Návrat do zaměstnání před dovršením 2 let dítěte

Dobrý den,

Obecně platí, že možnost pracovat během rodičovské dovolené (resp. během doby, kdy čerpáte rodičovský příspěvek), v zásadě není nijak významně omezena. Jedinou významnější omezující podmínkou je právě to, že pro dítě, na které je čerpán rodičovský příspěvek, musí být zajištěna řádná celodenní péče.

Zajištěním řádné celodenní péče se pak myslí péče dospělou osobou. Je už ale jedno jestli o dítě pečujete vy nebo třeba Vaše babička.

Také platí – a zde přímo konkrétní zákon – zákon o státní sociální podpoře, paragraf 31:

(3) Podmínka osobní celodenní péče se též považuje za splněnou a rodičovský příspěvek náleží, jestliže

a) dítě, které nedosáhlo 2 let věku, navštěvuje jesle, mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení pro děti v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci,

Přestože to v zákonu není explicitně uvedeno, tak návštěvou jeslí nebo školky u dětí do 2 let je míněno především návštěva „státních“ jeslí nebo „státní“ školky.

Tedy, pokud bude dítě navštěvovat soukromou školku, resp. dětskou skupinu, tak toto omezení neoplatí. Je to obdobné, jako pokud byste si pro dítě najmula soukromou opatrovnici. Podstatné je zde to, že pro dítě je zajištěna řádná celodenní péče.

Co se týká případné výpovědi během zkušební doby – tak ta na čerpání rodičovského příspěvku nemá vliv. Pokud byste v době, kdy čerpáte rodičovský příspěvek, ukončila zaměstnání, tak budete dále pobírat RP. V době kdy čerpáte RP, pak ani nemůžete žádat o podporu v nezaměstnanosti. Na tu by vám případně vznikal nárok až po dočerpání RP.