Z čeho se počítá nemocenská při dlouhodobé pracovní neschopnosti?

Dobrý den,

chtěla bych se zeptat, jaká by byla výše mé nemocenské.

Momentálně pracuji již 8 let a hrubá měsíční mzda je v posledních 12 měsících 37 000 Kč.

Chápu správně, že pokud půjdu na nemocenskou 1-3 dny se neplatí, 4-14 den platí zaměstnavatel a poté je nemocenská hrazena z vyměřovacího základu? Tudíž pokud bych nastoupila na nemocenskou 1.4, tak od 4-14.4. mi ji platí zaměstnavatel, a poté již sociální úřad.

A kdybych byla na nemocenské několik měsíců tak je mi placena již jen z vyměřovacího základu?

Moc děkuji, chtěla bych se jen ujistit, protože mne nejspíš čeká delší nemocenská.

Dotaz poslal/a: Klára, 19.02.2016 08:43
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 19.02.2016 v 10:20 napsal/a:

Dobrý den,

Ano, je to zhruba tak, jak sama píšete. Při pracovní neschopnosti opravdu první 3 dny nedostáváte žádné peníze (výjimkou jsou situace, kdy je nařízena karanténa).

Za 4 – 14 den pak máte náhradu mzdy od zaměstnavatele. Ta je na rozdíl od nemocenských dávek vyplácena za pracovní dny, resp., přesněji za neodpracované směny.

Od 15 dne pracovní neschopnosti pak vzniká nárok na nemocenské dávky na základě nemocenského pojištění. Pro výši nemocenských dávek je určující denní vyměřovací základ, ten se zpravidla spočítá z posledních dvanácti kalendářních měsíců (měsíc, ve kterém začne pracovní neschopnost, se již nezapočítá).

V případě, že za posledních 12 měsíců budete mít zmíněný hrubý plat 37000 Kč měsíčně, a neměla jste v tomto období jinou pracovní neschopnost (nebo obecně jiné vyloučené doby), pak se dá denní vyměřovací základ zjednodušeně spočítat jako (37000*12)/365 = 1216,44 Kč/den.

Tento denní vyměřovací základ se pak podle stanovených pravidel redukuje. Výsledný redukovaný vyměřovací základ je pak 1001 Kč/den (do částky 901 Kč se započítává 90%, ze zbytku se pak započítá 60%).

Výsledná výše nemocenské dávky je pak 60% z redukovaného denního vyměřovacího základu, tedy u Vás 601 Kč. Nemocenské dávky se pak vyplácí za každý kalendářní den pracovní neschopnosti. Za měsíc (s délkou 30 dní) by to tedy bylo 18 030 Kč/měsíc.

Nemocenské dávky pak můžete pobírat po dobu maximálně 380 kalendářních dnů – po celou tu dobu platí stejný vzorec, tedy pořád budete dostávat stejnou částku (resp. jednotlivé měsíce se mohou lišit, dle počtu dní v měsíci).

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Těhotná ve zkušební době – nemocenská a mateřská

-

Dobrý den, od ledna 2012 jsem byla zaměstnaná. V září 2012 jsem šla na mateřskou na 2 roky a stále jsem byla zaměstnaná ve stejné práci. Od roku 2014 jsem byla na dva roky na neplaceném volnu s dítětem doma do věku necelých 4 let. Tato práce byla ukončena 4. 9. 2016 a 5. 9. […]

Zobrazit odpověď

Těhotenství ve zkušební době

-

Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem, který se týká přímo mě. 1 října 2016 jsem nastoupila do nového zaměstnání. Ale nyní jsem zjistila, že jsem těhotná. Jsem na začátku zkušební doby. U lékaře jsem ještě nebyla, jelikož vím, že kdybych tam hned šla, nechá mě na rizikovém doma. Před dvěma měsíci jsme totiž […]

Zobrazit odpověď

Skončení PP dohodou a nástup do nové práce v průběhu PN

-

Dobrý den, v rámci reorganizace firmy se ruší pracovní poměry dohodou k 31. 12. 2016 a podepisují se nové pracovní smlouvy od 1. 1. 2017 do jiné firmy, ale pod stejným vedením. Jelikož už jsem dlouhodobě v pracovní neschopnosti, můžu podepsat novou pracovní smlouvu nebo musím domarodit cca 3 měsíce bez zaměstnání a až po […]

Zobrazit odpověď

Souběh PN u HPP a nově uzavřená DPP/DPČ

-

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli se nedostanu do problémů s OSSZ v případě, že v PN, která je vystavena z důvodu rizikového těhotenství, uzavřu DPČ/DPP u jiné firmy. Pracovní pozice, kterou bych vykonávala, by však byla totožná, ale na zkrácený úvazek a nový zaměstnavatel by mi umožnil takovou úpravu pracovních podmínek, o kterých […]

Zobrazit odpověď