Prodloužení rodičovské, nárok na nemocenskou a mateřskou

Dobrý den,

do 30. srpna jsem s druhým dítětem na rodičovské dovolené. Uvažujeme o 3. dítěti, ale běží mi hlavou spoustu dotazů:

Přemýšlela jsme o prodloužení rodičovské dovolené na 4 roky, syna vzhledem k jeho termínu narození do naší školky nedostanu, s posunutím rodičovské dovolené ale prý musí zaměstnavatel souhlasit?

Neměli jsme úplně dobré vztahy, tak proto se ptám. Pokud mi prodloužení zamítne, já nebudu mít nikoho na hlídání, může mi zaměstnavatel dát výpověď, protože nebudu moci nastoupit po 3 letech?

Další dotaz je, pokud bych do té doby otěhotněla, nastoupila bych na nemocenskou, měla bych na ní nárok, i když jsem s dětmi doma už 5 let? Před jejich narozením (před 5 lety) jsem tři roky pracovala, mám práci na dobu neurčitou. A měla bych pak nárok na mateřskou?

Děkuji

Dotaz poslal/a: Alena N., 03.02.2016 16:20
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 08.02.2016 v 09:36 napsal/a:

Dobrý den,

I když zákon o státní sociální podpoře umožňuje u Rodičovského příspěvku jeho čerpání až do 4 roků věku dítěte, rodičovskou dovolenou, kterou Vám poskytuje zaměstnavatel, řeší jiný zákon, a tam je opravdu omezení na 3 roky.

Konkrétně viz paragraf 196, zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.):

§ 196 Rodičovská dovolená

K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let

Tedy můžete se pokusit zaměstnavatele požádat, aby Vám rodičovskou dovolenou prodloužil (respektive poskytnul neplacené volno) třeba až do 4 roků dítěte. Ale zaměstnavatel už nemá zákonnou povinnost Vám toto umožnit. Je to tedy pouze na jeho rozhodnutí.

Pokud by Vám nevyhověl, tak budete muset podat výpověď. Péče o dítě patří mezi tzv. „vážné“ důvody pro ukončení pracovního poměru. Měla byste tedy nárok na podporu v nezaměstnanosti a její výše by se nesnižovala.

Jinak dále, pokud jste byla posledních 5 roků doma s dětmi (mateřská nebo rodičovská dovolená), ale Váš pracovní poměr i nadále trvá, pak při dalším těhotenství budete mít nárok na mateřskou.

Zde bude rozhodující to, zda byste na další PPM nastupovala ještě v době, kdy budete čerpat rodičovskou dovolenou – nebo přesněji, v době kdy bude ještě trvat Váš pracovní poměr, nebo budete ještě v ochranné době 180 dní od konce posledního pracovního poměru. Pokud tomu tak bude, tak na PPM (peněžitá pomoc v mateřství) nárok mít určitě budete.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Rodičovská dovolená (RD):

Změna výše RP v roce 2017

-

Dobrý den, jsem samoživitelka na rodičovské dovolené. Rodila jsem v srpnu 2016. Automaticky jsem dostala 4 letou variantu čerpání RP. Od roku 2017 má přijít změna a měla by být možnost čerpat RP i v 3 leté variantě. Budu mít možnost si to změnit, nebo je tato změna jen pro děti narozené v roce 2017? […]

Zobrazit odpověď

Evidence na UP nebo osoba pečující o dítě?

-

Dobrý den, prosím o radu, zda je pro mě výhodnější po skončení rodičovské dovolené a podání výpovědi v zaměstnání se nahlásit na ÚP, protože dítě nemá školku a tudíž se o něj musím starat nebo na VZP, jako osoba pečující o dítě do 7 let věku. Mám nárok na podporu v nezaměstnanosti? Můžu se i […]

Zobrazit odpověď

Rodičovská dovolená a narození druhého dítěte

-

Dobrý den, potřebovala bych poradit, jak mám postupovat. Máme syna (18 měsíců) a jsem v 32. týdnu těhotenství. U prvního syna jsem čerpala PPM a poté od prosince loňského roku RP ve výši 11.500,- Do porodu tento příspěvek nestihnu vyčerpat, ale pokud jsem to správně pochopila, tak v momentě narození druhého dítěte, tento RP zaniká. […]

Zobrazit odpověď

Nárok na řádnou dovolenou po PPM

-

Dobrý den, dne 4. 4. 2017 mám termín porodu, na mateřskou dovolenou (PPM) bych nastupovala 6 týdnů před porodem, tedy 21. 2. 2017. U zaměstnavatele pracuji od r. 2010, za poslední dobu jsem nebyla v pracovní neschopnosti. Řádnou dovolenou za r. 2016 budu mít k 31. 12. 2016 plně vybranou. Když si ke konci PPM […]

Zobrazit odpověď