Prodloužení rodičovské, nárok na nemocenskou a mateřskou
Dobrý den,
do 30. srpna jsem s druhým dítětem na rodičovské dovolené. Uvažujeme o 3. dítěti, ale běží mi hlavou spoustu dotazů:
Přemýšlela jsme o prodloužení rodičovské dovolené na 4 roky, syna vzhledem k jeho termínu narození do naší školky nedostanu, s posunutím rodičovské dovolené ale prý musí zaměstnavatel souhlasit?
Neměli jsme úplně dobré vztahy, tak proto se ptám. Pokud mi prodloužení zamítne, já nebudu mít nikoho na hlídání, může mi zaměstnavatel dát výpověď, protože nebudu moci nastoupit po 3 letech?
Další dotaz je, pokud bych do té doby otěhotněla, nastoupila bych na nemocenskou, měla bych na ní nárok, i když jsem s dětmi doma už 5 let? Před jejich narozením (před 5 lety) jsem tři roky pracovala, mám práci na dobu neurčitou. A měla bych pak nárok na mateřskou?
Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
I když zákon o státní sociální podpoře umožňuje u Rodičovského příspěvku jeho čerpání až do 4 roků věku dítěte, rodičovskou dovolenou, kterou Vám poskytuje zaměstnavatel, řeší jiný zákon, a tam je opravdu omezení na 3 roky.
Konkrétně viz paragraf 196, zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.):
§ 196 Rodičovská dovolená
K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let
Tedy můžete se pokusit zaměstnavatele požádat, aby Vám rodičovskou dovolenou prodloužil (respektive poskytnul neplacené volno) třeba až do 4 roků dítěte. Ale zaměstnavatel už nemá zákonnou povinnost Vám toto umožnit. Je to tedy pouze na jeho rozhodnutí.
Pokud by Vám nevyhověl, tak budete muset podat výpověď. Péče o dítě patří mezi tzv. „vážné“ důvody pro ukončení pracovního poměru. Měla byste tedy nárok na podporu v nezaměstnanosti a její výše by se nesnižovala.
Jinak dále, pokud jste byla posledních 5 roků doma s dětmi (mateřská nebo rodičovská dovolená), ale Váš pracovní poměr i nadále trvá, pak při dalším těhotenství budete mít nárok na mateřskou.
Zde bude rozhodující to, zda byste na další PPM nastupovala ještě v době, kdy budete čerpat rodičovskou dovolenou – nebo přesněji, v době kdy bude ještě trvat Váš pracovní poměr, nebo budete ještě v ochranné době 180 dní od konce posledního pracovního poměru. Pokud tomu tak bude, tak na PPM (peněžitá pomoc v mateřství) nárok mít určitě budete.
Zařazeno v: Jak se počítá mateřská u druhého dítěte, Kdo má nárok na neplacené volno, Kolik je podpora po skončení rodičovské 2024?, Mateřská hned po rodičovské, Nárok na neplacené volno po skončení rodičovské, Nárok na PPM, Nárok na rodičovskou dovolenou, Nárok na rodičovský příspěvek, Neplacené volno v zaměstnání, Pozdější nástup na mateřskou
Další dotazy ze sekce Rodičovská dovolená (RD):
Akční nabídka: Potřebujete sehnat peníze a nevíte si rady? Podívejte se na tuto finanční nabídku - Rychlá půjčka do 24 hodin. Uvidíte že budete spokojeni. A když ne tak zkuste ještě tuto - Citi půjčka bez ručitele. Je to zaručený způsob jak získat peníze.