Převedení mateřské (PPM) z otce dítěte na matku?

Dobrý den, jsem těhotná a termín poradu budu mít na konci května. Momentálně jsme studentka. Před tím jsem nikdy nepracovala. Chtěla bych si potvrdit jak je to s nárokem na mateřskou? Co jsem zatím četla, tak podle všeho na ni nárok mít nebudu? Je tedy možné, aby o mateřskou žádal otec dítěte (ten pracuje a má hrubou mzdu cca 25 tisíc korun měsíčně). A aby ji následně převedl na mě? Nebo jak to vlastně funguje, když má PPM otec? To jako může dál chodit do práce a bere PPM, nebo spolu musíme mít nějakou dohodou a mateřskou budu brát já? Nebo bude muset být doma s dítětem? Prostě, jaké máme možnosti ohledně převedení mateřské z otce dítěte na mě? A hraje nějakou roli to, že nejsme manželé? Omlouvám se za tolik dotazů, ale vůbec v tom nemám jasno a potřebovala bych nějakou jasnou a srozumitelnou radu.

Děkuji vám moc, Olga

Dotaz poslal/a: Olga P., 23.1.2014 13:57
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 24.1.2014 v 8:56 napsal/a:

Dobrý den Olgo, máte pravdu v tom, že jako studentka na PPM (peněžitá pomoc v mateřství) mít nárok nebudete. Ten mají jen ti, kdo jsou v době nástupu na mateřskou účastníkem nemocenského pojištění. Tedy buď zaměstnanci, za které nemocenské platí zaměstnavatele nebo OSVČ, kteří si nemocenské platí sami. Za studenty stát nemocenské neplatí, takže základní podmínku nesplňujete.

Je ale také pravda, že o PPM si může požádat i otec dítěte. Pokud je zaměstnaný, jak píšete, splňuje jednu ze dvou podmínek (účast na nemocenském pojištění). Aby měl na mateřský nárok, musí být ještě splněna i druhá podmínka – a to že mu účast na nemocenském pojištění trvá nejméně 270 dní před nástupem na mateřskou (resp., než o ni bude žádat). Tady se to počítá tak, že se počítají všechny kalendářní dny, během kterých byl zaměstnaný (včetně víkendů nebo dovolené během které byl v zaměstnaneckém poměru).

Pokud by otec dítěte splňoval obě podmínky, bude muset po porodu s vámi uzavřít dohodu o převzetí dítěte do péče. To je možné až po skončení 6 týdne po porodu. Tedy od začátku 7 týdne po narození dítěte je možné jít žádat o PPM.

Převedení takto získané PPM z otce na matku dítěte ale není možné. Po dobu pobírání PPM bude mít otec svěřené dítě do péče a mateřská bude vyplácena jemu. Nemůže ji nijak převést na vás. Bude to znamenat, že buď bude muset být s dítětem doma, nebo by sice mohl pracovat dál, ale jen za splnění všech podmínek.

V zásadě se jedná o to, že mateřská (PPM) se vyplácí podobně jako třeba nemocenská při pracovní neschopnosti jako náhrada za dobu kdy nemůžete pracovat. Podle zákona tedy není možné během pobírání PPM vykonávat stejnou činnost jako je ta, na základě které vznikl nárok na dávku. Pokud by tedy otec dítěte nechtěl být doma, musel by to řešit tak že bude pracovat pro jiného zaměstnavatele, nebo u toho současného bude vykonávat jinou činnost (uzavřít třeba DPP nebo DPČ + mělo by se jednou o jinou činnost, než tu kterou vykonával před nástupem na PPM).

To, jestli jste nebo nejste manželé, nehraje žádnou roli. Váš přítel má mateřskou nárok z titulu toho, že otec dítěte,

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Peněžitá pomoc v mateřství (PPM):

Mateřská dovolená – první měsíce práce po ukončení studia

-

Dobrý den, zajímalo by mě, jak by vypadala finanční situace, kdybych řádně ukončila školu, následně bych do měsíce nastoupila do zaměstnání a během prvních měsíců bych otěhotněla. Z čeho by se mi vypočítávala mateřská, kdybych neměla odpracováno těch 270 dní? Děkuji za odpověď,

Zobrazit odpověď

PPM pro OSVČ – mohu si ji nějak zvýšit?

-

Dobrý den, Jsem na rodičovské dovolené a vykonávám vedlejší činnost jako OSVČ. Přihlásila jsem se k placení nemocenského pojištění, protože plánuji další těhotenství. Můžu si tuto platbu navýšit, aniž bych navyšovala placení sociálního pojištění? Chtěla bych si zajistit vyšší PPM. Jaké je maximum a dá se tato platba měnit kdykoli? Děkuji!

Zobrazit odpověď

Konec pracovní smlouvy a těhotenství

-

Dobrý den, chci se zeptat na těhotenství a smlouvu na dobu určitou. V březnu 2018 jsem zjistila těhotenství, učím ve školství a smlouvu mám pouze do 30. 6. 2018, kdy bych měla být ve 4 měsíci těhotenství. Termín porodu mám koncem listopadu. Zajímá mě, jestli (po skončení pracovní smlouvy) je pro mě lepší nastoupit na […]

Zobrazit odpověď

Rodičovská – nemocenská – navazující mateřská a souběh s DPP

-

Dobrý den, v současnosti jsem na rodičovské dovolené, která mi končí v dubnu 2018. Prvnímu dítěti budou 3 roky v prosinci 2018. U zaměstnavatele mám smlouvu na dobu neurčitou, a zároveň v současnosti u stejného zaměstnavatele pracuji z domova na dohodu o provedení práce (v objemu 300h za rok, jiná pracovní náplň, než byla v […]

Zobrazit odpověď