 17:21 napsal/a:

Dobrý den,

Pokud se bavíme o „mateřské“ ve smyslu peněžitá pomoc v mateřství (mateřská dovolená je něco jiného), pak zde platí, že pro uplatnění nároku na tuto dávku musí být splněny dvě hlavní podmínky.

Tou první podmínkou je minimální doba účasti na nemocenském pojištění, v délce 270 kalendářních dní za poslední dva roky. Do těchto 270 dní se započítává jak doba v předchozím zaměstnání (doba v tomto zaměstnání spadající do období posledních dvou let před zahájením PPM), tak i doba v posledním zaměstnání, které bylo ukončeno ve zkušební době (70 dní).

Druhou podmínkou pro možnost uplatnění nároku na PPM je to, že v době zahájení PPM (v období 6 – 8 týdnů před porodem, konkrétní termín si volíte sama po dohodě s lékařem), jste stále zaměstnána (účastník nemocenského pojištění, které za vás platí zaměstnavatel).

Nebo že jste alespoň v ochranné lhůtě. Ta může být až 180 dní. Podstatné je zde to „až“.

Ochranná doba pro nárok na PPM vám plyne ze zaměstnání, ve kterém jste prokazatelně byla těhotná. Pokud tedy bylo těhotenství zahájeno v posledním zaměstnání, kde jste skončila ve zkušební době, a pracovala zde pouze 70 dní, pak je i ochranná doba jenom 70 dní.

Délka ochranné doby odpovídá délce posledního zaměstnání (poslední pojištěné činnosti). Pokud bylo poslední zaměstnání kratší, než 180 pak je délka ochranné doby rovna délce zaměstnání (pojištěné činnosti). Pokud by poslední zaměstnání bylo delší než 180 dní, pak je ochranná doba těch 180 dní.

Jiná situace by byla, pokud byste byla těhotná již v předchozím zaměstnání. Pak by vám ochranná doba plynula již z tohoto předchozího zaměstnání a výsledná ochranná doba by byla 180 dní (zahrnovala by poměrnou část ochranné doby z předchozího zaměstnání i z nového, takže by celkový součet dával dohromady 180 dní).

Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 15:

(2) Peněžitá pomoc v mateřství náleží též, jestliže po zániku pojištění došlo k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (§ 34 odst. 1) v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí u žen, jejichž pojištění zaniklo v době těhotenství, 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; ustanovení odstavce 1 části věty druhé za středníkem platí zde obdobně. Vznikne-li ženě v ochranné lhůtě uvedené ve větě druhé znovu pojištění, ochranná lhůta po dobu tohoto nového pojištění neběží a nevyčerpaná ochranná lhůta z dřívějšího pojištění se připočítává k ochranné lhůtě získané na základě tohoto nového pojištění, a to nejvýše do celkové výměry 180 kalendářních dnů. Nestanoví-li se ochranná lhůta podle věty druhé, činí ochranná lhůta 7 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; ustanovení odstavce 1 části věty druhé za středníkem platí zde obdobně.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Nárok na podporu po skončení rodičovské dovolené

-

Dobrý den, syn bude mít v půlce června 3 roky. Do školky ho nevezmou (mají plno), tudíž až v září. Práci nemám. Otázka zní: mám nárok na nějaké peníze, když nemohu nastoupit do práce z důvodu starání o syna? Na přídavky na dítě nárok nemáme. Moc děkuji za odpověď.

Zobrazit odpověď

Mateřská dovolená – první měsíce práce po ukončení studia

-

Dobrý den, zajímalo by mě, jak by vypadala finanční situace, kdybych řádně ukončila školu, následně bych do měsíce nastoupila do zaměstnání a během prvních měsíců bych otěhotněla. Z čeho by se mi vypočítávala mateřská, kdybych neměla odpracováno těch 270 dní? Děkuji za odpověď,

Zobrazit odpověď

Práce a rodičovská dovolená

-

Dobrý den, mohu při pobírání rodičovského příspěvku pracovat u stejného zaměstnavatele od července 2018, aniž by muselo jít 6. měsíční dítě do jeslí? Manžel by zajistil péči o dítě, kdy bude mít volné dny (pracuje na směny). Děkuji

Zobrazit odpověď

PPM pro OSVČ – mohu si ji nějak zvýšit?

-

Dobrý den, Jsem na rodičovské dovolené a vykonávám vedlejší činnost jako OSVČ. Přihlásila jsem se k placení nemocenského pojištění, protože plánuji další těhotenství. Můžu si tuto platbu navýšit, aniž bych navyšovala placení sociálního pojištění? Chtěla bych si zajistit vyšší PPM. Jaké je maximum a dá se tato platba měnit kdykoli? Děkuji!

Zobrazit odpověď