Podmínky nároku PPM na druhé dítě

Dobrý den,

Chtěla jsem se zeptat, zda mám nárok na PPM nebo ne.

V posledním zaměstnání jsem pracovala od 17. 6. 2015 do 31. 12. 2016 (měla jsem smlouvu na dobu určitou). V tomto období jsem otěhotněla a odešla z práce na PPM 12. 5. 2016.

K 31.12.2016 mě skončil pracovní poměr. To už jsem na první dítě pobírala rodičovský příspěvek. Nyní jsem tedy doma s dítětem na rodičovské a dostávám rodičovský příspěvek

Pak jsem znovu otěhotněla – nástup na další mateřskou mám od 2. 6. 2018. Splňuji nebo nesplňuji podmínku pro PPM.

děkuji moc

Dotaz poslal/a: Klára E., 15.03.2017 13:57
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 16.03.2018 v 16:44 napsal/a:

Dobrý den,

Obávám se, že v tomto případě podmínky pro nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství) zcela určitě nesplňujete. Jednou z hlavních podmínek pro získání „mateřské“ je totiž to, že v době jejího zahájení (tedy 6 – 8 týdnů před porodem) jste zaměstnaná nebo alespoň v ochranné lhůtě, která je až 180 dní od skončení posledního zaměstnání.

To, že jste nyní na rodičovské, resp. jste doma s dítětem a čerpáte rodičovský příspěvek, by ničemu nevadilo. Pokud by to bylo tak, že jste na rodičovské dovolené, ale váš pracovní poměr během této doby stále trvá, pak byste měla nárok na PPM i na druhé dítě. V příslušné době před porodem byste tak ukončila rodičovskou dovolenou a plynule na ni navázala mateřskou dovolenou na druhé dítě.

Na PPM byste v takovém případě nárok měla (a to i bez ohledu na to že jste v posledních letech fakticky nepracovala). Zde je totiž rozhodující to, jestli jste nebo nejste zaměstnaná.

Ve vašem případě, pokud váš pracovní poměr skončil již před více než rokem, ale nárok na PPM není, nejsou splněny základní podmínky.

Nyní byste tedy měla být až do porodu doma s rodičovským příspěvkem na první dítě (pokud tedy zatím není vyčerpána celá částka rodičovského příspěvek).

K datu narození druhého dítěte vám nárok na rodičovský příspěvek na první dítě zanikne. Zde jen pozor, aby vám pokud možno nezůstala nevyčerpaná část rodičovského příspěvku. Nevím, na jak dlouhou dobu jste si zvolila čerpání RP. Pokud byste v době narození druhého dítěte neměla vyčerpaný celý RP (což je 220 000 Kč), pak nárok na tu nevyčerpanou část zaniká. Měla byste si tedy co nejdříve zvýšit výši měsíční dávky, tak abyste vyčerpala maximum možné z RP na první dítě.

Od data narození druhého dítě pak budete mít nárok na rodičovský příspěvek na druhé dítě. U něj byste si nyní mohla zvolit maximální výši 7600 Kč (protože nebudete mít nárok na PPM, není možné požadovat RP vyšší než 7600 Kč, resp. pro vyšší měsíční rodičovský příspěvek by jedině musel své příjmy dokládat manžel / resp. otec dítěte).

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Výpočet mateřské po neschopence a přechodu na výběr dovolené

-

Dobrý den, jsem od 1. 2. 2018 v pracovní neschopnosti. Vzhledem k tomu, že mám dost nevybrané dovolené zvažuji, že bych si počátkem května až do nástupu na mateřskou (cca polovina června) vybrala svou dovolenou a nechala si ukončit pracovní neschopnost. Zajímá mě, jak se v tomto případě bude mateřská dovolená počítat, a zda tím, že […]

Zobrazit odpověď

Rodičovská a hlavní pracovní poměr

-

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a dostala jsem nabídku na hlavní pracovní poměr. Místo mi není z minulé práce drženo, byla jsem OSVČ. Když nastoupím, budu brát tak 13-15000. Bude mi ze mzdy odváděno zdravotní a sociální? Budu mít nárok na bonus na děti a v jaké výši? Mám 4 děti. Nejsem vdaná, o dítě […]

Zobrazit odpověď

Přechod z rodičáku na mateřskou při skončeném pracovním poměru

-

Dobrý den, v zaměstnání jsem měla smlouvu na dobu určitou do konce roku 2017, do srpna 2018 jsem měla být na rodičáku, ale nečekaně jsem otěhotněla a 31. 7. 2018 čekám druhé dítě. Původně jsem si myslela, že být doma na mateřské znamená, že jsem chráněna a i přes poměr na dobu určitou mi to […]

Zobrazit odpověď

Výpočet PPM že dvou pracovních poměrů

-

Dobrý den, chtěla bych vás poprosit o radu, jak se mi bude počítat PPM. V srpnu 2015 jsem nastoupila na MD s 1. dítětem (pracovní poměr na HPP na dobu neurčitou – stále trvá). V únoru 2016 jsem začala pro stejného zaměstnavatele pracovat na DPČ (doba neurčitá) s výdělkem 16000 na jiné pracovní pozici. Ráda […]

Zobrazit odpověď