Nemocenská a dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

Dobrý den Karle,

Během práce na dohodu o pracovní činnosti můžete být nemocensky pojištěn, tak jako i jiný zaměstnanec, který pracuje na hlavní pracovní poměr. Předpokladem pro to, abyste běl během práce na DPČ nemocensky pojištěný je to, že práce je sjednána na dobu delší než 14 kalendářních dnů. A současně by sjednaná částka (plat) měla být vyšší než 2500 Kč (platí od 1. 1. 2014).

Pokud by některá z těchto podmínek neplatila, pak pokud by například nebyl sjednán vůbec příjem nebo byl sjednán nižší příjem než je započitatelná částka 2500 Kč, ale vy byste během některého měsíce dosáhl příjmu vyššího než 2500 Kč, pak se z pohledu zákona o nemocenském pojištěné povařujete za účastníka nemocenského pojištění.

Platí tedy, že pokud pracujete na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) a v daném měsíci je váš příjem vyšší než 2500 Kč, pak jste nemocensky pojištěn. Pokud některý měsíc nedosáhnete příjmu 2500 Kč, pak nejste nemocensky pojištěn. Pokud byste si tedy v předchozích měsících vydělal více peněz než 2500 Kč, ale v aktuálním měsíci méně, a současně by u vás nastala pracovní neschopnost, pak byste na nemocenské dávky nárok neměl.

Pozor jen na to že při práci na DPČ máte nárok jen na některé nemocenské dávky – konkrétně se jedná o nemocenské dávky při pracovní neschopnosti a dále o nárok na PPM (peněžitá pomoc v mateřství). Nevzniká nárok na ošetřovné a vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství.

Co se týká ochranné doby při práci na DPČ, tak zde to je trochu komplikovanější:

• Ochranná doba při práci na DPČ není, pokud by se jednalo o práci malého rozsahu (tedy pokud by sjednaný příjem byl nižší než 2500 Kč nebo pokud by DPČ byla sjednána na dobu kratší než 14 dní)
• Ochranná doba při práci na DPČ není, pokud by se jednalo o zaměstnání studenta, který pracuje na DPČ jen po dobu letních prázdnin
• Ochranná doba při práci na DPČ není, pokud by se jednalo o zaměstnání sjednané jen na dobu dovolené (dovolená v jiném zaměstnání)
• Ochranná doba také není při práci na dohodu o provedení práce

V ostatních případech by měla platit ochranná doba stejně jako u běžného zaměstnání. Tedy 7 dní (resp. stejně dlouhou dobu, jako trvalo zaměstnání).