Nemocenská po ukončení pracovního poměru

Dobrý den,

Chtěl jsem se zeptat, jsem zaměstnaný až do roku 12/2019 a nyní jsem od 1. 4. 2018 na nemocenské.

Chtěl bych dát výpověď s dvouměsíční lhůtou od 1. 4. 2018, to znamená, že bych od 1. 6. 2018 byl nezaměstnaný.

Zajímá mě ale, zda mohu či nemohu i potom pobírat nemocenskou, nebo se musím hned zaregistrovat na ÚP a dávky nemocenské mi skončí a budu pobírat pouze podporu v nezaměstnanosti?

Děkuji moc za odpověď.

Dotaz poslal/a: Jan S., 28.04.2018 08:39

Odpověď:

Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 29.04.2018 14:57 napsal/a:
 

Dobrý den,

Obecně platí, že v době, kdy jste v pracovní neschopnosti, vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď. V této době se na vás vztahuje ochrana v podobě zákazu výpovědi od zaměstnavatele – viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 53:

§ 53

(1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je 

a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování,

Je ale možné, abyste dal výpověď vy, nebo aby byl pracovní poměr ukončen dohodou. Tato možnost není nijak omezena.

Pokud dáte výpověď vy a pracovní poměr vám skončí během pracovní neschopnosti, nic se pro vás nemění. Máte nárok i nadále dostávat nemocenské dávky. Stejně, jako v době, kdy jste byl ještě zaměstnaný.

Až vám pak skončí pracovní poměr, tak budete nezaměstnaný, a pak byste se měl obrátit na Úřad práce, a řešit zde evidenci jako uchazeč o zaměstnání, a případně i podporu v nezaměstnanosti (pokud splňujete příslušné podmínky).

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,