Nárok na peněžitou pomoc v mateřství po skončení zaměstnání

Dobrý den,

To, zda byste případně měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), by záviselo na tom, kdy konkrétně byste otěhotněla, a kdy by došlo k ukončení pracovního poměru.

V době, kdy byste byla nezaměstnaná (například vedená v evidenci Úřadu práce), za vás nikdo neplatí nemocenské pojištění. Účast na nemocenském pojištění je jednou ze základních podmínek vzniku nároku na PPM.

Po skončení zaměstnání byste byla v ochranné době, která je až 180 dní. Čistě teoreticky, pokud byste dala k 31. 8. 2017 výpověď, s dvouměsíční výpovědní lhůtou, pak by ochranná doba pro peněžitou pomoc v mateřství byla od 1. 11. 2017 do 30. 4. 2018 (pokud by byl pracovní poměr ukončen dohodou bez dvouměsíční výpovědní lhůty, tedy k 31. 8. 2017, pak by ochranná doba byla do 28. 2. 2018).

Pokud by k zahájení PPM došlo ještě během ochranné lhůty, pak byste na PPM nárok měla, i když byste po skončení v současném zaměstnání už nikde jinde nepracovala. Zahájení PPM je možné nejdříve v době 8 týdnů před porodem (nejpozději pak 6 týdnů před porodem).

Vezmu-li do úvahy délku těhotenství 280 dní, pak by k jeho zahájení muselo dojít buď do 19. 7. 2017 (konec ochranné lhůty 28. 2. 2018) nebo do 18. 9. 2017 (konec ochranné lhůty do 30. 4. 2018). Tyto termíny jsou však jen orientační. Termín porodu se zpravidla stanovuje až při ultrazvukovém vyšetření někdy na konci prvního trimestru, takže se to nedá brát s přesností na konkrétní kalendářní den.

Podstatné je to, že pokud by k zahájení těhotenství došlo třeba až po podání výpovědi, třeba někdy koncem září, nebo v říjnu apod., pak s největší pravděpodobností nárok na PPM u druhého dítěte mít nebudete. Abyste nárok měla, musela byste pak ještě někdy v době před druhým porodem, pracovat u jiného zaměstnavatele.

Pokud by vám nevznikal nárok na PPM u druhého dítěte, měla byste pak nárok až na rodičovský příspěvek od data narození druhého dítěte.