Přihlášení na Úřadu práce po skončení rodičovské dovolené

Dobrý den,

chtěla bych se zeptat – poslední rodičovský příspěvek mi přijde v teď v červenci.

Malý je narozený 29.7.2017 , to mu budou tři roky.

Kdy se tedy mám dostavit na ÚP?

Děkuji za odpověď

Dotaz poslal/a: Petra Ž., 5.07.2017 11:01
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 05.07.2017 v 19:14 napsal/a:

Dobrý den,

Na Úřad práce můžete zajít v podstatě kdykoliv – zde předpokládám, že vám jde o to, abyste po skončení vyplácení rodičovského příspěvku byla vedená jako nezaměstnaná v evidenci Úřadu práce. A abyste případně dostávala podporu v nezaměstnanosti.

Obecně platí, že nemáte žádnou povinnost chodit na úřad práce, to je dobrovolná aktivita. V zásadě je zde jediná lhůta, že byste na Úřad práce měla zajít do 3 pracovních dní, od skončení posledního zaměstnání, a pak vám „nezaměstnanost“ navazuje na konec pracovního poměru. Pokud se jde na ÚP později, pak mezi koncem pracovního poměru a „oficiální nezaměstnaností“ vzniká „mezera“.

U vás to ale příliš nehraje roli – resp. předpokládám, že jste momentálně nezaměstnaná a jen jste dostávala rodičovský příspěvek. Pokud byste byla zaměstnaná, pak by vám zřejmě končila rodičovská dovolená a vy byste se měla vracet do zaměstnání nebo případně se zaměstnavatelem řešit co bude dál (ukončení pracovního poměru apod.)

Pro vás jsou zde podstatné asi dvě věci. Po dobu, kdy dostáváte rodičovský příspěvek, za vás platí zdravotní pojištění stát. Tedy až do konce července. Pokud byste v srpnu již nedostávala rodičovský příspěvek, nebyla vedená v evidenci Úřadu práce (alespoň část měsíce) nebo nebyla zaměstnána (alespoň část měsíce), pak by vám případně vznikala povinnost platit si minimální zdravotní pojištění.

I tomu se dá ale „vyhnout“ tím, že byste od srpna u své zdravotní pojišťovny nahlásila, že pečujete o dítě do 7 roků, a pak také nemusíte platit zdravotní pojištění sama.

Druhá věc je pak nárok na podporu. Pokud jste nyní nezaměstnaná, pak vám i přesto může vznikat po skončení rodičovské, nárok na podporu v nezaměstnanosti. A to, i když jste poslední 3 roky nikde nepracovala. Běžně je nárok na podporu v nezaměstnanosti jen v případě, že máte v posledních dvou letech „odpracováno“ nejméně 12 měsíců (resp. jedná se o 12 měsíců doby důchodového pojištění).

U vás ale platí, že doba péče o dítě (rodičovská dovolená nebo právě doba pobírání rodičovského příspěvku), se započítává jako tzv. „náhradní doba důchodového pojištění“. Podmínku minimální doby tedy splňujete.

Podpora po skočení rodičovské ale není nijak vysoká – je to jen „pár tisíc“. Výpočet vychází z průměrné mzdy v ČR v předchozím roce (aktuálně je to částka 28232 Kč) a vy máte nárok na 15% za první dva měsíce (cca 4200 Kč), na 12% za druhé dva měsíce (cca 3400 Kč) a 11% po zbytek doby (cca 3100 Kč) – viz zákon o zaměstnanosti, zákon číslo 435/2004 Sb., paragraf 51:

§ 51

(1) Podpora v nezaměstnanosti se uchazeči stanoví za první 2 měsíce ve výši 0,15násobku, další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu, jestliže 

a) splnil podmínku doby předchozího zaměstnání [§ 39 odst. 1 písm. a)] započtením náhradní doby a tato doba se posuzuje jako poslední zaměstnání,

To, jestli na úřad práce půjdete ještě v červenci, nebo pak v srpnu, nebo třeba až v září pak na nárok a výši podpory nemá žádný vliv.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Výpočet mateřské po neschopence a přechodu na výběr dovolené

-

Dobrý den, jsem od 1. 2. 2018 v pracovní neschopnosti. Vzhledem k tomu, že mám dost nevybrané dovolené zvažuji, že bych si počátkem května až do nástupu na mateřskou (cca polovina června) vybrala svou dovolenou a nechala si ukončit pracovní neschopnost. Zajímá mě, jak se v tomto případě bude mateřská dovolená počítat, a zda tím, že […]

Zobrazit odpověď

Rodičovská a hlavní pracovní poměr

-

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a dostala jsem nabídku na hlavní pracovní poměr. Místo mi není z minulé práce drženo, byla jsem OSVČ. Když nastoupím, budu brát tak 13-15000. Bude mi ze mzdy odváděno zdravotní a sociální? Budu mít nárok na bonus na děti a v jaké výši? Mám 4 děti. Nejsem vdaná, o dítě […]

Zobrazit odpověď

Přechod z rodičáku na mateřskou při skončeném pracovním poměru

-

Dobrý den, v zaměstnání jsem měla smlouvu na dobu určitou do konce roku 2017, do srpna 2018 jsem měla být na rodičáku, ale nečekaně jsem otěhotněla a 31. 7. 2018 čekám druhé dítě. Původně jsem si myslela, že být doma na mateřské znamená, že jsem chráněna a i přes poměr na dobu určitou mi to […]

Zobrazit odpověď

Výpočet PPM že dvou pracovních poměrů

-

Dobrý den, chtěla bych vás poprosit o radu, jak se mi bude počítat PPM. V srpnu 2015 jsem nastoupila na MD s 1. dítětem (pracovní poměr na HPP na dobu neurčitou – stále trvá). V únoru 2016 jsem začala pro stejného zaměstnavatele pracovat na DPČ (doba neurčitá) s výdělkem 16000 na jiné pracovní pozici. Ráda […]

Zobrazit odpověď