Podpora – dávky hmotné nouze a nemocenská

Dobrý den Veroniko,

Po dobu trvání pracovní neschopnosti byste měla pobírat nemocenské dávky. Na ty máte nárok i po ukončení pracovního poměru. Pokud by vaše pracovní neschopnost trvala i déle než je výpovědní lhůta, stále budete mít nárok na nemocenské dávky. Zaměstnavatel vám hradí náhradu mzdy pouze v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti. Od 15 dne pracovní neschopnosti již pobíráte tzv. nemocenskou – tedy peníze placené na základě nemocenského pojištění. Na tuto dávku máte nárok po celou dobu trvání pracovní neschopnosti (resp. maximálně po dobu 380 dní).

K druhé části vašeho dotazu – možnost žádat o nějaké další sociální dávky. Tuto možnost pochopitelně máte. Žádost o dávky hmotné nouze (příspěvek na živobytí nebo doplatek na bydlení) nijak nesouvisí s tím, že ukončujete pracovní poměr.

Můžete se obrátit na Úřad práce a tam podat žádost o jednotlivé dávky. Jako příjem bude posuzována vaše předchozí výplata ze zaměstnání. Jako příjem se dále započítává i náhrada mzdy, kterou dostanete za prvních 14 dní pracovní neschopnosti. Jako příjem se pak započítává i nemocenská, kterou budete pobírat následně.

To, jestli tedy budete mít nárok na nějaké sociální dávky, tedy záleží především na tom, jaké jsou vaše příjmy, jestli jste posuzována sama nebo společně s dalšími osobami a jestli jsou splněny i všechny další podmínky.

Kromě dávek hmotné nouze, které zmiňujete, mě napadá případně ještě příspěvek na bydlení. Na ten máte nárok, pokud máte v daném bytě trvalý pobyt, nájemní smlouvu nebo se jedná o byt v osobním nebo družstevním vlastnictví. (jsou dvě dávky na bydlení – příspěvek na bydlení a doplatek na bydlení).