Podpora v nezaměstnanosti a stěhování
Dobrý den,
z existenčních důvodů podávám u zaměstnavatele výpověď a budu se stěhovat cca 200 km od Prahy. Zároveň bych měl ihned nastoupit do nového zaměstnání.
Díky této změně je bohužel nucená podat výpověď i přítelkyně, ovšem ta bude muset zaměstnání teprve najít. Nejsme manželé a máme syna ve věku 6 let, který bude v místě nového bydliště nastupovat do školy.
Dotaz zní: existuje způsob, jak napsat a podat výpověď tak, aby při přihlášení na úřadu práce měla nárok na 65% po dobu prvních dvou měsíců na podporu v nezaměstnanosti?
Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
V případě, že je pracovní poměr ukončen výpovědí ze strany zaměstnance nebo dohodou, bez uvedení vážného důvodu, tak je pak nárok jen na podporu ve výši 45% po celou dobu.
Pokud dá výpověď zaměstnavatel, nebo pokud se jedná o výpověď ze strany zaměstnance, nebo je uzavřena dohoda o ukončení pracovního poměru na základě nějakého vážného důvodu, pak je nárok na podporu v nezaměstnanosti v plné výši, tj. 65% první dva měsíce, 50% druhé dva měsíce a 45% za zbytek doby.
Vážné důvody pro ukončení pracovního poměru jsou důvody spočívající v
- nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let,
- nezbytné osobní péči o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost), pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby; tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou,
- docházce dítěte do předškolního zařízení a povinné školní docházce dítěte,
- místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera,
- okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle ust. § 56 zákoníku práce,
- zdravotních důvodech, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s úřadem při zprostředkování zaměstnání, nebo
- jiných vážných osobních důvodech, například etických, mravních či náboženských, nebo důvodech hodných zvláštního zřetele.
Ve vašem případě (resp. u vaší přítelkyně) by tedy bylo vhodné, aby se ve výpovědi, nebo v dohodě o ukončení pracovního poměru odvolala na vážné důvody – zde konkrétně stěhování (viz bod „místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera“, sice nejste manželé/registrovaní partneři, ale myslím že by to na ÚP mohli akceptovat).
Formulace výpovědi/dohody by tedy měla být ve smyslu „na základě vážných důvodů uvedených v paragrafu 5, odstavec c, zákona o zaměstnanosti ukončuji zaměstnání“ – znění zákona viz zde: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-435#p5-1-c
Zařazeno v: Jak se počítá podpora v nezaměstnanosti, Kdy je nárok na podporu?, Kolik je maximální podpora v nezaměstnanosti, Kolik je minimální podpora v nezaměstnanosti?, Kolik je podpora pro nezaměstnané v roce 2024?, Kolik je podpora v nezaměstnanosti 2024, Mám nárok na podporu v nezaměstnanosti?, Vážné důvody pro ukončení zaměstnání, Vážné důvody pro výpověď od zaměstnance, Vážné důvody pro výpověď od zaměstnavatele
Další dotazy ze sekce Podpora 2018:
Akční nabídka: Máte hluboko do kapsy? Potřebujete finanční injekci a nevíte, kde sehnat peníze? Máme tady výhodnou akční nabídku - Půjčka 45000 Kč na cokoli. Nebo se také podívejte na další nabídku solidní a ověřené půjčky - Půjčka bez nahlížení do registru a bez zástavy. Získejte peníze ještě dnes. Šance na schválení pro každého žadatele.