Pracovní úraz v insolvenci

Dobrý den,

Nevím, zda zcela přesně chápu první část Vašeho dotazu. Pokud jste byl zaměstnaný (nebo si platil dobrovolné nemocenské pojištěn jako OSVČ) a splňujete všechny podmínky dané zákonem, tak od 14 dne pracovní neschopnosti máte nárok na nemocenské dávky.

Pokud by se stalo, že nemocenské dávky budou velmi nízké, a vy současně nebudete mít jiné příjmy, pak byste mohl mít nárok na sociální dávky. Ale to je trochu něco jiného. Například u dávek hmotné nouze je rozhodující příjem všech společně posuzovaných osob, u příspěvku na bydlení pak zase hraje roli to, zda žijete sám, nebo jestli má v bytě vedený trvalý pobyt více lidí.

Dále pak teoreticky můžete mít nárok na „bolestné / odškodnění“ od zaměstnavatele. Zde je pak rozhodující mimo jiné to, zda se opravdu jednalo o pracovní úraz – viz definice v paragrafu 380, zákoník práce (ZÁKON č. 262/2006 Sb.)

§ 380

(1) Pracovním úrazem pro účely tohoto zákona je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.

(2) Jako pracovní úraz se posuzuje též úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů.

(3) Pracovním úrazem není úraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstnání a zpět.

(4) Nemocemi z povolání jsou nemoci uvedené ve zvláštním právním předpisu.

Dále pak platí, že zaměstnavatel se může se zprostit odpovědnosti za pracovní úraz, pokud zaměstnanec porušil právní, pracovní i jiné předpisy, popřípadě pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ačkoliv s nimi byl řádně seznámen a jejich znalost a dodržování byly soustavně vyžadovány a kontrolovány (musí dokazovat zaměstnavatel).

Patří sem mimo jiné i opilost a zneužívání jiných návykových látek zaměstnancem za podmínky, že tomu zaměstnavatel nemohl zabránit.

Částečně, maximálně ze 2/3, se může zaměstnavatel zbavit odpovědnosti za pracovní úraz, pokud prokáže, že některá z výše uvedených skutečností byla pouze jednou z příčin vzniku pracovního úrazu, anebo z důvodu, že si zaměstnanec počínal v rozporu s obvyklým způsobem chování, jednal lehkomyslně, přestože si měl být vzhledem ke své kvalifikaci a zkušenostem vědom možných následků svého jednání.

Důkazní břemeno v případě zproštění se nebo částečného zproštění se odpovědnosti zaměstnavatele za pracovní úraz leží na zaměstnavateli.

K druhé části dotazu, obecně platí, že nemocenské dávky patří mezi „zabavitelné“ (obdobně jako mzda). V případě že jste v insolvenci, resp. pokud bylo nařízeno soudní oddlužení, pak nemocenské dávky mohou být částečně využity k pokrytí Vašich pohledávek. Každopádně by Vám ale měla zůstat nezabavitelná část platu.