Opakovaná nemocenská – budu mít nárok na dávky?

Dobrý den,

jsem práce neschopen od 12. 2. 2015 kvůli silnému astmatu a alergii na pyly.

Do zaměstnání nastupuji 1. 2. 2016.

Slyšel jsem, že pokud v průběhu roku 2016 onemocním, že nemám nárok na nemocenskou, zajímalo by mě, kolik dní v průběhu roku 2016 musím mít odpracováno, abych tento nárok měl.

Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Miroslav S., 19.01.2016 09:38
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 20.1.2016 v 10:11 napsal/a:

Dobrý den,

Co se týká délky tzv. „podpůrčí doby“ u nemocenské (tedy doby, kdy máte nárok na výplatu nemocenských dávek při pracovní neschopnosti), tak ta je zákonem omezena na dobu 380 dní. Nárok na nemocenské dávky (pokud jsou splněny všechny podmínky), je od 15 dne pracovní neschopnosti a trvá po dobu následujících 380 kalendářních dní.

Viz příslušný zákon: Zákon o nemocenském pojištění - č. 187/2006 Sb., konkrétně pak § 26:

(1) Podpůrčí doba u nemocenského začíná 15. kalendářním dnem trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo 15. kalendářním dnem nařízené karantény a končí dnem, jímž končí dočasná pracovní neschopnost nebo nařízená karanténa, pokud nárok na nemocenské trvá až do tohoto dne; podpůrčí doba však trvá nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízení karantény, pokud se dále nestanoví jinak. V období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 podpůrčí doba začíná 22. kalendářním dnem trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo 22. kalendářním dnem nařízené karantény.

Pokud nastoupíte do zaměstnání a po nějaké době by u vás opět došlo k pracovní neschopnosti, pak bude záležet především na tom, po jakou dobu jste pracoval. Pokud je to doba kratší než 190 kalendářních dní od poslední pracovní neschopnosti, pak se do podpůrčí doby u nové pracovní neschopnosti bude započítávat i doba předchozích pracovních neschopností. Pokud byste tedy byl v práci jen několik málo dní, pak ano, hrozí, že nebudete mít nárok na nemocenské dávky

Pokud v zaměstnání strávíte dobu delší než 190 kalendářních dní, pak už se předchozí pracovní neschopnost nezohledňuje. Viz opět § 26:

(2) Vznikl-li nárok na nemocenské z důvodu dočasné pracovní neschopnosti, započítávají se do podpůrčí doby uvedené v odstavci 1 doby předchozích dočasných pracovních neschopností, pokud spadají do období 380 kalendářních dnů před vznikem dočasné pracovní neschopnosti; tento zápočet se provede i v případě, že předchozí dočasná pracovní neschopnost byla uznána pro jinou pojištěnou činnost. Předchozí období dočasné pracovní neschopnosti se započítávají do podpůrčí doby, i když při nich nemocenské nenáleželo. Věta první a druhá se nepoužije v případě, kdy pojištěná činnost trvala aspoň 190 kalendářních dnů od skončení poslední dočasné pracovní neschopnosti.

 

Zařazeno v: , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Nástup na mateřskou dovolenou až po ukončení neplaceného volna

-

Dobrý den, jsem na neplaceném volnu do 4tého roku věku dítěte (15. 1. 2017). Nyní jsem zjistila, že jsem těhotná a termín porodu mám až po ukončení neplaceného volna, tj. 10. 5. 2017 (nástup na mateřskou dovolenou 6-8 týdnů před). Chci se zeptat, jaké mám možnosti po 15.1.2017? Prodloužení neplaceného volna? Anebo nástup na nemocenskou? […]

Zobrazit odpověď

První tři dny nemocenské bez vycházek

-

Dobrý den, chci se zeptat, jestli je pravda, že první tři dny nemocenské jsou bez možnosti vycházek? Mám neschopenku od centra asistované reprodukce, jelikož jsem po umělém oplodnění a bylo mi řečeno, že první tři dny nemám vycházky. Tak nevím, jestli je to plošně daný nebo je to jen jejich požadavek? Jinak nemám nařízený klid […]

Zobrazit odpověď

Úřad práce nebo rizikové těhotenství?

-

Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu. Na konci září mi končí pracovní poměr, který jsem ukončila výpovědí já z důvodu stěhování. Nyní jsem zjistila, že jsem těhotná (cca 5. týden) a nevím, jestli se mám zaregistrovat na úřadu práce nebo zažádat o nástup na rizikové těhotenství (mám za sebou jeden potrat). Nejsem si […]

Zobrazit odpověď

Nemocenská po skončení rodičovské

-

Dobrý den, potřebovala bych poradit, 11.10. 2016 mi končí rodičovský příspěvek!!! V práci jsem již domluvená, že se můžu vrátit od 1. 10. 2016! Ale na jinou prodejnu kvůli přestěhování budu mít i jinou pozici, jsem jim za to vděčná. Mměla bych jít teď v pondělí 26. 9. 2016 podepsat dodatek ke smlouvě, jenže jsem […]

Zobrazit odpověď