Prodloužení smlouvy na dobu určitou při mateřské

Dobrý den,

pracuji a mám smlouvu na dobu určitou, která mi končí 31. 12. 2017.

Můj dotaz zní:

Kdybych otěhotněla a musela jít na rizikové, tu smlouvu mi mohou nebo nemusí prodloužit? Nebo není nikde žádná jistota, že bych se měla kam vrátit po mateřské dovolené.

Nebo varianta kdybych otěhotněla, mohla chodit do práce, dokud by to šlo a rodit bych šla až po skončení smlouvy, je tam nějaká povinnost ze strany zaměstnavatele mi prodloužit smlouvu?

Nebo opět není žádná jistota, že se mám po mateřské dovolené kam vrátit?

Dotaz poslal/a: Barbora, 13.06.2017 12:30
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 14.06.2017 v 14:02 napsal/a:

Dobrý den,

Pracovní poměr na dobu určitou může být prodloužen na základě písemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Ti se mohou dohodnout na případném prodloužení smlouvy na dobu určitou na další časový úsek, nebo na tom, že se pracovní poměr mění na dobu neurčitou. Podle zákoníku práce, pak platí podmínka „3x a dost“. Takto může být pracovní poměr u jednoho zaměstnavatele sjednán maximálně na dobu  3x jeden rok. Pak už se musí jednat o pracovní smlouvu na dobu neurčitou.

Každopádně ale platí, že případné prodloužení je dobrovolná aktivita zaměstnance i zaměstnavatele. Ani jeden z nich nemá žádný nárok vyžadovat po druhé straně prodloužení smlouvy – v žádném případě. Ani s ohledem na těhotenství nebo případnou mateřskou či rodičovskou dovolenou.

Pokud jste těhotná, na rodičovské nebo mateřské dovolené, pak podle zákoníku práce platí zákaz výpovědi. Zaměstnavatel vám tedy nemůže dát výpověď ze zaměstnání (kromě některých specifických důvodů, jako je třeba hrubé porušení kázně nebo podmínek smlouvy apod.)

Tím, že je ale pracovní poměr na dobu určitou, tak uplynutém sjednané doby pracovní poměr končí. Není to výpověď a není tedy ani žádná možnost, jak si „nárokovat“ prodloužení smlouvy.

Takže pokud budete na rizikovém těhotenství nebo třeba již na mateřské či rodičovské dovolené, smlouva vám může skončit.

Troufnu si dokonce říci, že je poměrně velká pravděpodobnost, že v tomto případě zaměstnavatel nebude chtít smlouvu prodloužit. Může vám ji sice prodloužit, ale ve velké většině případů to tak není. Tím, že jste na mateřské/rodičovské dovolené, tak z vás zaměstnavatel nemá žádný „užitek“, pouze s vámi má náklady spojené s administrativní činností. Tedy z jeho pohledu by mu případné prodloužení smlouvy „nic nepřinášelo“.

Může se stát, že si vás zaměstnavatel bude chtít „pojistit“ – přece jen v poslední době je poměrně nízká nezaměstnanost a zaměstnavatelé v některých oborech pociťují nedostatek kvalitních zaměstnanců. Takže se může stát, že naopak zaměstnavatel bude mít zájem, abyste se k němu po mateřské/rodičovské dovolené vrátila.

Jak jsem již ale psal, nedá se na to zcela spoléhat a ve většině případů, se kterými jsem se kdy setkal, nebyl těhotné ženě pracovní poměr na dobu určitou prodloužen.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

OSVČ – mateřská a rodičovská dovolená

-

Dobrý den, trochu jsem si již přečetla o těchto příspěvcích, ale jako OSVČ v tom má pořád trochu zmatek. Plánujeme miminko příští rok, narození prosinec 2018. Jednou jsem slyšela, že jako OSVČ bude pro mne z hlediska podpory lepší, když na mateřskou a rodičovskou dovolenou se přihlásí otec dítěte (myslím po 7 týdnu od porodu), […]

Zobrazit odpověď

Kolik je mateřská po rizikovém těhotenství?

-

Dobrý den, Zajímalo by mne, jak se počítá výše mateřské po nemocenské (rizikové těhotenství). Či sa počítá z průmerné hrubý mzdy co mám vo výplatní pásce alebo z hrubé mzdy co mám v zmluve? Ďakujem.

Zobrazit odpověď

Nárok na podporu po rodičovské dovolené

-

Dobrý den, mé kamarádce teď ve čtvrtek 17. 5. končila tříletá rodičovská dovolená. Rodičovský příspěvek si posunula do konce srpna, od září malá nastoupí do školky. Jenže v práci jí nechtěli dát neplacené volno, takže v pátek 18. 5. nastoupila do práce. Malou jí do září měla hlídat babička. Jenže babičce se v sobotu udělalo […]

Zobrazit odpověď

Nárok na podporu po skončení rodičovské dovolené

-

Dobrý den, syn bude mít v půlce června 3 roky. Do školky ho nevezmou (mají plno), tudíž až v září. Práci nemám. Otázka zní: mám nárok na nějaké peníze, když nemohu nastoupit do práce z důvodu starání o syna? Na přídavky na dítě nárok nemáme. Moc děkuji za odpověď.

Zobrazit odpověď