Pracovní neschopnost a ukončení pracovní smlouvy

Dobrý den,

Ukončení pracovního poměru (ve vašem případě na dobu určitou uplynutím sjednané doby), nemá na probíhající pracovní neschopnost a na vyplácené nemocenské dávky, žádný bezprostřední dopad. Vaše „neschopenka“ může i nadále pokračovat. A i nadále vám mohou být vypláceny nemocenské dávky.

Pokud i nadále trvají důvody pro pracovní neschopnost (v dotazu nepíšete, jestli je to kvůli rizikovému těhotenství, nebo jestli se jedná o nějaké jiné zdravotní důvody), pak se nic nemění. Dokonce i nárok na nemocenské dávky („lístek na peníze) nebo pak uplatnění nároku na PPM (žádost o peněžitou pomoc v mateřství), řešíte se svým bývalým zaměstnavatelem.

V době, kdy vám bude případně vznikat nárok na PPM – tedy v době 6 – 8 týdnů před porodem, pak ukončíte neschopenku, a podáte žádost o PPM. Ve vašem případě se nedá hovořit o tom, že byste měla „mateřskou dovolenou“ (nebudete zaměstnaná, nemáte tedy kde čerpat dovolenou). Budete mít ale případně nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství po dobu 28 týdnů – při narození jednoho dítěte).

Pokud jsou splněny příslušné podmínky – což se u vás zdá být v pořádku, pak v době 6 – 8 týdnů před porodem, začnete namísto nemocenských dávek, dostávat PPM. Hlavními podmínkami pro nárok na PPM je to, že v době jejího zahájení jste zaměstnávaná nebo v ochranné době, která je až 180 dní od skončení posledního zaměstnání (což je i váš případ). A současně musí být splněna minimální doba účasti na nemocenském pojištění v délce 270 kalendářních dní za poslední dva roky (ve vašem případě je to v posledním zaměstnání cca 302 dní).

Takže ve výsledku vlastně nemusíte dělat vůbec nic. Neschopenka bude i nadále trvat a něco „dělat“ budete až v příslušné době před porodem.

Případně – pokud jste před tímto zaměstnáním pracovala ještě někde jinde, a splňujete podmínku minimální „odpracované doby“ (doby důchodového pojištění), v rozsahu 12 měsíců za poslední dva roky, tak ještě případně můžete ukončit neschopenku a jít na Úřad práce, kde byste měla nárok na podporu v nezaměstnanosti. Je otázka co by vám vycházelo výhodněji po finanční stránce – rozdíl asi nebude příliš velký. Na ÚP byste pak ale již nemusela řešit vycházky (zase byste tam ale musela několikrát zajít na pravidelné schůzky).