Opakovaná nemocenská – budu mít nárok na dávky?

Dobrý den,

jsem práce neschopen od 12. 2. 2015 kvůli silnému astmatu a alergii na pyly.

Do zaměstnání nastupuji 1. 2. 2016.

Slyšel jsem, že pokud v průběhu roku 2016 onemocním, že nemám nárok na nemocenskou, zajímalo by mě, kolik dní v průběhu roku 2016 musím mít odpracováno, abych tento nárok měl.

Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Miroslav S., 19.01.2016 09:38
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 20.1.2016 v 10:11 napsal/a:

Dobrý den,

Co se týká délky tzv. „podpůrčí doby“ u nemocenské (tedy doby, kdy máte nárok na výplatu nemocenských dávek při pracovní neschopnosti), tak ta je zákonem omezena na dobu 380 dní. Nárok na nemocenské dávky (pokud jsou splněny všechny podmínky), je od 15 dne pracovní neschopnosti a trvá po dobu následujících 380 kalendářních dní.

Viz příslušný zákon: Zákon o nemocenském pojištění - č. 187/2006 Sb., konkrétně pak § 26:

(1) Podpůrčí doba u nemocenského začíná 15. kalendářním dnem trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo 15. kalendářním dnem nařízené karantény a končí dnem, jímž končí dočasná pracovní neschopnost nebo nařízená karanténa, pokud nárok na nemocenské trvá až do tohoto dne; podpůrčí doba však trvá nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízení karantény, pokud se dále nestanoví jinak. V období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 podpůrčí doba začíná 22. kalendářním dnem trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo 22. kalendářním dnem nařízené karantény.

Pokud nastoupíte do zaměstnání a po nějaké době by u vás opět došlo k pracovní neschopnosti, pak bude záležet především na tom, po jakou dobu jste pracoval. Pokud je to doba kratší než 190 kalendářních dní od poslední pracovní neschopnosti, pak se do podpůrčí doby u nové pracovní neschopnosti bude započítávat i doba předchozích pracovních neschopností. Pokud byste tedy byl v práci jen několik málo dní, pak ano, hrozí, že nebudete mít nárok na nemocenské dávky

Pokud v zaměstnání strávíte dobu delší než 190 kalendářních dní, pak už se předchozí pracovní neschopnost nezohledňuje. Viz opět § 26:

(2) Vznikl-li nárok na nemocenské z důvodu dočasné pracovní neschopnosti, započítávají se do podpůrčí doby uvedené v odstavci 1 doby předchozích dočasných pracovních neschopností, pokud spadají do období 380 kalendářních dnů před vznikem dočasné pracovní neschopnosti; tento zápočet se provede i v případě, že předchozí dočasná pracovní neschopnost byla uznána pro jinou pojištěnou činnost. Předchozí období dočasné pracovní neschopnosti se započítávají do podpůrčí doby, i když při nich nemocenské nenáleželo. Věta první a druhá se nepoužije v případě, kdy pojištěná činnost trvala aspoň 190 kalendářních dnů od skončení poslední dočasné pracovní neschopnosti.

 

Zařazeno v: , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Těhotenství, mám nárok na nějaké sociální dávky?

-

Dobrý den, prosím o pomoc, nejsem zrovna znalá v oblasti sociální, a z dřívějška nemám dobré zkušenosti se sociálními pracovnicemi, potřebuji poradit s tím, na co mám nárok, pokud jsem nyní na nemocenské (ještě ani nevím kolik bude), z důvodu rizikového těhotenství. Má čistá mzda je cca v průměru 12800 Kč (smlouva na neurčito), mám […]

Zobrazit odpověď

Nemocenská a DPČ s platem 13 000 Kč

-

Dobrý den, můj otec se po nemoc vrací do práce, kde mu zaměstnavatel nabídl DPČ, kde bude mít napsaný příjem cca 13 000 Kč. Chci se zeptat, jak je to s případnou nemocenskou? Četla jsem, že je důležitá sjednaná, započitatelná částka. Moc tomu nerozumím a potřebujeme si být jistí, jak to funguje. Aby se pak […]

Zobrazit odpověď

Nemocenská po ukončení pracovního poměru

-

Dobrý den, Chtěl jsem se zeptat, jsem zaměstnaný až do roku 12/2019 a nyní jsem od 1. 4. 2018 na nemocenské. Chtěl bych dát výpověď s dvouměsíční lhůtou od 1. 4. 2018, to znamená, že bych od 1. 6. 2018 byl nezaměstnaný. Zajímá mě ale, zda mohu či nemohu i potom pobírat nemocenskou, nebo se […]

Zobrazit odpověď

Konec pracovní smlouvy a těhotenství

-

Dobrý den, chci se zeptat na těhotenství a smlouvu na dobu určitou. V březnu 2018 jsem zjistila těhotenství, učím ve školství a smlouvu mám pouze do 30. 6. 2018, kdy bych měla být ve 4 měsíci těhotenství. Termín porodu mám koncem listopadu. Zajímá mě, jestli (po skončení pracovní smlouvy) je pro mě lepší nastoupit na […]

Zobrazit odpověď