Z čeho se počítá nemocenská a následně mateřská, když jsem v pracovní neschopnosti

Dobrý den. Zajímalo by mne, z čeho se počítá nemocenská (chystám se otěhotnět) a následně mateřská, když jsem měla pracovní úraz (4 měsíce). Nyní už chodím měsíc do práce, ale jsem v hluku, takže Ty, kteří otěhotní, jsou v pracovní neschopnosti doma. Počítá se v průměru za celý rok? Nebo poslední 3 měsíce? Když jsem byla doma, platila mne OSSZ, ale ještě přijde doplatek do výše platu od firemní pojišťovny, tak v tom mám zmatek. Děkuji

Dotaz poslal/a: Petra Brůnová, 22.06.2015 09:04
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 23.06.2015 v 14:07 napsal/a:

Dobrý den,

Nemocenské dávky vyplácené při pracovní neschopnosti, stejně jako peněžitá pomoc v mateřství (mateřská) jsou vypláceny na základě nemocenského pojištění a pro jejich výpočet platí stejná pravidla. Jiná situace je u rodičovského příspěvku, který není na vázaný na příjmy, ale je stejný pro všechny a to 220 000 Kč.

Pro výpočet výše nemocenských dávek (ať už nemocenská nebo PPM) se započítávají příjmy v tzv. rozhodném období. Rozhodným obdobím je zpravidla posledních 12 kalendářních měsíců. V případě že by Vaše poslední zaměstnání trvalo kratší dobu, pak se uvažují jen příjmy z daného posledního zaměstnání.

Zjednodušeně výpočet výše nemocenské vypadá tak, že se vezmou příjmy (hrubá mzda) za posledních 12 měsíců a ty se dělí počtem kalendářních dní (365). V případě, že zaměstnanec byl v těchto 12-ti měsících v pracovní neschopnosti, pak příjem z nemocenské za tuto dobu, jakož i samotná doba trvání pracovní neschopnosti se do výpočtu nezahrnuje. Doba předchozí pracovní neschopnosti patři mezi tzv. „vyloučené dny“.

Tj. ve vašem případě můžete vzít svůj hrubý příjem za posledních 12 měsíců a odečíst nemocenské dávky a náhradu mzdy, kterou vám zaměstnavatel vyplácel během předchozí pracovní neschopnosti. Současně od počtu dní 365 odečtěte počet kalendářních dní předchozí pracovní neschopnosti. Výslednou částku vydělte počtem dní, který vám vyjde, a dostanete denní vyměřovací základ.

Teoretický příklad: pokud byste měla každý měsíc stejný příjem např. 20 000 Kč/měsíčně hrubého a přesně 4 měsíce (120 dní nepracovala) pak by to bylo (8 * 20000)/ 245 = cca 657,53 Kč.

Tento denní vyměřovací základ se dále redukuje = v tomto hypotetickém případě by redukovaný denní vyměřovací základ byl cca 592 Kč.

Při pracovní neschopnosti vám náleží nemocenská dávka ve výši 60% redukovaného základu, tj. 356 Kč za každý kalendářní den pracovní neschopnosti.

Výše peněžité pomoci v mateřství je pak 70% redukovaného základu, tj. 414 Kč.

Po skončení PPM pak budete mít nárok na rodičovský příspěvek, který je pro všechny stejný a předchozí příjem u něj nehraje roli, jedná se o 220 000 Kč a vy si pouze volíte délku jeho čerpání a tím i výši měsíční platby.

 

Zařazeno v: , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Těhotenství, mám nárok na nějaké sociální dávky?

-

Dobrý den, prosím o pomoc, nejsem zrovna znalá v oblasti sociální, a z dřívějška nemám dobré zkušenosti se sociálními pracovnicemi, potřebuji poradit s tím, na co mám nárok, pokud jsem nyní na nemocenské (ještě ani nevím kolik bude), z důvodu rizikového těhotenství. Má čistá mzda je cca v průměru 12800 Kč (smlouva na neurčito), mám […]

Zobrazit odpověď

Nemocenská a DPČ s platem 13 000 Kč

-

Dobrý den, můj otec se po nemoc vrací do práce, kde mu zaměstnavatel nabídl DPČ, kde bude mít napsaný příjem cca 13 000 Kč. Chci se zeptat, jak je to s případnou nemocenskou? Četla jsem, že je důležitá sjednaná, započitatelná částka. Moc tomu nerozumím a potřebujeme si být jistí, jak to funguje. Aby se pak […]

Zobrazit odpověď

Nemocenská po ukončení pracovního poměru

-

Dobrý den, Chtěl jsem se zeptat, jsem zaměstnaný až do roku 12/2019 a nyní jsem od 1. 4. 2018 na nemocenské. Chtěl bych dát výpověď s dvouměsíční lhůtou od 1. 4. 2018, to znamená, že bych od 1. 6. 2018 byl nezaměstnaný. Zajímá mě ale, zda mohu či nemohu i potom pobírat nemocenskou, nebo se […]

Zobrazit odpověď

Konec pracovní smlouvy a těhotenství

-

Dobrý den, chci se zeptat na těhotenství a smlouvu na dobu určitou. V březnu 2018 jsem zjistila těhotenství, učím ve školství a smlouvu mám pouze do 30. 6. 2018, kdy bych měla být ve 4 měsíci těhotenství. Termín porodu mám koncem listopadu. Zajímá mě, jestli (po skončení pracovní smlouvy) je pro mě lepší nastoupit na […]

Zobrazit odpověď