Budu mít nárok na odstupné? Práce na dobu určitou

Dobrý den,

Obecně platí, že na odstupné má zaměstnanec nárok v případě, že je výpověď dána zaměstnavatelem. Pokud dá výpověď zaměstnanec, nebo pokud je pracovní poměr ukončen dohodou, nebo pokud se jedná o pracovní poměr na dobu určitou, který zanikne tím, že uplyne sjednané datum, do kdy trvá pracovní poměr, tak nárok na odstupné nevzniká. Ano, je možné, aby se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodli, že například při ukončení pracovního poměru dohodou bude vyplaceno nějaké „odstupné“ – ale to se již jedná pouze o vzájemnou dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Takže tedy, pokud váš pracovní poměr skončí k 14. 1. 2017 (kdy vám končí pracovní poměr na dobu určitou), nárok na odstupné nemáte.

Pokud dáte výpověď vy, a jedno z jakého důvodu, nárok na odstupné nemáte. To samé i v případě, že by se jednalo o ukončení pracovního poměru dohodu.

Pokud by vám zaměstnavatel dal výpověď ještě před „doběhnutím“ pracovního poměru na dobu určitou, tak byste nárok na odstupné mít mohla. V tomto případě – pracovní poměr trval méně než rok - by se jednalo o jeden měsíc odstupného.

V případě výpovědi, je ale běžná dvouměsíční výpovědní lhůta. Pokud by se vám zaměstnavatel rozhodl dát výpověď, tak by vám musel zaplatit plat za 3 měsíce (2 měsíce výpovědní lhůta + 1 měsíc odstupné). Tedy pochybuji, že by to zaměstnavatel udělal. Z jeho pohledu je finančně výhodnější, nařídit vám, abyste zůstala doma, a po dobu těch zbývajících necelých dvou měsíců vám platit mzdu, i když nebudete chodit do práce, než aby vám dával výpověď.

Jinak také platí, že pokud by se jednalo o výpověď ze „zdravotních“ důvodů, pokud by se jednalo o pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, pak zaměstnavatel má povinnost vyplatit vám odstupné.

Viz konkrétně zákoník práce, paragraf 67:

(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně             

a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,

(2) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Byl-li se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr, protože nesmí podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovně lékařských služeb nebo rozhodnutím příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo pro onemocnění nemocí z povolání, a zaměstnavatel se zcela zprostí své povinnosti podle § 270 odst. 1, odstupné podle věty druhé zaměstnanci nepřísluší.

A dále pak paragraf 52:

§ 52

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů: 

a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,

d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovně lékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,