Nárok na mateřskou – pracovní smlouva na dobu určitou

Dobrý den, jsem zaměstnaná od roku 2012.

Momentálně jsem nastoupila do posledního zaměstnání 1. 2. 2017 a dne 8. 4. 2017 jsem otěhotněla. Pracovní smlouvu mám na dobu určitou, a to do 31. 7. 2017.

Chci se zeptat, jestli budu mít nárok na „mateřskou“?

Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Kristina B., 1.0.2017 11:12
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 02.07.2017 v 14:35 napsal/a:

Dobrý den,

Abyste měla nárok na „mateřskou“ (tedy přesněji na peněžitou pomoc v mateřství, PPM), pak musí být splněny zákonem stanovené podmínky. Mezi tyto podmínky patří to, že v době zahájení „mateřské“ (PPM), jste účastníkem nemocenského pojištění, nebo v ochranné lhůtě až 180 dní od skončení poslední činnosti, která zakládala účast na nemocenském pojištění. A současně, že splňujete, minimální dobu účasti na nemocenském pojištění.

Uvádíte, že máte pracovní smlouvu na dobu určitou, která by měla skončit k 31. 7. 2017. Pokud po skončení tohoto zaměstnání již nebudete pracovat u jiného zaměstnavatele, pak byste v době případného zahájení PPM byla nezaměstnaná.

Zahájení PPM je možné v době 6 – 8 týdnů před porodem. V dotazu píšete, že jste otěhotněla 8. 4. 2017. Pak by tedy termín porodu vycházel na 13. 1. 2018. Z toho je pak možné určit, že termín případného zahájení mateřské by byl v rozmezí 18. 11. 2017 až 2. 12. 2017.

Pokud byste v této době byla nezaměstnaná, pak nejste účastníkem nemocenského pojištění. Za nezaměstnané vedené v evidenci Úřadu práce platí stát pouze zdravotní pojištění. Nemocenské pojištění platí jen zaměstnavatel u zaměstnanců, nebo si ho mohou platit OSVČ (dobrovolné nemocenské pojištění).

Ve vašem případě je zde ale ještě ustanovení o ochranné lhůtě, která je 180 dní (při ukončení pracovního poměru na dobu určitou k 31. 7. 2017, byste měla právě 180 dní v zaměstnání, tedy i ochranná lhůta může být 180 dní).

Tato ochranná lhůta „vyprší“ 27. 1. 2018. Pokud je pak „mateřská“ (PPM) zahájena v rámci ochranné lhůty, tak je to stejné, jako kdybyste v době jejího zahájení byla stále zaměstnána.

Druhou podmínkou nároku na mateřskou je minimální doba účasti na nemocenském pojištění. A to nejméně 270 dní za poslední dva roky. Při ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou k 31. 7. 2017 budete mít v posledním zaměstnání splněno pouze 180 dní. Platí ale, že se započítají i případná předchozí zaměstnání, které spadají do období posledních 2 let před termínem zahájení mateřské.

V dotazu píšete, že jste pracovala od roku 2012, předpokládám tedy, že mezi ukončením nějakého předchozího zaměstnání a zahájením toho současného, nebyla nějaká významně dlouhá pauza, a že vám tedy do posledních 2 let před začátkem mateřské bude spadat ještě nejméně 90 dní v nějakém jiném zaměstnání. Pokud ano, pak je splněna i druhá podmínka pro nárok na mateřskou.

Na základě výše uvedeného se tedy domnívám, že byste na „mateřskou“ (PPM) nárok mít měla.

V době, kdy pak můžete nárok uplatnit (6 – 8 týdnů před porodem), byste si od svého lékaře nechala vystavit příslušné dokumenty, a podala žádost o PPM. Žádost o PPM podávaná v době po skončení zaměstnání, se obvykle podává ještě u posledního zaměstnavatele.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Nárok na podporu po skončení rodičovské dovolené

-

Dobrý den, syn bude mít v půlce června 3 roky. Do školky ho nevezmou (mají plno), tudíž až v září. Práci nemám. Otázka zní: mám nárok na nějaké peníze, když nemohu nastoupit do práce z důvodu starání o syna? Na přídavky na dítě nárok nemáme. Moc děkuji za odpověď.

Zobrazit odpověď

Mateřská dovolená – první měsíce práce po ukončení studia

-

Dobrý den, zajímalo by mě, jak by vypadala finanční situace, kdybych řádně ukončila školu, následně bych do měsíce nastoupila do zaměstnání a během prvních měsíců bych otěhotněla. Z čeho by se mi vypočítávala mateřská, kdybych neměla odpracováno těch 270 dní? Děkuji za odpověď,

Zobrazit odpověď

Práce a rodičovská dovolená

-

Dobrý den, mohu při pobírání rodičovského příspěvku pracovat u stejného zaměstnavatele od července 2018, aniž by muselo jít 6. měsíční dítě do jeslí? Manžel by zajistil péči o dítě, kdy bude mít volné dny (pracuje na směny). Děkuji

Zobrazit odpověď

PPM pro OSVČ – mohu si ji nějak zvýšit?

-

Dobrý den, Jsem na rodičovské dovolené a vykonávám vedlejší činnost jako OSVČ. Přihlásila jsem se k placení nemocenského pojištění, protože plánuji další těhotenství. Můžu si tuto platbu navýšit, aniž bych navyšovala placení sociálního pojištění? Chtěla bych si zajistit vyšší PPM. Jaké je maximum a dá se tato platba měnit kdykoli? Děkuji!

Zobrazit odpověď