Podpora v nezaměstnanosti a stěhování

Dobrý den,

z existenčních důvodů podávám u zaměstnavatele výpověď a budu se stěhovat cca 200 km od Prahy. Zároveň bych měl ihned nastoupit do nového zaměstnání.

Díky této změně je bohužel nucená podat výpověď i přítelkyně, ovšem ta bude muset zaměstnání teprve najít. Nejsme manželé a máme syna ve věku 6 let, který bude v místě nového bydliště nastupovat do školy.

Dotaz zní: existuje způsob, jak napsat a podat výpověď tak, aby při přihlášení na úřadu práce měla nárok na 65% po dobu prvních dvou měsíců na podporu v nezaměstnanosti?

Děkuji

Dotaz poslal/a: Aleš C., 16.04.2018 13:01
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 17.04.2018 v 03:13 napsal/a:

Dobrý den,

V případě, že je pracovní poměr ukončen výpovědí ze strany zaměstnance nebo dohodou, bez uvedení vážného důvodu, tak je pak nárok jen na podporu ve výši 45% po celou dobu.

Pokud dá výpověď zaměstnavatel, nebo pokud se jedná o výpověď ze strany zaměstnance, nebo je uzavřena dohoda o ukončení pracovního poměru na základě nějakého vážného důvodu, pak je nárok na podporu v nezaměstnanosti v plné výši, tj. 65% první dva měsíce, 50% druhé dva měsíce a 45% za zbytek doby.

Vážné důvody pro ukončení pracovního poměru jsou důvody spočívající v

  • nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let,
  • nezbytné osobní péči o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost), pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby; tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou,
  • docházce dítěte do předškolního zařízení a povinné školní docházce dítěte,
  • místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera,
  • okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle ust. § 56 zákoníku práce,
  • zdravotních důvodech, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s úřadem při zprostředkování zaměstnání, nebo
  • jiných vážných osobních důvodech, například etických, mravních či náboženských, nebo důvodech hodných zvláštního zřetele.

Ve vašem případě (resp. u vaší přítelkyně) by tedy bylo vhodné, aby se ve výpovědi, nebo v dohodě o ukončení pracovního poměru odvolala na vážné důvody – zde konkrétně stěhování (viz bod „místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera“, sice nejste manželé/registrovaní partneři, ale myslím že by to na ÚP mohli akceptovat).

Formulace výpovědi/dohody by tedy měla být ve smyslu „na základě vážných důvodů uvedených v paragrafu 5, odstavec c, zákona o zaměstnanosti ukončuji zaměstnání“ – znění zákona viz zde: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-435#p5-1-c

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Podpora 2018:

Výpověď ve zkušební době – nárok na dávky z úřadu práce?

-

Dobrý den, chci dát výpověď ve zkušební době, mám nárok na dávky z úřadu práce? Nikdy jsem nebyla evidována. Děkuji

Zobrazit odpověď

Nárok na sociální dávku v těhotenství

-

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jsem OSVČ, jsem těhotná ve čtvrtém měsíci, a vyskytly se problémy, a doktorka mě poslala na rizikové těhotenství, tak jsem přerušila živnost, abych nemusela odvádět sociální a zdravotní pojištění Mám nárok na nějakou sociální dávku do porodu? Žiji s přítelem a on má ve své péči 16 dceru. Já […]

Zobrazit odpověď

Nemám nárok na mateřskou jsem OSVČ

-

Dobrý den, chci se zeptat, volala jsem na úřad a dle všeho nebudu mít nárok na mateřskou dovolenou, jelikož jsem 14 měsíců OSVČ a neplatila jsem si žádné nemocenské připojištění. Řádně jsem platila pouze zdravotní a sociální. Měla bych rodit kolem 20. června a živnost budu pozastavovat na začátku nebo na konci května. A pak […]

Zobrazit odpověď

Přihlášení na úřad práce po rodičovské dovolené

-

Dobrý den, synovi budou 16. 4. 2018 tři roky a já měla rodičovskou dovolenou nastavenou na tři roky. Jsem nezaměstnaná a zatím novou práci nemám, tak se budu hlásit na ÚP. Kdy nebo dokdy se tam musím dostavit, abych dodržela správný postup, do tří dnů po synových narozeninách nebo stačí až začátkem května? Rodičovský příspěvek […]

Zobrazit odpověď