Nárok na peněžitou pomoc v mateřství po skončení zaměstnání

Dobrý den, ráda bych se zeptala:

Nyní jsem na rodičovské dovolené, která mi v srpnu 2017 končí.

Bohužel zaměstnavatel, u kterého jsem zaměstnaná od srpna 2006, mi nevyhověl s prodloužením mateřské do 4 let věku dítěte.

O syna se nemá kdo postarat, proto budu muset dát výpověď ke konci srpna 2017.

Chtěla bych se zeptat, kdyby se stalo, že bych otěhotněla, měla bych nárok na peněžitou pomoc v mateřství?

Dotaz poslal/a: Radka K, 09.07.2017 18:37
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 10.07.2017 v 14:43 napsal/a:

Dobrý den,

To, zda byste případně měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), by záviselo na tom, kdy konkrétně byste otěhotněla, a kdy by došlo k ukončení pracovního poměru.

V době, kdy byste byla nezaměstnaná (například vedená v evidenci Úřadu práce), za vás nikdo neplatí nemocenské pojištění. Účast na nemocenském pojištění je jednou ze základních podmínek vzniku nároku na PPM.

Po skončení zaměstnání byste byla v ochranné době, která je až 180 dní. Čistě teoreticky, pokud byste dala k 31. 8. 2017 výpověď, s dvouměsíční výpovědní lhůtou, pak by ochranná doba pro peněžitou pomoc v mateřství byla od 1. 11. 2017 do 30. 4. 2018 (pokud by byl pracovní poměr ukončen dohodou bez dvouměsíční výpovědní lhůty, tedy k 31. 8. 2017, pak by ochranná doba byla do 28. 2. 2018).

Pokud by k zahájení PPM došlo ještě během ochranné lhůty, pak byste na PPM nárok měla, i když byste po skončení v současném zaměstnání už nikde jinde nepracovala. Zahájení PPM je možné nejdříve v době 8 týdnů před porodem (nejpozději pak 6 týdnů před porodem).

Vezmu-li do úvahy délku těhotenství 280 dní, pak by k jeho zahájení muselo dojít buď do 19. 7. 2017 (konec ochranné lhůty 28. 2. 2018) nebo do 18. 9. 2017 (konec ochranné lhůty do 30. 4. 2018). Tyto termíny jsou však jen orientační. Termín porodu se zpravidla stanovuje až při ultrazvukovém vyšetření někdy na konci prvního trimestru, takže se to nedá brát s přesností na konkrétní kalendářní den.

Podstatné je to, že pokud by k zahájení těhotenství došlo třeba až po podání výpovědi, třeba někdy koncem září, nebo v říjnu apod., pak s největší pravděpodobností nárok na PPM u druhého dítěte mít nebudete. Abyste nárok měla, musela byste pak ještě někdy v době před druhým porodem, pracovat u jiného zaměstnavatele.

Pokud by vám nevznikal nárok na PPM u druhého dítěte, měla byste pak nárok až na rodičovský příspěvek od data narození druhého dítěte.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Nárok na podporu po skončení rodičovské dovolené

-

Dobrý den, syn bude mít v půlce června 3 roky. Do školky ho nevezmou (mají plno), tudíž až v září. Práci nemám. Otázka zní: mám nárok na nějaké peníze, když nemohu nastoupit do práce z důvodu starání o syna? Na přídavky na dítě nárok nemáme. Moc děkuji za odpověď.

Zobrazit odpověď

Mateřská dovolená – první měsíce práce po ukončení studia

-

Dobrý den, zajímalo by mě, jak by vypadala finanční situace, kdybych řádně ukončila školu, následně bych do měsíce nastoupila do zaměstnání a během prvních měsíců bych otěhotněla. Z čeho by se mi vypočítávala mateřská, kdybych neměla odpracováno těch 270 dní? Děkuji za odpověď,

Zobrazit odpověď

Práce a rodičovská dovolená

-

Dobrý den, mohu při pobírání rodičovského příspěvku pracovat u stejného zaměstnavatele od července 2018, aniž by muselo jít 6. měsíční dítě do jeslí? Manžel by zajistil péči o dítě, kdy bude mít volné dny (pracuje na směny). Děkuji

Zobrazit odpověď

PPM pro OSVČ – mohu si ji nějak zvýšit?

-

Dobrý den, Jsem na rodičovské dovolené a vykonávám vedlejší činnost jako OSVČ. Přihlásila jsem se k placení nemocenského pojištění, protože plánuji další těhotenství. Můžu si tuto platbu navýšit, aniž bych navyšovala placení sociálního pojištění? Chtěla bych si zajistit vyšší PPM. Jaké je maximum a dá se tato platba měnit kdykoli? Děkuji!

Zobrazit odpověď