Pozdější nástup na mateřskou – mohu pracovat až do porodu?

Dobrý den Ivano,

Nejprve na úvod – uvádíte, že nemáte odpracováno 270 dní – jen pro jistotu. Počítají se kalendářní dny, během kterých vám trvalo zaměstnání. Není to tedy tak že by se muselo jednat o 270 pracovních dní, ale 270 dní, během kterých jste byla zaměstnaná – počítají se všechny kalendářní dny od nástupní smlouvy po současnost (nebo po výpověď, pokud by nastala). Takže dost možná se jen pletete a na mateřskou byste klidně mohla nastoupit jako ostatní maminky. Pokud byste ale i přesto chtěla pracovat až do porodu:

Je pravda, že zákon o nemocenském pojištění - č. 187/2006 Sb., stanovuje, že podpůrčí doba u peněžité pomoci v mateřství začíná v období mezi 6 – 8 týdnem před porodem. S tím že si můžete sama zvolit, kdy na mateřskou nastoupíte, viz:

§ 34 Počátek a ukončení podpůrčí doby u peněžité pomoci v mateřství

(1) Podpůrčí doba u peněžité pomoci v mateřství začíná nástupem na peněžitou pomoc v mateřství. Nástup na peněžitou pomoc v mateřství nastává

a) dnem, který pojištěnka určí v období od počátku osmého týdne do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu; pokud pojištěnka tento den v tomto období neurčí, nastává nástup na peněžitou pomoc v mateřství počátkem šestého týdne před očekávaným dnem porodu,

Zároveň ale říká že:

§ 16 Pojištěnec nemá nárok na výplatu nemocenského, peněžité pomoci v mateřství a ošetřovného za dobu, po kterou

a) vykonává v pojištěné činnosti, ze které tyto dávky náleží, práci nebo osobně vykonává samostatnou výdělečnou činnost,

Takže fakticky je to tak, že nárok na mateřskou vám vznikne už před porodem. Pokud si sama neurčíte začátek, bere se to tak že vám „mateřská“ běží od 6 týdne před porodem. Pokud ale zároveň budete pracovat, tak vám za ty dny, kdy pracujete (ve stejném zaměstnání) nebude vyplacena žádná dávky.

Pokud byste tedy pracovala až do porodu, pak za 6 týdnů před porodem nedostanete ani korunu a po porodu vám PPM bude vyplácena jen po dobu 22 týdnů.