Nemocenská – přivýdělek?

Dobrý den,

již od 20. 07. 2015 jsem v pracovní neschopnosti. Pracovala jsem jako asistentka v advokátní kanceláři. Mám přetrvávající problémy s chůzí a ráda bych si přivydělala např. jako pokladní.

Prosím o informaci, zda je toto možné. Vycházky mám stanovené od 12:00 do 18:00 hod.

Je možné alespoň v této době pracovat?

Děkuji

Dotaz poslal/a: Zdeňka F., 02.02.2016 13:05
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 02.02.2016 v 18:02 napsal/a:

Dobrý den,

Možnost pracovat během pracovní neschopnosti v zásadě není omezena. Respektive pro přesnost, během pracovní neschopnosti, kdy pobíráte nemocenské dávky, nemůžete vykonávat stejnou pracovní činnost na základě, které vám vznikl nárok na nemocenskou. A současně cokoliv děláte, nesmí narušovat léčebný režim stanovený ošetřujícím lékařem.

Pokud ale máte povoleny vycházky, pak by v zásadě nemělo ničemu vadit, pokud v této době „vycházky“ budete vykonávat práci například jako pokladní pro jiného zaměstnavatele.

Názorným (i když spíše teoretickým) příkladem je člověk, zaměstnaný na plný úvazek jako řidič. Kromě toho si občas přivydělává překládáním z angličtiny. Nemocenské dávky bude pravděpodobně dostávat z nemocenského pojištění své hlavní činnosti (práce řidiče).

Aby o dávky nepřišel, nesmí během pracovní neschopnosti vykonávat tuto práci, u níž jsou dávky náhradou za dočasně přerušený běžný příjem. Může však pokračovat (s níže uvedenou výjimkou) ve své vedlejší činnosti, tedy překládání. A to nezávisle na tom, zda jde o další pracovní poměr u stejného zaměstnavatele (například dohodu o pracovní činnosti), nebo si takto přivydělává jako osoba samostatně výdělečně činná.

Pozor jen na to, že zde je opravdu rozhodující nařízený léčebný režim. Pokud by Vám například lékař zakázal namáhavou fyzickou práci, hlasité mluvení (to jsou jen teoretické příklady, které mě teď napadly, neberete to tedy doslova), nebo cokoliv jiného co by bylo v rozporu s vykonávanou činností pokladní, pak by se to bralo jako porušení podmínek nároku na nemocenské dávky.

Pokud tomu tak nebude, tak můžete mít příjem i z tohoto vedlejšího zaměstnání a nárok na nemocenské dávky to nijak neohrozí.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Těhotná ve zkušební době – nemocenská a mateřská

-

Dobrý den, od ledna 2012 jsem byla zaměstnaná. V září 2012 jsem šla na mateřskou na 2 roky a stále jsem byla zaměstnaná ve stejné práci. Od roku 2014 jsem byla na dva roky na neplaceném volnu s dítětem doma do věku necelých 4 let. Tato práce byla ukončena 4. 9. 2016 a 5. 9. […]

Zobrazit odpověď

Těhotenství ve zkušební době

-

Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem, který se týká přímo mě. 1 října 2016 jsem nastoupila do nového zaměstnání. Ale nyní jsem zjistila, že jsem těhotná. Jsem na začátku zkušební doby. U lékaře jsem ještě nebyla, jelikož vím, že kdybych tam hned šla, nechá mě na rizikovém doma. Před dvěma měsíci jsme totiž […]

Zobrazit odpověď

Skončení PP dohodou a nástup do nové práce v průběhu PN

-

Dobrý den, v rámci reorganizace firmy se ruší pracovní poměry dohodou k 31. 12. 2016 a podepisují se nové pracovní smlouvy od 1. 1. 2017 do jiné firmy, ale pod stejným vedením. Jelikož už jsem dlouhodobě v pracovní neschopnosti, můžu podepsat novou pracovní smlouvu nebo musím domarodit cca 3 měsíce bez zaměstnání a až po […]

Zobrazit odpověď

Souběh PN u HPP a nově uzavřená DPP/DPČ

-

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli se nedostanu do problémů s OSSZ v případě, že v PN, která je vystavena z důvodu rizikového těhotenství, uzavřu DPČ/DPP u jiné firmy. Pracovní pozice, kterou bych vykonávala, by však byla totožná, ale na zkrácený úvazek a nový zaměstnavatel by mi umožnil takovou úpravu pracovních podmínek, o kterých […]

Zobrazit odpověď