Nemocenská z důvodu těhotenství a výpověď

Dobrý den,

Jen pro přesnost, v době, kdy jste ve zkušební době, se obvykle nejedná o výpověď, ale o ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Pro toto ukončení pracovního poměru platí trochu jiná pravidla. Ve zkušební době můžete jak vy, tak i zaměstnavatel ukončit pracovní poměr kdykoliv, bez udávání důvodu. Je zde jediná ochrana – což je oněch 14 dní. Pokud jste ve zkušební době v pracovní neschopnosti, pak může dojít k ukončení pracovního poměru právě až po 14 dnech. Pokud byste již nebyla ve zkušební době, pak by se na vás, jako na těhotnou, vztahovala ochrana v podobě zákazu výpovědi pro těhotné.

Každopádně ale tím, že byl ukončen pracovní poměr, se pro vás bezprostředně nic nemění. I nadále budete v pracovní neschopnosti a budete dostávat nemocenské dávky. Za prvních 14 dní vám náležela náhrada mzdy od zaměstnavatele, od 15 dne byste pak již měla dostávat nemocenské dávky.

V pracovní neschopnosti pak můžete být až do porodu – pokud pro to budou trvat důvody (to je na posouzení vašeho lékaře).

Je otázka, jak to budete mít s nárokem na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství, PPM). Pokud jste nyní nezaměstnaná (byť v pracovní neschopnosti), pak byste na „mateřskou“ měla nárok, pouze pokud by k zahájení čerpání PPM mělo dojít ještě v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta může být až 180 dní.

V dotazu nepíšete, zda jste před tímto skončeným zaměstnáním pracovala někde jinde. Pokud ne, pak je ochranná lhůta stejně dlouhá jako vaše poslední zaměstnání (stejný počet dní). Pokud jste před tím pracovala někde jinde, pak by vám mohla plynout ochranná lhůta i z předchozího zaměstnání. V takovém případě, pokud je současně splněna podmínka minimální účasti na nemocenském pojištění (270 dní za poslední dva roky) a zahájení PPM (což je v době 6 – 8 týdnů před porodem) by bylo ještě v ochranné lhůtě, pak nárok máte.

V opačném případě (bez nároku na mateřskou) byste do porodu byla v pracovní neschopnosti a pak až po narození dítěte, byste dostávala rodičovský příspěvek.